孕妇拒坐小时火车出差被开除职场女性

　　她要赚钱，要管孩子，还要做家务，哪样没做好，她都有罪。
　　01：hr最近在广州日报上看到一则新闻。
　　公司因为对一名女员工古某怀孕不满，多番刁难，在怀孕期间安排其为公司门卫推拿按摩，还安排这名女员工坐绿皮车，从广州到新疆出差，全程需要在火车上坐48个小时。
　　在女员工表明自己的身体不适合长途坐车后，公司以旷工为由解除了双方的劳动关系。
　　这家公司的为开除女员工又提供了一条新的理由：怀孕不能做坐两天两夜的火车出差。
　　那些职场女性，你还敢结婚？还敢怀孕吗？
　　HR圈里有个段子，讲职场女性的几个标签：
　　没生孩子的特大定时炸弹（婚假两个孩子产假）
　　生了一个孩子的定时炸弹（随时生二孩）
　　已经生完二孩的烟雾弹（没有精力工作）
　　深谙此道的HR们，同样在自己身上发挥得淋漓尽致。
　　去年公司HR经理Susan怀孕，在医生多次告知胎盘靠近子宫口，需要卧床休息的情况下，生生一天假也没有请，上班上到预产期，在办公室破水后，直接被送到医院。
　　然而，生完孩子6周后就回公司上班了，她不是不想在家多休息一段时间，只是她明白，一旦她不在岗位上，公司就会从下面选拔人来顶岗。
　　自己手下那男主管，早就对这个位子觊觎已久，极有可能，休完产假，自己几年所做的一切努力都付之东流。
　　抱起娃就不能去拼杀，要想保住自己的位子，就只能狠心先把娃放下。
　　比她更惨的是，之前销售部离职的同事Lisa，生完宝宝后，毅然辞职做了全职妈妈，如今孩子上幼儿园了，决定要重归职场。
　　本来，以她的能力和工作背景，在招聘市场都是挺抢手的，可就是屡屡碰壁。
　　直到一家公司的招聘主管递给她一份约定三年内不生二孩的协议，她才知道问题的所在：原来是怕她再因为生育而耽误工作。
　　对于很多职场妈妈来说，要想获得自己的职场，就只能不把自己当女人。
　　据《2017年职场妈妈生存状况调查报告》显示：
　　六成职场女性认为生育对女性的职业发展有很大影响，其中36的职场女性在生育后岗位下降了，而这个比例在2016年还只是26。
　　有人说，妈妈还是要以照顾家庭为主，别为了挣点钱没带好孩子。
　　可是，职场妈妈们的职业生命，从来就不是可有可无。
　　谁的职场地位都是经过长期的职业训练和拼尽全力才获得的，谁也不甘心将自己的职业梦想终结为带娃。
　　工作对很多女性而言，不仅仅是挣钱的工具。
　　至少对我来说，我爱在工作中那个全情投入、厉兵秣马的自己，这对我来说，也是场个人成长的自我修行。
　　于是，我们出门要搬砖，回家要带娃。
　　在职场付出比男性更多的汗水，又肩负着相夫教子的传统责任，恨不得十项全能，一天当48个小时用。
　　02：hr然而，职场妈妈，远没有看起来那么光鲜。
　　之前，网上流传了一份职场妈妈的日程表，从6：30起床，到24：00才终于可以睡觉。
　　职场妈妈的日程表
　　这份日程表几乎就是我的日常，而我通常还在很多个超过24：00的深夜里，努力奋战，有时累得连脸都洗不动，直接瘫倒。
　　去年冬天的那波流感，不知道压倒了多少的职场妈妈。
　　丽姐家孩子反复高烧不退，住进医院，老公不在家，只能自己请假在医院陪孩子。
　　一边是哭闹不止的孩子，一边是急得烫手的工作，实在是急火攻心。
　　好不容易哄好孩子，立马翻出电脑核对数据、改方案，深夜端着电脑在走廊里压低了嗓门打越洋电话
　　可是这个项目还是出现了纰漏，在经理会上，老总的脸非常难看，点名批评：如果干不了，就回家带孩子去！
　　回到家，继续跟客户沟通后续方案，婆婆跑到书房门口大声地骂儿子：
　　我叫你别乱翻，又搞出来这么大一堆玩具，我这跟着收拾一天了，腰都快断了，又没有人可以帮下忙
