弘扬工匠精神打造劳模创新工作室实践研究

　　弘扬工匠精神，打造劳模创新工作室实践研究
　　摘要在企业开展传承劳模精神、工匠精神、奉献精神、干字精神，展示劳模和工匠人才的时代风采，增强劳模和工匠人才的感召力，让广大职工学有榜样、赶有目标；有利于发挥劳模和工匠人才的示范引领作用，更好地传播劳动技能、创新方法；有利于提升职工技能素质和创新能力，促进优秀创新成果转化应用，增强企业自主创新能力和核心竞争力，实施创新驱动发展战略。
　　（四）创建好劳模创新工作室是引导岗位员工爱岗敬业、实现岗位成才的需要。过去一直有学而优则仕的思想。世界经济发展的经验表明，尊重人才、尊重科学是一个团体，一个社会科技进步的必要条件。现在基层单位成立以劳模为中心的劳模创新工作室，可以带动身边的人学技术、钻业务，为引导岗位员工爱岗敬业、实现岗位成才奠定了基础。
　　二、创建劳模创新工作室需要具备的条件
　　（一）要有强有力的专家团队。我单位的劳模创新工作室的技术团队以中央企业劳动模范、三秦工匠、宝鸡市劳动模范、宝鸡工匠，中国石油天然气集团公司技能专家、钳工高级技师为领衔人，骨干成员共有13人，其中包含高级技师1人、技师3人、机械工程师3人、电气工程师2人、工艺工程师1人、岗位操作能手3人。强有力的专家团队保证了在降低成本、节能减排、技术改造、技术革新、安全生产等方面提供坚强有力的技术支持。同时，专家团队还加强与中石油各企业的技术交流，不断的促进技术的发展和创新。
　　（二）要有稳定的资金做保障。公司总部每年定期下拨科研基金，基层单位针对科研项目、技术改造、小改小革等方面制定了相应的奖励方案，保证技术技术团队有荣誉、有尊严、有地位。
　　（三）要有广泛的群众基础。劳模创新工作室的技术团队是基层单位各个方面的专家里手，在解决生产现场难题、技术改造、设备故障排除、设备操作维护等方面技高一筹，是其他人学习的榜样和传授技术的师者和技术交流的知心人。
　　三、创建劳模创新工作室发挥的作用
　　（一）落实技术创新职责。劳模创新工作室的专家团队都是行业内的行家里手，有着丰富的工作经验、娴熟的操作技能和务实的创效思路，在团队的共同努力下完成了6台管体车丝机螺纹净化装置的设计和制作，实现了全自动化吹扫；完成了管加工一分厂信息化监控系统的设计，制作和安装，目前已投入使用。申报了《一种接箍车丝机刀塔拆卸安装工具》、《液压组合式阀门更换定位器》和《一种切断机卡爪装置的改进》三项专利。
　　（二）落实人才培养职责。在劳模创新工作室成立之前，师带徒、质量和安全专业培训是企业一直推行的学习模式，伴随着工作室的建立，学习的内容和形式更加多样化，劳模创新团队走上讲台授课，实现员工与劳模的面对面的交流学习。每月由技师对维修人员进行一次机械、电气专业理论的集中培训；带头人工作室成员进行了《工作室创建与发展》、《专利申报的方法及事项》的专项培训；工程师结合生产实际进行《管端车丝机刀台维修基本方法和维修要点》、《管端车丝机尾座维修基本方法和维修要点》、《车丝机日常维护保养》等多项专题培训。每一个工作室成员也摒弃了教会徒弟饿死师傅和留一手的思想，及时对团队成员讲授技术工艺。将工作室建设成传道、授业、解惑的专业化平台。
　　（三）落实提效降低成本职责。劳模创新工作室团队立足一线、服务一线。劳模创新工作室全年有计划征集生产一线难题两次，十余项，针对不同的生产难题，组织成员进行任务认领，制定攻关计划和时间节点，并每月进行检查。全部按照时间节点完成了攻关课题。修旧利废和小改小革方面，全年维修油缸30余台、减速机10余台、车丝机刀塔5台、车丝机尾座4台，对易损消耗件采用更换零部件、相互拼装等方法，全年节约费用约180万元。
　　（四）落实示范引领职责。通过劳模创新工作室弘扬劳模精神和工匠精神的引领作用，通过事迹宣传、专题报道、组织学习等方式广泛宣传劳模的先进事迹、优秀品质；通过创新工作室的团队学习、创新攻关、成果分享推广等活动，让广大员工近距离感受到劳模身上敬业精神、学习精神、创新精神和奉献精神；倡导和形成学习劳模和争当劳模的良好风尚，从劳模身上学的不仅是精湛的技术，更是一种不怕困难、勇于拼搏、用于奉献的劳模精神，使劳模精神不断发扬光大，激发和带动全体职工参与创新活动的积极性和创造性，使我敢创新、我能创新、我会创新成为每个职工的共识，营造尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的良好氛围。
　　随着工作室成员技术水平的提升，创新能力的增强，提效降低成本的初见成效，工作室的影响力的提高，劳模创新工作室的作用将发挥的更加凸显，在工作室全体成员的不断探索创新和努力进取下，必将成为企业的智囊团，员工成长的大课堂，技术创新的孵化器，成果转化的中转站，为公司高质量发展奠定良好的基础。