加班动力来自升职欲望

　　近日，金山员工猝死的消息引发网友关注。据媒体曝光，该员工为《西山居》游戏的运营部员工，年仅25岁，死亡时正是工作时间，目前具体死因尚在调查中。
　　而就在1个月前，同样年仅25岁的电台女主持猝死，还有稍早的华为员工连续猝死等等新闻都曾经记录着员工繁忙的缩影，而他们都一样供职于名企。
　　那么，为何我们调查的服务业、中小型行业频频缺人，月薪上万的大厨还总是跳槽，一些行业的用工人员没有学历却被捧上了大爷的位置，而一些有着高学历的工作人员却要选择加班至死？
　　知名企业用人如牛
　　在沈阳寻找到10位朋友，进行了一个调查。一位是在沈阳化工股份有限公司的技术工程师，月薪3000元左右。一位是在知名媒体工作的记者，月薪在3500元左右。一位是在沈阳鼓风机厂的设计师，月薪4000元左右。一位是某银行的前台柜员，月薪在4000元左右。一位是在政府某事业单位工作的一般职员，月薪为2800元。
　　这5位都在一个有着让人羡慕的工作单位，但工资都很平平，他们除了面子以外，就是欲望，对这份工作的一种期许，希望自己未来在这个企业里提升职位，获得公司的肯定等等，为了升职的诱惑，就要付出一定量的欲望代价，而且对于年轻的普通职工而言，这个欲望代价占比更是巨大。
　　再来看看，所求欲望未来低的其它受访者，另外3位在小型私人企业当销售的工作就高达月薪8000元左右，某小广告公司的媒体联系专员工资在6000元，还有一位在没有名气的外资企业工作的软件工程师月薪达到1。2万元。你仔细看，猝死事件都发生在有名的企业，像我们也一样，看着光鲜亮丽，我们也经常加班，虽然工资上去多一些，可工作量却是别人承受的2到3倍。一位银行主管王女士说。我的大学同学在一家没有名气的金融公司，现在比我赚得多，而且还轻松不少，竞争压力不大，不像我们这里，你不干，马上有人花着钱想进来干。
　　其实，一般名牌企业在用工的时候，一般员工是不愿意离开企业的，那是因为企业光鲜的名头和有着未来奋斗的目标岗位，还有就是员工看见自己所在企业高层的高薪待遇。很多员工都在期许能够成功，能够升职，这样一来，这样的企业用工成本就变成了：实际工作辛苦度加上了欲望代价，还有就是企业名牌的面子成本。
　　自愿加班是为了前程？
　　一份2012年度中国职场人平衡指数调研报告显示，在中国部分职场人每周工作时间超过67个小时，远远超过法律规定的周工作时间40个小时，30。3职场人在公司工作时间超过10小时。
　　加班的欲望从何而来？高管的高薪，还有企业对员工的洗脑和激励，一句可能很多员工都听过，为了未来加班，为了自己更强而辛劳。
　　一位从事环保项目的老板，他现在由于用工难，很难找到人才，一般找到都会给予高薪，但是高薪必须带来应有的附加值，所以，给项目经理开出月薪2万元的工资，当然要比以前月薪1万元的经理工作量要大很多倍。
　　一位多年从事人力资源培训的郑老师说，其实，一个成功的职业经理人的塑造，并不一定只是辛劳而成的，和其对知识的所求，对自身修养和技能的培养有种至关重要的联系。
　　那么，我们不难看出，为什么一些服务行业、中小企业的用人成本无端增长迅猛，源于对企业的忠诚度低微，大家只期望从就职单位得到自己想要得到的金钱作为等价交换，而缺失未来感。