水浅鳄鱼多，49岁的G通力电梯艾小明总裁大轴断了

　　不出意外，在通力电梯大中华区人事动荡的关键时刻，今年49岁的来自家电行业的巨人通力电梯总裁艾小明在履职一年零三个月后辞职了。通力电梯大中华区总裁姜威曾经在艾小明入职时期许他能给电梯行业带来新的思路和创新。不过老鱼从来没有看好过艾小明在电梯行业的发展，通力电梯的经济型产品安全冗余已经很小了，如果再让艾小明的白色家电模式在巨人通力获得销售成功，那么一定是巨人电梯毁灭的时刻！艾小明担任总裁的惠而浦没有能摆脱连续亏损、逃脱被收购的命运，巨人通力电梯公司如果再按照降本到底的白色家电思路走下去也必将是死路一条！
　　先就艾小明的职业经历来谈谈高管的职业感。艾小明这样的高管在职场发展是比较累心的，49岁的年纪，高管高新，那一定是要物有所值的，但是纵观艾小明在总裁级别的道路上干的并不顺畅，无论是在照明行业的欧司朗、家电零部件企业佐帕斯、白色家电行业的惠而浦，他的职业寿命都只有34年。而这次电梯行业更短命，担任总裁职务只有1年零3个月，毕竟他的主要经验在家电领域而非电梯行业！家电领域企业家能给到电梯行业经验的也就是家用电梯的销售，不过即便是巨人通力的家用电梯，短短一年时间艾小明想必也没有搞明白！老鱼曾经对通力电梯分公司一位清华大学毕业的50岁左右的销售经理说，你没有尝过权力的滋味所以你很容易满足，因为你对权力的渴望，分总稍微给你一点权力你就会感到快乐；而那些尝过权力滋味的中年人，一旦失去权力就会无比失落，老鱼曾经也和一位在通力电梯干过全国销售总监、离开民企总裁岗位企图东山再起的行业老人聊天，果真是了无生趣的。所以老鱼要在这里宽慰一下都有施耐德电气副总裁背景、刚离开电梯行业总裁职位的巨人通力艾小明和蒂升电梯徐红艳，人生处处是风景，且行且珍惜。
　　接替艾小明担任巨人通力电梯新总裁的是通力内部培养的陆骧，此前其担任通力电梯中国前线运营维保业务副总裁，他的履历比较简单，此前一直在通力总部工作。而这个任命的用意也很明显，一方面通力电梯要加强对巨人通力的管控，另一方面就是要加强巨人通力电梯的维保业务。都知道2022年上半年通力电梯的新梯业务很糟糕，今年中国市场要实现增长很难了。而巨人通力电梯此前超过50的订单是来自经销商饭票，维保业务基本上也是有当地经销商来承担的。而目前能立竿见影有效果的就是巨人通力加大前线维保业务的接入，或者巨人通力电梯和通力电梯向奥的斯学习，不久的将来两个企业售后合并也是完全有可能的。这样既可以降低售后运营成本，又能够提高服务能力。而原来大中华区的维保业务副总裁唐浩来兼任通力中国前线维保业务副总裁更加能明确了老鱼这样的设想。所以通力电梯前线负责维保业务的经理们要准备好了，人事兼并意味着新一轮的竞争，和巨人通力电梯相比，通力电梯分公司的维保业务经理可能占有优势，但是这种涉及人士斗争的事情总是充满变数的，不是吗？
　　下半年的通力电梯是热闹的通力，目前市场传的沸沸扬扬的是很多通力前线人要想通过原通力的前线运营VP、现蒂升电梯的VP唐晓兵去蒂升电梯工作。通力电梯流向蒂升是有历史传统的，上一代蒂升电梯的VP周建荣也是来自通力！当然姜威退休前也会密集安排听话的小伙伴上位，所以通力电梯的经理和总监们还是面临多个机会的。当然安于平淡、甘于奉献，安静的等来自微软的包嘉峰总裁上位掌控实权，也未尝不可！