看到太多聪明人混得不好我发现了这个真相

　　随着年龄渐长，我发现，对同一件事的想法已不知不觉地发生逆转。
　　以前很嫌弃的鸡汤道理，如今闻着一个比一个香；以前很欣赏的观点，如今食之无味；以前很羡慕的品质，如今看并没有那么熠熠生辉，甚至成了某种羁绊。
　　这其中，就包括我对聪明的感受。
　　为什么有的人很聪明，但就是混得不好？
　　01：hr混迹IT行业多年，我周围多数同事或接触的人是技术型，理工出身，逻辑思路清晰，专业能力很强。
　　奇怪的是，不少人在处理非技术性问题时，经常容易被困住。
　　以前团队开发过一个系统，工期不到1个月，需求中涉及流程表单。当时的架构师坚持：新开发流程引擎。以后还能作为底层能力用到其他项目中，一举两得。
　　听起来很有道理对吧？
　　可要知道，对需求相对复杂、而且工期紧张的新项目来说，从0开始去开发引擎，再去适配、调优、对接业务，明显是一件风险极大的事。先不说能否来得及，技术应用是否成熟？能否满足业务？万一不能实现，如何处理？
　　那位架构师习惯用技术手段去解决问题，但没想过，还有其他路子可走。
　　他过于依赖某个优势，希望最拿得出手的那项技能能有一招鲜吃遍天的功效。
　　这是许多聪明人常犯的毛病
　　容易陷入局部最优解，固定地站在熟悉的视角去看待事物，久而久之思维定式。
　　我有个前同事，被公认是很精明的人。从与公司内部高层打交道，到饭局上和不同身份的人推杯换盏，他都游刃有余。
　　只是呢，他遇事总喜欢强辩，讲各种道理迫使对方认错。
　　有一次与其他部门在合作中出现小摩擦，原本算不上什么大事，几番扯皮后，他写了几千字邮件，旁征博引洋洋洒洒，截图批注说明不是自己的责任。事情后来闹到高层，他被老板指名痛批：希望多想想如何更好地合作，而不是浪费这么多时间去当甩手掌柜。
　　他以为自己精通人情世故，什么问题都能用社交途径搞定。
　　依赖得越久，越有可能在某一天撞得头破血流。
　　02：hr心理学上有个词叫达克效应，原意是指越没本事的人，自我感觉越好。
　　但现实中更常见的场景是：有一定本事的人，就感觉自己在所有领域都有发言权，在所有场合他就是最闪亮的那颗星。
　　华为曾有个北大高材生，刚入司60天，实习期还没结束就给老板任正非写了一封万言书，历数华为的弊病和改进办法。任正非的批复是：此人如果有精神病，建议送医院治疗；如果没病，建议辞退。
　　于是这位高材生就被辞退了。
　　马云也曾说过类似话：刚进入公司三年的员工，别谈战略，先把战术做好再说。谁和我谈战略开除谁。
　　刚从象牙塔迈入职场，自恃名校毕业，斗志昂扬地认为能够在短期内弯道超车，获得最高处的赏识。
　　太自以为是，没超车成功反而原地翻车。
　　此外，自命不凡的人经常特别固执，坚定地认为自己所做作为就是正确的。
　　电影《复仇者联盟》里，身为终极大反派的灭霸，他为啥要把宇宙中的人杀死一半啊？
　　因为灭霸生于泰坦星，亲眼目睹星球人口增多，导致资源被过度开采和大肆污染，最终大面积爆炸。
　　结果呢，他萌生了个伟大的梦想：
　　把宇宙中的人口消灭一半，这不就可以生态平衡了嘛？于是一个星球接着一个星球地开展屠杀。
　　抱着感人的目的，却制造出最大的恶行，还自以为做善事。
　　这样从不反省自己的事情，在现实中比比皆是。
　　我的一位同行朋友，上司轻易答应了客户的进度要求。压根不考虑那个进度是否可行，其他部门人手紧缺也借不到人。
　　第二天内部会议时，上司索性大手一挥：这是既定目标，大家辛苦些，加加班吧。
　　朋友赶紧提出，就算997都来不及赶进度，上司勃然大怒：
　　那是你能力的问题！你有想办法去提高你的开发能力吗？！
　　问题在于，他作为Leader，难道不了解团队的现有水平？难道不知道有个起码的预估？自己轻率地许诺不合理的进度要求，开发就算现在努力去提高水平，也来不及赶工吧？
　　这种上司，就是典型的自以为是。
　　没考虑过程中哪些环节出了问题，而是劈头盖脸地将下属痛骂一顿。在他眼中，自己任何决定都是对的。别人做不到，那都是别人的责任。
　　固执地活在自个儿世界中。
　　03：hr我有位从小一起学钢琴的师姐，教琴十来年，前阵子聊天时她说，最难教的孩子，其实并不是比较钝的孩子，而是有点儿小聪明的孩子。
　　为什么呢？
　　一来，弹新曲子时，他们比普通孩子更快地熟悉乐谱，别人要5天，他们只要12天，然后就开始松懈了。
　　二来，他们如果出现一个指法或演奏的错误，有时会坚持自己没有错，和老师各种解释，导致纠正所花的时间更多。
　　普通孩子老老实实地练琴，老老实实地接受老师的建议，老老实实地修改问题，虽然一开始学得慢些，但到后来，越弹越顺。
　　许多聪明人，是被自己的聪明给耽误了。
　　比如，投机取巧一时领先，到达目标后，以为只要每次按照同样的操作、利用同一种优势技能就足矣。
　　比如，发生任何事，责任永远是别人的，从不想着反省自己。电视剧《都挺好》中的苏明哲就是个典型又常见的例子。
　　比如，在利益面前过分自信，相信自己有足够的智慧找到捷径，哪怕明显违背规则，也坚信自己必将是存活下来的少数派。
　　意大利作家卡尔维诺在《巴黎隐士》中说过一段话：
　　我对任何唾手可得、快速、出自本能、即兴、含混的事物没有信心。
　　我相信缓慢、平和、细水流长的力量，踏实，冷静。我不相信缺乏自律精神，不自我建设，不努力，可以得到个人或集体的解放。
　　深以为然。
　　这几年摸爬滚打，我发现，聪明人实在太多了。而绝大多数，仅仅是小聪明，谈不上大智慧。
　　反倒是那些勤勉且谦逊的人，一步一个脚印，经常笑到最后。这样的人，不是赢在天赋异禀或智商卓绝，而是赢在不断累积势能、不断反思自己、不心存侥幸。
　　这个世界充满着多维的变量，性格、品行、勇气、协作、担当都比聪明重要得多。
　　别高估了聪明的权重，也别低估了那些寻常的品质。
　　共勉。