互联网大裁员开始了，各位老铁们，Areyouready？

　　前些年年年都在炒，互联网人工资有多高。
　　最近几年发现炒作互联网人的工资没流量了，为啥呢，炒应届生工资高，可人均985211硕博的门槛太高，引不起共鸣；炒老员工百万年薪，那更不行，门槛更高更难引起共鸣。
　　没流量了，怎么办？
　　好，那就炒作35岁裁员，一群高学历、高收入，突然从云端掉下来，去送外卖、去开滴滴、断供吃土，是不是觉得很爽很解气？是不是觉得心理平衡一点了？
　　这样观众也爽了，自媒体也有流量了，晚上都能加块排骨了，爽不爽？
　　裁的都是年龄大，摸鱼的人吧。所以我们要保持忧患意识，尽早地让自己变得不可替代。
　　唉，说来都是痛，希望每个人都能找到自己喜欢的工作并能长期为之奋斗。
　　互联网的裁员经常发生，2020年的互联网裁员比现在要强烈得多，每次都是一阵阵的惊呼，然后舆论归于平静，互联网裁员不代表经济后面会变的更差，毕竟互联网不代表经济的全部：
　　1、这几年，每年都会有互联网裁员的新闻，其实今年相关新闻还不如2020多，今年最大的行业裁员是教培行业，整个行业的消失和转型，涉及人员远比近期传闻中裁员的更多；
　　2、每个行业都有起伏，好的时候多招，坏的时候多裁，这不是很正常的现象吗？之所以互联网裁员被更多关注，是因为这十几年互联网被加持了特殊光环，加之一直以来相对于其他行业的高额工资，所以互联网出事很多人就是本着看热闹的心态，行业内的人才是因为自身原因看裁员；
　　3、今后可能互联网的裁员和人员工资结构都会面临调整，当前大部分互联网企业都是在美国上市，而随着美国对于中概股的打压和脱钩，无论是现有上市的互联网公司和正在处于融资阶段准备上市的公司，都会遇到融资金额减少，业绩要求加大的压力，相关的工资和人员就都要调整；
　　最近互联网大厂行业也不太平，很多公司都已经开始裁员了，受到疫情或者行业景气度影响，互联网公司开始大裁员。这个对于很多上班族来说，真的是很难受也很需要头疼一下的事了。
　　首先，现在现在互联网企业为了压缩成本，裁掉的都是企业里中高级人员，一方面这些人的工资已经很高了，做了好些年，大部分都是管理层了。另一方面就是这些人年龄大了，可能公司用人方面就不太有性价比了，年轻人薪水低，用起来还能拼，身体也棒，一个顶俩，正是高强度工作的好时候，所以那些岁数大的中高层可能就面临被淘汰了。
　　其次，岁数大的互联网人才面临失业，也是一个大问题。因为这个年龄都是上有老下有小的时候，以前在公司行业挣着高薪，家里生活可以有质量，消费也可以保证。现在面临失业确实需要好好再计划了。
　　第三，可能一些本领高的人，虽然失业了，也可以找到下家，或者去国企，也一样有机会。对于其他一些人来说，可能就需要转行或者待业一段时间了，仔细思考一下自己的人生了。
　　这是常态化，每年都裁员，增加企业的年轻活力，激活创新氛围，不必大惊小怪。
　　人要有选择权，才能遇事不慌，而寻找退路，便成为了很多人不得不面对的一项生存任务。
　　纵然你对当下的工作有再多的不满意，但不可否认，比起没有工作，实在好太多。所以，找退路，就是在稳定的前提下，给自己谋一份副业。
　　做副业看起来很难，但办法总比困难多，只要你愿意去钻研，出路就在脚下。
　　如果副业能与主业无缝对接，既不违反政策法规，又合乎情理，实在省时又省力。当然，这就需要过人的智慧和高超的技巧了。
　　尤其是互联网行业，新陈代谢快，年龄过了35岁，被辞退，在找工作很难，无论是精力还是激情都不如年轻人，所以提前想好退路。
　　坚持做副业，无疑给自己一条后路，当主业干不下去了，副业就可以一夜转正，让自己不用为一日三餐发愁。
　　没有人会为失去工作而做准备天道有轮回不要再提这样的问题失去互联网工作他们也会找到一个属于他们的工作的
　　别幸灾乐祸了，三十年河东三十年河西，每个行业都有兴衰更替，不过时间长短不一，还有一些时代背景特殊的行业可能就泯然于历史了。
　　这问题问的，好像大家都准备被裁似的，谁都不会准备被裁，只能准备不被裁。应该说：AreyouOK？这信息一出，人心惶惶的，你说OK不OK？
　　元宇宙潜力还没释放，肯定会接纳一批人的