对员工要强调少点主人公意识，多点打工仔精神，同时靠企业文化的推行，弥补制度上的缺陷。误区之三：强调改革。资本家从来不说改革，改革有很大的破坏性。我本人最喜欢的说法是改良，看准目标，点滴改进，不要搞推倒了重来。企业是讲实务的，改革像割肉，而改良是循序渐进的，一旦和员工利益冲突发生，用企业文化的核心价值观来规范，遇到阻力会小一些。企业中的变革是对内部利益的重新调整，企业文化将使员工正确地认识变革，认真地面对变革，积极地技身变革。企业变革需要共同的认同，需要共同的理念和共同的目标，所以企业少谈改革，多一些改良，企业文化先行。在这里向企业家提出两个口号，一是向资本家学习。资本家是最了解资本的，他们做这些工作已经有几百年了，而中国的老板们从南巡讲话开始算起，懂得市场经济、资本运作、产权制度，也才不到十年，二是要向农民学习。不要一提农民就是封闭、保守、落后，他们是最懂得一分耕耘一分收获的，遵循的是农场法则，不会说今天种胡萝卡等着明天收人参，指望天上掉馅饼。企业文化是个循序渐进的过程，需要不断的灌输。 所有这些规章制度，第一是为企业的发展，为科技成果的产业化服务。第二是为建立企业与员工的共同利益观服务。事实上，同方一直在通过规章制度的建立，为员工创造一个良好的发展环境和事业舞台，给员工以明确的方向感：只有企业发展了，个人才能发展。企业的整体利益与个人的利益是统一的。近五年来，同方的管理文化在探索科技成果产业化之路的过程中，在充分释放人才潜能的过程中，起到了关键作用。比如大型集装箱检查系统的产业化。基于直线加速器的大型集装箱检查系统，是清华大学工物系承担的国家七五、八五重点项目。在李岚清副总理的直接关心和指示下，同方承担起这个项目的产业化工作。以原技术项目主要负责人为基础，成立清华同方核技术公司，完全依照项目的前景和产业化需求投入资金，同时以市场的标准考核产业化进程，以企业的运行机制建立管理体系。不到五年时间里，大型集装箱检查系统从一个科研成果迅速转化为多系列高品质的自主技术产品，应用于国内13个海关口岸，并在出口澳大利亚，打开了国际市场。核技术公司也从一个仅有6人的小团队，发展成为300多人，拥有一流技术、一流基地、一流管理的高科技公司，年销售收入达数亿元。去年年底，为使这个公司有更为广阔的发展空间，也为公司的员工能从公司的发展中获得更好的利益，清华同方对其进行了分拆，独立注册为清华同方威视技术股份公司，积极为上市做准备。同时在其重新组建过程中推行职工持股制度，非常有效地激励了员工的积极性。由此可以看出，只有建立在以人为本理念上的管理制度，才能真正有利于员工的发展，才能真正成为企业生命力的保证。现代企业管理，应立足于对企业每一位员工的能力发挥与评价，这才是以人为本的根本意义所在。 在一家合资公司的企业文化咨询项目中，我们帮助他们按照企业文化的要求进行先进人物的评选，并在公司内部和相关媒体进行了广泛的宣传，让全体员工都知道为什么他们是先进，他们做的哪些事是符合公司的企业文化的，这样的榜样为其他员工树立了一面旗帜，同时也使企业文化的推广变得具体而生动。三、沟通渠道建设企业理念要得到员工的认同，必须在企业的各个沟通渠道进行宣传和阐释，企业内刊、板报、宣传栏、各种会议、研讨会、局域网，都应该成为企业文化宣传的工具，要让员工深刻理解公司的文化是什么，怎么做才符合公司的文化。如果员工不能认同公司的文化，企业就会形成内耗，虽然每个人看起来都很有力量，但由于方向不一致，所以导致企业的合力很小，在市场竞争中显得很脆弱。长期来看，没有强有力的企业文化，企业也就无法形成自己的核心竞争力，在竞争日益激烈的市场上，是无法立于不败之地的。 齐渊博观点：近期，全国为海尔服务的策划、咨询公司在北京召开了战略会议，就是针对海尔的真诚到永远是否可以延续使用。虽然海尔的企业文化已经得到了大众的普遍认同，但是惯以永远的企业文化还是有缺失的，其中以调侃为目的的永远有多远也切中了海尔的软肋。且不说真诚到永远是否立即成为历史，但是从中可以看出企业文化要真实、要承诺得当、要负担的起，否则就是虚假。