　　加班到深夜，老公打来电话：
　　咱妈很累的，你就不能多抽点时间干点活儿？多带带小孩？不管怎么说，他是你的儿子啊。
　　废话，他还是你的儿子呢！这一天来压在心底的火，瞬间燃爆，本来想跟老公大吵一架，一想到还有那么多没完成的工作，顿时泄了气。
　　职场妈妈似乎从来就是一个错，不管是在老板那，还是在婆婆孩子那。
　　在老板那，永远是那个精力不够、拒绝出差、经常请假的员工。
　　在婆婆和孩子那，永远是个不合格的妈妈，不能时刻陪伴，不能接送上学，错过孩子很多的第一次
　　孩子说话晚，妈妈被埋怨，只顾上班，对孩子陪得少；
　　孩子性格内向，妈妈被责怪，眼里只有工作，没有孩子；
　　甚至连孩子抵抗力差，也可以被归咎于是妈妈上班时间太早，没有全母乳喂养到八个月
　　她要赚钱，要管孩子，还要做家务，哪样没做好，她都有罪。
　　而这还不是让职场妈妈最难过的，最难过的是孩子像看陌生人一样躲开你伸出的双手。
　　珍珍去年需要去美国培训三周，这期间，孩子由奶奶代为照顾。
　　在美国她夜夜想念孩子，好不容易结束培训飞回孩子身边，她发现自己的孩子竟然缩在奶奶的怀里，警觉地看着自己，就像是看一个陌生人一样。
　　那一刻，这个在职场上勇往直前的女汉子，再也没有忍住自己的眼泪。
　　儿子三岁那年，有段时间我频繁出差，有一次在出差途中，孩子发烧，过敏全身长疙瘩。
　　我与他通电话，无论我怎么哄他，他在电话那头都一声不吭，最后叹了一口气。
　　在那一刻，我在电话这头泪如雨下，在无数个一边哄他睡觉、一边安排工作的混乱夜晚里我都没有想过辞职。
　　可在那一刻，我突然想辞职，只想留在他身边，弥补自己的愧疚。
　　对大多数的职场妈妈来说，就算穿着再硬的盔甲，孩子永远是内心的软肋。
　　我相信，大多数职场妈妈都在自己的内心揣着一份辞职信，上面写满了内疚，不为别的，只为了孩子。
　　03：hr很多鸡汤告诉职场妈妈，你可以去做到职场和家庭的完美平衡。
　　但是做了职场妈妈才发现，事业和家庭要做到完美的平衡，这根本就是一句谎话。
　　照顾孩子和拼搏事业，这两件事情都是需要你去付出时间和精力才能完成的，这两者压根就是竞品的啊。
　　你会发现，如果没有外界资源的支持，所谓的完美平衡，不过是在牺牲自己。
　　逛街、会朋友、做美容、打扮自己、上健身房，不存在的，你根本连睡觉时间都完全不够。
　　要求职场妈妈完美地平衡工作和生活，如果做不到就指责她们不够努力，这本身就是一场脱离现实的苛责。
　　在《奇葩大会》上，女老板刘楠就曾经说过：
　　她和其他5位男性CEO一起被采访，男性CEO被问到的，都是关于用户、关于利润，而她被问到的则是：你是怎么平衡工作和生活的？
　　美国普林斯顿大学教授安妮玛丽斯劳特曾经出任美国国务院政策规划司司长，由于在华盛顿上班，她和家人很少能在一起。
　　一方面她需要担负起繁重的政务，而另一方面，家里那两个十几岁的儿子需要她去照顾，她发现自己在平衡职业和家庭中遇到了很多的困难和阻碍。
　　于是，在任期结束后，她放弃了政坛，重新回到学校工作，回到家人的身旁。
　　她在《为什么我们不能拥有一切》一书中提出：无论女性如何努力，她们都不可能同时兼顾成功的职业生涯和圆满的家庭生活。
　　这个社会，给予职场妈妈可以自主选择的空间，并不多。更多的时候，只能取舍。
　　人民日报评论在《如何破解职场妈妈的内疚难题》一文也指出：
　　当时间贫困已变成罩在现代人头上的魔咒，作为职场妈妈，也需要认识到自身的局限性，适当降低自我预期。
　　如果更看重事业，就不必纠结于少参加了几次家长会；
　　如果更看重陪伴，就坦然接受工作上的80分。
　　不管我们的取舍是什么，只愿我们在自己的选择里，活出最好的自我。