新环境下国有企业思想政治工作面临的挑战与对策

　　伴随国家经济的发展，国有企业的经济战略主导地位在经济向前推进中起着举足轻重的作用。国有企业经济的发展，其管理必将是主推动力。而在管理中的思想政治工作则是主推管理稳定调整的有力保障，近期国企思想政治工作中出现的一系列问题则是必须面对的问题。文章将结合在国有企业的实际经验，根据现有形势下市场经济发展的要求，合理提出相关的意见和建议。
　　一。国有企业思想政治工作面临的挑战
　　第一，国有企业政治思想工作优势呈现弱化性
　　一直以来，思想政治工作的开展都是我党政治优势和优良传统的体现。在新中国成立初期，我党根据实际经验，把我国军队思想政治工作机制恰当的嫁接到国有企业里面，通过思想政治动员充分的调动了员工的主动性和积极性，使员工不仅仅埋头苦干，更多的把精神力量融入到工作中，为国有企业深化改革和提高员工素质提供了强大的优势，这正是我党思想政治工作独有的优势条件所决定的。国有企业的政治优势主要有以下五个方面：一是共产党的执政地位决定它的政治核心作用；二是国有企业的模范带头作用和示范作用巨大，国有企业是中国经济的支柱，也是中国企业的表率；三是国有企业组织严谨，工作能够落实到各个岗位；四是国有企业有一批政治觉悟高、战斗力强的模范先锋队伍；五是国企有一套完整的政治体制和工作方法。
　　以上几个方面的特点使得国有企业的党建工作能够高效落实，进一步的推动了国有企业党建工作的发展，但是近些年，由于企业内部出现了腐败现象，部分党员干部工作怠慢，企业运行机制和企业党组在经营中的地位逐渐减弱，很多党员干部对企业变革和创新有些不同的想法，使得原本的政治优势在不断弱化。
　　第二，产业结构调整，使得部分员工心态失衡
　　伴随着现代科技和信息技术的不断发展，很多国有企业都出现产业结构调整的情况。产业结构调整必然会引起人员结构的调整，而更多的是新技术、新产品取代人力资源的支出。因此，每次产业结构调整都会对企业员工的工作和生活产生一定影响。很多员工对于大锅饭时代的稳定性和市场经济的竞争性产生了深深的畏惧，由于长期的稳定和按部就班，很多人无法也不愿面对市场经济条件下下岗和自主就业的压力。对企业调整和变革往往有畏惧心理，因此，员工的思想压力和诉求也随之不断增大，时刻的危机感和不安全感影响了员工的情绪和情感，进而影响了员工的工作状态和工作效率，导致企业整体效益和改革红利难以很好显现。
　　第三，产权多元化，使得员工的自我定位发生了很大变化
　　企业结构调整和产权多元化打破了国企原本稳定的内部结构，企业职工身份也随之不断改变，由以前的铁饭碗变成了合同制，原本清一色的铁饭碗，变成了固定合同、劳务派遣合同和协议合同。同时，国有企业员工的年龄段也呈现多元化现象，七零后、八零后、九零后多种组合，月光族、网游族等层出不穷，这就给国企思想政治工作带来了更多挑战。传统的国有企业员工那种当家作主的企业主人翁意识不断受到冲击和颠覆，而八零后、九零后具有个性及自我的性格特征，也在客观上增加了企业思想政治工作的困难。
　　第四，管理制度偏硬，弱化了思想政治工作
　　管理制度是一个企业发展的制度保障。在传统国有企业中，制度的刚性需求是企业结构调整的根本。因此，很多国企出现既要灵活多变的政策以适应市场经济的不断发展，又要严格企业制度遵守企业红线，不越雷池一步。
　　在这种情况下，就要求国企思想政治工作能够展现其柔和的一面，利用柔性的特质来舒缓这种矛盾与冲突。事实上，企业制度的刚性调整越多、幅度越大，就越需要增加思想政治工作的柔性管理，舒缓刚性调整带来的负面影响。而通过思想政治的人性管理，可以有效缓解国企改革的硬着陆。但是，当前我国很多国有企业整体上而言，都比较重视制度建设和生产管理，对思想政治建设较为轻视，落实困难较大。
　　二。探索国有企业思想政治工作的思路
　　第一，注重以人为本，体现思想政治价值
　　马克思主义政治经济学告诉我们，经济基础决定上层建筑，上层建筑对经济基础具有反作用。因此，国有企业一切工作都是以经济建设为中心，而思想政治必须围绕这个中心开展工作，通过以工作为中心，展开一系列的思想政治活动，跳动员工的思想和动力，以达到促进企业经济发展的目的。
　　政治思想工作最根本的价值体现就是以人为本的人文关怀。从这个层面上说，思想政治要树立人文关怀的理念，充分肯定职工的人生价值和尊严，在生产工作的同时能够把员工的思想情感及价值肯定提高到一定的层次上，要使员工充分的感受到既付出了劳动，又受到了企业的肯定和尊重。妥善处理好人与社会、人与自然的关系，关注个人与社会、个人与他人的良好互动模式。在具体工作不但要了解人还要尊重个体的差异，因人而异、用人之长，通过对员工特长的发挥和推动，帮助广大职工积极调整心态应对不断变化的社会形势和改革需要，培养员工的多方面发展，激发员工的工作热情和潜能。
　　第二，创新思想政治的工作方法，提高工作效率
　　国有企业思想政治工作的另外一个难点是，员工对千篇一律的政治工作缺乏热情，陈词滥调式的说教已经难以适应当代员工的发展需求。因此，在工作中要善于老坛出新酒，创新工作方法。在工作中，一要利用现代科技知识武装员工的头脑，运用高科技知识和心理、管理等专业技能，处理员工在工作、学习中的困惑；二要善于利用当下广为人知的新鲜事物和时事热点，进行高度提炼，增加思想政治工作的时代性和吸引力；三要广泛挖掘新的典型案例，使员工在发生在自己身边的事迹中，找到共鸣，得到激励；四要探索新的教育方式，改变一言堂式的工作模式，提高员工参与及讨论的积极性，适当增加娱乐式工作模式，提高思想政治工作的感染力。
　　第三，重视网络，提升思想政治工作的数字化能力
　　现代社会越来越离不开网络，利用互联网进行企业思想政治工作不仅有利于突破传统理念的束缚，扩大工作的范围，还能广泛吸收网民的意见和建议，提高工作的效率和时代感。利用互联网自由、平等的虚拟环境，制定出一套切实可行的网络工作方法和工作模式，并与现实思想政治工作形成合力，实现线上、线下齐发力，切实提高国企思想政治工作的科学性和有效性。
　　由于国有企业带给国家的经济比重及其在国家经济中的重要性，决定了国有企业思想政治工作的发展和推动是一项重大而深远的工作和任务。就目前形势下，我们需要继续开拓国有企业思想政治工作的新发展、新思路，为国有企业经济的发展贡献应有的力量。