不擅长和领导聊天一定会没前途吗

　　最近收到一个年轻朋友的提问，有点意思，经他允许，隐去了公司信息，拿出来给大家拆解一下。
　　Q
　　熊老师您好，我刚毕业，入职不到半年。
　　公司属于初创阶段，老板是大牛。整个团队也很年轻，公司氛围不错。
　　我现在有一个疑惑：老板有时候会和大家聊天开玩笑，很多同事都会加入一起聊。最开始我也会加入，一是有趣，二是可以刷脸熟。但是最近，我很少参加这种谈话了，一是想做好手头事，觉得这种事浪费时间。二是觉得言多必失。
　　但是我又很纠结，怕自己不参加这种聊天会被边缘化。
　　那么我该以怎样的姿态来对待类似聊天？
　　A
　　我经常建议提问的同学，提完问题之后看看自己的问题。
　　看起来，你的提问是怎样对待职场聊天，实际上，真实的问题是：
　　不和老板做工作之余的互动，我会被边缘化吗？
　　职场上有一点能力非常重要，就是你站在对方立场来考虑问题的能力。
　　现在我们站在你老板的立场上考虑他每天的问题：
　　他是一个创业者，时间和金钱对他来说都是稀缺品。
　　他没有太多的金钱砸向你们，推着你们前行。
　　所以他尽可能表现出对你们的友善，希望激发你们，让你们工作更努力，把工作当做自己的事情。他谈笑风生，是在尽力取悦你们。为了让大家能更努力地工作。
　　如果你本身已经在努力工作，就不要沉浸在谈笑上。
　　如果因为谈笑而影响了工作，那更是得不偿失。
　　流川枫不合群，但是很强，所以他是永远的主力。
　　除了德云社，没有一个员工会因为段子讲得好而被领导赞赏。
　　相信你自己，不用刻意去追求跟领导的谈笑，把事情做好、不出错，才是你保住工作的本钱。
　　顺便说一句，开玩笑开到有员工觉得耽误工作的地步，你的领导采用的方式，肯定是有问题的。
　　把闲聊的几个原则给大家整理一下吧：
　　外向者，可以聊一会儿
　　这个意思就是，别过分。
　　此外，老板加入的闲聊，你口才和幽默感再好，都不要做主咖。
　　身在基层，可以少聊一会儿
　　公司即便规模不大，一般也有三个不同的级别：领导层，中干和执行层。陪着领导聊天能提升，那是对领导直接汇报的人，基层的人就不要掺和了。老板，我先去做事了能显出你的踏实稳重，以工作为重。
　　内向的人，可以听一会儿
　　内向的人很多，还有的人有些害羞，那就听一听别人说什么，听几句陪着笑一笑，该干啥就去干啥。
　　别太介意被边缘化。
　　一个公司需要各种各样的人才。
　　有的需要口若悬河，有的需要沉默是金。
　　如果一个公司的领导者不区分能力和岗位需求，只是一味喜欢健谈甚至抖机灵的人，那这个公司是走不远的。
　　如果他真的因为你不爱聊天觉得你笨，把你开掉，他就是罕见的蠢货。
　　不愿意在低效社交上耗费太多精力，最好的办法就是让自己成为倾听者。
　　倾听者不需要去主导聊天，注视说话的人，微笑、点头，就是一个合群的姿态。
　　如果有来有往，希望争夺讲话的时间，人会很快疲惫。
　　只听不说，体力和脑力的消耗很低。
　　当然也不要长篇大论，试着对时间进行一点规划，比如午餐时间听同事聊15分钟，下午跟人沟通10分钟，趁机活动一下关节，做个眼睛的放松。其它时间，别人聊多热闹，你都该干啥干啥。
　　这样做，效率比以往还会更高一些。
　　PS：