一个人可能知之不多，绩效不佳，缺乏判断力和工作能力。然而作为管理者，他不会损害企业的利益。但是，如果缺乏正直的品质他就具有破坏作用。他破坏企业中最有价值的资源企业员工。
　　管理大师彼德德鲁克
　　真正有趣的事情，就是在本行業的视线日益狭隘的时候超越它。
　　管理学专家汤姆彼得斯
　　人们往往认为，把不同的想法拿出来一一试验费时费力，成本高昂，而且最终可能也得不出什么结论。因此，如果需要在不同的方案之间取舍，企业喜欢依靠直觉、常识或者多数人的意见，或者依靠所谓高见高薪者的意见。
　　伦敦商学院教授托尼埃克尔斯
　　评价与奖励系统是用来驱动新的且正确的工作行为。它评价的是合作效果及端到端的业绩，它注重的是企业的整体业绩，而非传统部门业绩之和。
　　《再造奇迹》作者迈克尔哈默
　　我们无法通过控制来激发一个人全情投入，员工承诺与授权和分享影响力相伴而生。只有通过授权和承诺，员工才愿意承担一定的风险，以应对组织持续的变革和改善。
　　哈佛商学院教授琳达希尔
　　许多组织忍受痛苦，不是因为他们解决不了问题，而是因为他们根本看不见问题。
　　综合学习术创立者约翰加德纳

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