论高度重视党建创新努力加强企业党建

　　杨敏余燕
　　摘要：创新是一个企业的生命发展命脉和活力源泉，对企业的生存与发展起着关键性作用。企业党建工作又直接影响着企业的经济效益，所以党建工作创新是很重要的，可是目前我国企业党建工作意识尚未成熟，意识薄弱，最党建工作的认识只停留在薄弱环节。针对这种现状，本文结合了市场经济发展和党建工作的要求，点明了党建工作的具体要求，现状分析，重要性以及措施，为我国企业实行党建工作提供指导和指引，引领我国企业党建工作的方向，有利于党建工作的顺利进行。
　　关键词：党建创新；企业；企业党建
　　一、企业党建工作的内容和具体要求
　　企业党建工作，要以党组织为中心，抓思想建设，政治建设。发挥党组织核心作用，凝聚的组织的凝聚力向心力。企业是生产经营的社会组织，得靠效益说话，最重要是围绕生产经营开展党建工作，铸就和谐文化氛围，为公司生产经营提供稳定的政治，组织，纪律保障，后方环境。
　　二、企业党建工作的现状
　　（一）企业对党建工作不够重视
　　当今很多企业为了追求经济利益，不重视党建工作，这对党建工作的开展造成很不利的影响，不仅对企业产生了不良影响，也不能让员工对党建工作有正确的认识。党建工作直接影响到企业的利益，员工与企业利益也存在着至关重要的作用，所以，全面建设党建，紧抓党建工作，是当前最紧迫的任务。
　　（二）党建工作人员的年龄偏大
　　目前大多数党建工作者年龄偏大，不适应党建工作时代发展的要求。很多企业在招聘时不愿花高新聘请高材生，多数是中职院校生，导致企业在开展党建创新工作中，缺乏创新性和先进性，没有新鲜的力量涌入，不能满足企业发展的需求。如表1所示，某地抽样当地40家国有企业，30岁至60岁的人数占大部分，60岁以上的人数是30岁以下人数的三倍，可见年龄出现严重断层现象。如表2所示，本科人数远远少于专科和职院人数，可见文化水平差距较大。
　　（三）党建工作没有深入开展
　　近些年来，多数企業的思想政治负责人员由于受到某些因素的限制，没有一个积极的态度应对工作，没能很好履行自己的工作职责。大部分员工只是做好自己的分内事，做好本职工作，却没有一颗积极进取的心，安于现状，没有任何的危机意识。不愿意去学习新技能新知识，思想比较守旧，这对企业也造成了很不利的影响。另外，一些党建工作者在开展党建工作时只是按照上级给的任务工作，按部就班，做事没有自己的想法，意味不大。
　　三、企业开展党建工作的重要性
　　员工是企业最大的主力军，直接影响着企业的直接利益，做好员工思想政治工作，端正员工心态，为员工提出正确指导，是做好企业党建工作的基础。当人们内部发生矛盾时，用正确的党建思想指导他们，帮助他们解决问题，才能够不影响企业的正常运行。除此之外，党建部门要用四大重要思想培养员工的责任感，使命感，荣誉感。并且时刻鼓励员工，激励员工，用正确的方法奖励员工，有利于员工树立远大目标。因此，党建工作至关重要。
　　四、加强党建工作创新的措施
　　（一）提高企业的党建工作创新
　　要提高企业的党建工作创新，首先要提高党建工作创新意识。企业要懂得与其他优秀的企业对比，看清自身的不足，认识差距，不能满足于现状。借鉴一些成功企业的成功经验，淘汰自身落后的模式，做到思想创新，政治创新和管理创新让党建工作充满生命力和活力。
　　（二）打造以人为本的企业
　　企业员工是企业最大的主力军，员工服务于企业，企业也要服务于员工。企业开展活动要一切以员工为中心，为员工谋福利。不能因为员工有别，要以公平的眼光看待员工，以公正的方式对待员工，要打造以人为本的企业，就要全心全意为员工服务。因此，党建的工作要以人为本，使员工感受到家的温暖，使员工甘心乐意为企业付出
　　（三）改革企业党建工作机制
　　由于存在党建工作人员年龄偏大等现象，所以要接纳社会各类高素质高文化人才，培养原企业员工知识技能水平，提高企业这公司思想素养。最重要的是要加强领导班子领导党建工作能力，落实党建机制，使党建工作落实到个人，改革企业党建工作机制。另外，随着时代科学技术进步的步伐，可以提高党建工作运用多媒体手段能力，通过不同的途径增加企业竞争活力。
　　五、案例分析
　　黑龙江铁力林业局，从1939年开发到1986年期间，业绩一度下滑，一度成为黑龙江目标考核否决单位和黑龙江省重点信访单位。2004年，新领导班子上任，对症施治，紧抓党建工作，全面建设党建，不断强化党的建设，先后获得中国优秀企业等十几项殊荣。黑龙江铁力林业局成功有以下几点：坚持科学方向，探索林业党建新模式；落实基层党建责任制；督促党务干部积极作为，强化基层。
　　六、结论和展望
　　总而言之，创新就是企业的生命之源。创新在任何领域都骑着不可或缺的作用，创新是一种新生的力量，把创新运用到党建工作中，可以给企业长期生存与健康发展带来重要保障。因此，企业要高度重视党建工作建设，加强党建工作的宣传力度，使党建工作深入人心，确切落实，最终得到提高企业员工思想政治素养的效果。是自己能真正参与到党建工作中来，这样才能使自己适应时代的变化，随着社会体制的变化而变化。
　　参考文献：
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　　〔2〕李国浩。高度重视党建创新努力加强企业党建〔J〕。湖北社会科学，2010（05）269271。
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