类似的红高粱案例，要挑战麦当劳，虽然站在企业公关的角度可以商榷，但是过于浮夸的企业文化毕竟会影响企业的作风，成为企业失败的伏笔。误区三：不伦不类傻。企业文化要有感染力，要可信，要体现一定的企业水准，绝对不能把企业文化做成四不象，或者影响了企业的外在形象。但是国内的企业就是有不伦不类的企业文化迅速实现四个现代化、建设新形式下企业集团、象大海学习澎湃、革命精神争上游这些企业文化一则高度不够，二则落后于时代，类似在今天还在高喊实行三包代办托运一样可笑，还有就是生硬，和现代化市场部和谐，可见企业的思想也肯定落后于市场。齐渊博观点：企业文化一定要精练、有力度，这个力度切合于时代，而且一定要生动，有文化气息。笔者一直喜欢爱立信的以爱立信，它既包含了企业品牌，又传达了一种爱信的态度，这样的企业文化很容易打动人心，使得企业品牌文化成为很多人的热爱。那随着中国市场逐渐形成中国特色，形成属于自己的文化体系，企业应该怎样把握自己的企业文化呢？企业文化一定要可以信任。这个可以信任是基于社会现实和大众观点，是一种高度，可以信任的企业文化将很快超越虚无和抽象的企业文化，以人为本，成为未来企业文化的标准。企业文化一定要有卖点。 关键词：浅析企业文化的核心要素，持久的企业文化的根本之道
雪茶降血脂滋阴润肺补血养心茶疗功效藏药总是让人感觉神秘莫测，难以捉摸，雪茶就是个浪漫而稀奇的特例。不管红雪茶还是白雪茶，都是降血脂的奇药，如今这一味神秘的藏药保健茶已经走入寻常百姓家，成为三高人群的福气茶。……如何做个早起鸟儿Managershare：有孩子就知道早起不算什么，俩小时必须起一次才真是苦呢。幸福去吧。6点，大多数人有力气泡杯咖啡就已经很了不起了。早起很痛苦，但是赖床更糟糕。早起对……为什么史玉柱唐岩不能称之为企业家在前几天写过一篇文章《为什么你成不了贾跃亭，而只能做秦朔、吴晓波？》，在行业里引起很大影响，褒贬不一。文章的主旨并非批评秦朔与吴晓波，而是想借此给读者说明一种大胸怀、大无畏、百……皮肤需要做什么保湿呢面部每天都是干燥的情况，那么它会失掉原本的弹性。一直持续三天后，面部将会引起紧绷、起皮，色素冷静加速。面部干燥时刻超越一个星期，那么就会产生色斑，也会堆积毒素。只要超过一个月，……教你做美味的橄榄菜鱼香四季豆这是一道非常aclasstaghrefwiki10717ICaBiK51。html下饭a的菜，接下来跟着小编一起看看如何制作吧工具材料1，四季豆2，橄榄菜3，鱼仔4……糖醋萝卜片怎么做糖醋萝卜片的腌制方法工具材料aclasstaghrefwiki10052dd3IwbBK7zH。html白萝卜a、胡萝卜、白糖、白醋、盐、熟芝麻、姜、干辣椒操作方法01：hr准备……挖掘机销售工作总结精选多篇第1篇第2篇第3篇第4篇第5篇更多顶部第一篇：挖掘机销售如何做好客户接触及拜访工作第二篇：我国挖掘机市销售情况分析第三篇：挖掘机售后年终总结第四篇：挖掘机售后服务年终总结……六年级教学工作总结多篇【前言】六年级教学工作总结多篇为好范文网的会员投稿推荐，但愿对你的学习工作带来帮助。教学就是教与学，两者是相互联系，不可分割的，有教者就必然有学者。学生是被教的主体。因此……大学生党校调研报告精选多篇第1篇第2篇第3篇第4篇第5篇更多顶部第一篇：党校专题课教学调研报告第二篇：市委党校学习调研报告第三篇：党校专题课教学调研报告第四篇：党校专题课教学调研报告第五篇：党校学……对高职院校实施双高计划的几点思考摘要：实施双高计划是我国高等职业教育改革的重要举措，是高职院校发展的良好机遇。本文从双高计划的概念出发，分析并总结了高职院校实施双高计划的作用及双高计划在实施过程中需要处理好的……初中语文教学现状及其发展方向探析摘要：初中学生的思想、三观都开始成熟，因为种种客观原因，对初中语文课堂的质量要求也越来越高。初中生对语文的学习也不应该只局限于书本，而更应该开拓视野，增长见识，在文学底蕴上下功……关于彩礼纠纷若干问题分析摘要：婚姻是神圣的，庄严的，是人类延续发展的形式和途径。随着时代的变革，物质的丰富，人民思想的不断变化，婚姻面临着越来越多的挑战和困难，引起了人们高度重视。本文将从彩礼纠纷若干……