双非学校成绩一般我同时拿了好几家大厂

　　Hello大家好，我是小职。
　　最近，在后台看到很多类似我的学校不是211985学校，学校不是很有名，找工作好难的留言。
　　这届毕业生确实太难了，每天徘徊在写论文、找工作or考研or留学的多重困境里，怕毕不了业，也怕找不到工作。
　　写论文，小职是帮不上忙了。但关于找工作，小职特地找来了一位靠谱的学长KY，分享他的校招经验，其中包括一些马上能上手的方法，希望能对大家有所帮助。
　　作者介绍
　　KY：18年毕业于广东工业大学，没有985211学校的光环，在校成绩并不突出。
　　在校招中拿到了网易、拼多多、金山、唯品会等几家互联网公司的offer，还包括数个specialoffer。
　　目前，他在其中一家公司任职前端工程师。
　　01：hr面经只可作参考，不能迷信
　　我从开始准备校招，到拿到自己满意的offer，花了差不多4个月。这期间，还在忙着驾考、学校团队项目和学业。
　　刚开始经历校招，我和挺多应届生一样，选择去网上找面经、背题目，觉得把所有题目都记下来，面试就可以过了。
　　然而，实际情况却和面经里提到的内容大相径庭：会问到的问题难度，甚至整个面试流程都大不相同，有些帖子写过三关就行了，到自己却还要斩五将。
　　其实面试的标准对每个人都不同，面试官会有自己的方法去评估一个人在不同维度上的分数。
　　所以我觉得，可通过看面经挖掘自己知识的缺陷，从而夯实自己；但不能指望看了他人的面经，就能通过面试。
　　校招期间，因不是名校出身，加分项太少，也遇到过简历石沉海底、面试突然死亡等等心态崩溃的情况。但好在自己会及时总结经验，才在后来的面试中逐渐顺利。
　　02：hr如何选一家合适的公司？
　　作为技术岗位，公司更看重应聘者的实力。因而，选好第一份工作变得尤为重要，这是以后职业生涯的重要名片。
　　为了选择一家合适的公司，我做了一张Excel表格。
　　从每家公司的岗位契合度、工作地点、知名度、薪资水平、工作强度这几个角度分析。
　　参考的Excel表，可添加自己看重的要素
　　一般来说，外企的薪资待遇算中上水平，工作强度不会很大，基本能够做到975。国内互联网大厂的薪水普遍较高，但996已是常态。
　　一些初创企业、竞争激烈的互联网大厂，会高薪揽才，但存在公司创业失败、被裁员优化的风险。考虑到这些情况，对毕业生不是很友好，所以我当时偏向更有名气、体量更大的公司。
　　03：hr多渠道寻找目标岗位
　　我主要通过三个途径，来寻找我的目标岗位：各家公司的校招官网、校招app公众号、校友群。
　　校招官网官微官博：信息是最全面的，你可以了解公司的详细招聘计划，如简历投递日期、面试地点、招收人数、岗位要求等。
　　校招app公众号网站：不少校招社区和各大公司的HR部门有合作，有些非公开的定向招聘会发在这些社区。比如，牛客网的招聘信息栏目，可以看到某公司的部门招收某技术岗位的帖子，帖子里的招聘要求会更细化。
　　校友群：学校各个学院一般会有校友Q群，每到毕业季，师兄师姐们就会把所在部门的招人信息发到群里。联系师兄师姐可详细了解到部门气氛、未来发展方向等其他隐含的信息。
　　当时我就是看到一位师兄在群里发了招人信息，经过与他沟通，发现招收的岗位、公司氛围和发展跟我的目标很契合，就抓住了机会投简历。
　　04：hr如何获取面试机会？
　　校招生获取面试机会，主要有三个途径：官网投递简历（网申）、内推、霸面。
　　网申后，需要通过HR初筛、笔试两道关卡，面试流程较长。
　　各公司留给内推的机会，比网申要多一些。有公司内推和官网可同时投递，相当有了两次机会。如果认识目标公司的员工，拿到内推名额走内推通道，可在面试流程上先人一步。
　　但不认识也不要慌，还可利用一些职场社交软件（脉脉、领英、牛客等），在上面可以根据公司名搜索相关的员工，主动向他们介绍自己，表示出对岗位的兴趣，大多数员工都会很乐意帮忙内推的。
　　霸面，指的是没接到面试或复试通知，直接去到面试地点，请求或强行参加面试。各公司对霸面的态度不一，公务员、国企和一些传统行业企业历来不接受霸面，互联网企业相对开放一些，如腾讯有霸面的传统，HR也会公平对待，因此很多霸面的同学也能成功拿到Offer。
　　但没做好充足准备，最好不要轻易尝试霸面，这是对双方的不负责。
　　05：hr制作合适的简历
　　找到了目标公司和岗位，就要开始准备合适的简历了。见简历如见人，HR筛选简历一般只花35秒。
　　作为一名双非学生，学历不是我的亮点，但对掌握的技能和实践经验比较有信心。我决定展现自己的硬实力，HR就不需花费思考的时间，大大增加通过初筛的几率：
　　把自己熟练掌握的前端技术整理成图表；
　　把曾完成项目的工作内容、职责、成果用粗体标明；
　　把实习经历也放到简历的顶部，并贴上了公司的logo。
　　同时，也要展现一些软能力，包括个人兴趣爱好、社交能力等。选择一些与岗位相匹配的爱好、社团经历，更易引发面试官的兴趣。
　　应届生简历，图片来自李三科
　　简历内容压缩在一张A4纸上，保存word和pdf两个版本，word版本自己留着方便修改；pdf版本不会出现乱码，发送给面试官，方便查看。
　　牛客网校招笔试日历
　　准备好简历，在截止日期前网申投递，我当时用了牛客的校招日历，安排面试和笔试计划，提前做好充足准备，避免时间冲突。
　　06：hr准备面试
　　互联网公司技术岗的面试分3个阶段：基础面（初试群面）技术面（复试业务面）HR面。
　　通常只有通过一个阶段的面试，才能收到下一阶段的邀请。
　　基础面：主要考察面试者对学校专业知识的掌握程度、岗位工作的一些基本内容，如编程语言和框架。基础面的复习主要依靠刷书、刷题、刷面经。
　　技术面：面试官升级到小组长级别，他们更看重思维能力，包括在设计解决方案和根据提示举一反三的能力。
　　考察的题型主要有算法题、场景题和益智题。场景题，需要在准备面试前关注应聘部门和公司的热门产品。遇到没有标准答案的益智题，千万不能直接回答我不会，只要有一点思路都可以跟面试官交流。
　　HR面：到了这里，已经离offer只有一步之遥了。HR会考察面试者的个性和价值观。展现自己积极向上的一面，表达自己对入职的意向，HR是不会为难的。
　　非技术岗的面试流程，考察的内容可能和我不太一样，但流程大致相通。
　　以上，就是我今天的分享啦，祝大家都能拿到目标offer！