年轻就是放肆但放肆就等于多跳槽吗

　　年轻就是放肆，但放肆就等于多跳槽吗？
　　有人说：年轻的时候就要多跳槽，寻找自己喜欢的职位和行业；
　　有人说：跳槽太频繁，容易被HR贴上不稳定的标签，被拉进黑名单；
　　有人说：多跳槽可以获取不同行业的经验；
　　那年轻多跳槽到底是对自身职业发展的一种优势还是劣势呢？
　　来，我们先来看看HR小姐姐是如何挑选跳槽人的简历。
　　01：hr工作连贯性
　　连贯性，指在你职业生涯中有没有断点或换工作是否特别频繁。
　　通常情况下，若每一份工作时长都不到1年，往往会引起HR的警惕度。
　　一方面怀疑应聘者的自身能力，是否由于自身能力不能满足岗位需求，所以造成离职较为频繁；
　　另一方面怀疑应聘者自身工作态度问题，对工作持有无所谓的态度。
　　所以，若想跳槽，先看下自身工作时长，是否能达到HR的预期。
　　很多情况下，尤其是刚毕业的学生，干了2个月觉得工作太过枯燥，不符合自身理想，便想去辞职。
　　对此，只能说：请干满一年在辞职！
　　02：hr工作差异性
　　差异性，主要指工作性质间的差距。
　　比如：第一份工作为销售，第二份工作为竞价员，第三份工作又变成了行政。
　　像这种工作跨度较大的，HR往往会敬而远之。
　　一方面，会给人形成对每一行都是3分钟热度的感觉；另一方面在某个领域没有具体的工作经验，到岗后无法给公司立即带来效益；
　　所以，跳槽可以，请保证自身工作性质的统一性！
　　03：hr工作的内容
　　通指，对某一工作内容的变化；也可以理解为在某一领域的高度。
　　以新媒体为例。
　　你的第一份工作，主要内容为对文章排版、发布；第二份工作内容还是排版、发布，第三份工作内容依旧为排版发布。。。
　　像这种情况，HR往往会直接pass。
　　一方面没有自主学习能力，另一方面不具备在某一行业的经验积累。
　　所以，不要只是单纯地因为薪水而跳槽！
　　据拉钩最新数据报道，跳槽在一定程度上，的确会带来25左右的薪资涨幅。但从长期角度来看，一次错误的跳槽，反而会浪费掉之前的积累，形成一种高不成、低不就的状态。
　　那如此说来，就是尽量不跳槽咯？No，No，来，看官们，followrabbit，让我们再来看看应如何正确跳槽？
　　01：hr明确跳槽目的
　　跳槽是为了让我们自身成长和发展的步调与职业规划相互磨合和匹配的过程。
　　若一个人毫无职业规划，那么，跳槽不过是没有没有目的的蹦跶，或许很欢快，但可能会离自己的目标越行越远。
　　所以，在跳槽前，先想清楚我跳槽的目的是什么：
　　自身规划是什么？
　　为什么要跳槽？
　　想通过跳槽获得什么？
　　02：hr自身能力审视
　　我们跳槽是为了什么？也许是为了薪资，但我想更多的是自身能力提升。
　　所以在跳槽前，想清楚自己是否已经完全掌握了目前所在岗位的职能、技能，了解了所涉及工作的所有细节并已经达到了一定的深度，甚至到达了瓶颈。
　　若没有，请先审视自己，将自己的工作真正优化好，再去思考跳槽。
　　举个栗子
　　若你是一名竞价员，你觉得你已经完全掌握了竞价流程，能够熟练进行数据分析。那不妨试着将所有问题、所有营销套路进行整理、分析，当账户出现问题时，能够第一时间明确我进行哪一步操作，可以最快、最大化扭转局面！
　　03：hr评估行业前景
　　跳槽，自然是为了更好。那如果跳到一家老板只是谈理想，没有任何实际的公司，亦或是行业处于衰退阶段，那岂不是浪费时间。
　　所以，在跳槽前，先确定好目标行业、目标公司。并去查看当前行业的发展前景等。
　　但，人生嘛多多少少都是要跳些坑，才能遇到最好的。那如何能在找工作的过程中，少跳些坑呢？来，防坑秘籍送你：找工作别急：避免入坑黑公司的5个步骤
　　04：hr薪水
　　当前三项都没问题的话，才是薪水的问题。
　　毕竟，不要跟我谈梦想，我们的梦想是不上班。
　　在跳槽的原因中，往往有很多是由于遇到不合心意的工作、团队，或不靠谱的上司。而此时，第一反应便是跳槽离开。
　　但，跳槽并不是解决一切问题的良药。真正有价值的跳槽，是可以进入更核心的职位，而不是逃避现有问题的结果。