二十年目睹之怪现状普通国企人的职业生涯有多悲催？

　　《二十年目睹之怪现状》是晚清文学家吴趼人创作的一部带有自传性质的长篇小说，百度百科是这么评价这本书的：
　　该书描写的是1884年中法之战到1904年前后20年间，社会上的种种怪现状。。。。。。。通过这个人物20年间的遭遇和见闻，广泛地揭露了从光绪十年（1884）中法战争前后至光绪三十一年（1905）左右的清末社会的黑暗现实。。。。。。勾画出一个到处充斥着蛇鼠、豺虎、魑魅的鬼蜮世界。
　　也许第一次看这本书的人，很难对这本书中所写的故事有一个直观的印象。但是我告诉你，如果你在国企中工作了二十年，那么你所经历的国企生活，就是一本活生生的《二十年目睹之怪现状》。
　　我相信从现在倒数回去20年，也就是大概2000年后几年参加工作的人，大多数都会对我的这个说法表示赞同。
　　当你刚参加工作时，正是上一次改革余波未平的时候。下岗工人们整天围着你单位的大门闹事，领导们却束手无策。因为当初正是领导们为了完成减员指标，采用各种手段逼迫一部分干部工人买断或退养，结果调整刚一结束，单位就涨工资了。于是双方公说公有理婆说婆有理，开始了旷日持久地拉锯战。
　　而你因为刚出校门，在单位又没有什么关系，便信了领导们热情洋溢的各种鸡汤，对单位和自己的前途充满信心，总想着只要踏实肯干，就能有一个光明的前途。以至于在有的和你一起毕业参加工作的二代和与你一样的普通大学毕业生们热衷于训练自己的酒量和麻将水平的时候，你却在钻研CAD制图方法和各种标准规范。
　　当工作五年或者更长一段时间后，二代们率先提拔当了小领导，你心里虽然有点愤愤不平，但却惊讶地发现周围的人对这种事像是早已习以为常，连平时老是和领导们对着干的工人师傅们也告诉你，人家几代人的努力才换来现在的提拔，你凭什么不满？还颇为暖心的对你说，放心，大学生都是要当领导的。
　　十年后，当初第一批提拔的人已经再进一步，有的成了小单位的一把手，更多的去了机关科室担任了副职领导。而那些当初跟着二代们锻炼好了酒量和麻将水平的人，接了他们的班做了小领导，其他和你一样的普通人也幡然醒悟，开始天天去请领导喝酒，想方设法地加入所谓的圈子，而你却因为自视清高，不愿意拍马屁，仍然相信领导会看得见你的努力和业绩。
　　又过了五年，你惊奇地发现那些加入圈子的人也成为了小领导。而下岗职工在经历了无数的静坐、示威、上访之后，居然获得了胜利。因为领导想要息事宁人，于是同意了每年给予生活补助，还帮助他们缴纳全额保险，也就是说这些人提前过上了光拿钱不干活的退休生活了。
　　而这时你终于得到了领导的一个评价：某某某是干具体工作的。这时候你才发现，原来领导是把你当成老实人了。众所周知，如果领导说某人是干具体工作的，那意思就是说你不能当领导，因为领导是指挥那些干具体工作的人。有心人也会在这个时候告诉你，某某某跟领导打麻将，一晚上就输了多少个万，然后就提拔了。
　　这时你才恍然大悟，原来这就是国企中所谓的潜规则。
　　而这时原来跟你一起毕业的那些聪明人，早已经远走高飞飞黄腾达，去了系统里的其它单位当领导。而他们不管是怜悯也好，还是怀旧也好，总之这些人中的一些，会对你抛出了橄榄枝。这时你才惊讶地发现原来自己混迹单位多年，还是有很多关系的，于是你便去找领导要求调走，毕竟过去了至少会升职加薪，对你，对你的家庭都有好处。
　　可是这时领导却不干了，千般刁难万般阻挠，便好像离开你地球都会停止转动。你这时都还不知道，原来系统内调动也会这么困难。可是没有人告诉你，又有那么一拨幡然醒悟的人，早在麻将桌上或是KTV里将调动的事情谈妥了。而你还在纳闷，难道自己对单位真那么重要？别人都能调走而你却不能？
　　而这时的你已经不再是领导心目中那个干具体工作的人了，你多半会被调离早已熟悉的，干得得心应手的，甚至称得上是专家的岗位。但是你去了才发现，新单位的那些领导都是以前把你叫哥、跟着你跑前跑后的年轻人。于是你在他们的安抚下，正式开始了一眼望得到退休的躺平生活。
　　声明：本文来自于一位读者私信给我的亲身经历，文章里面的任何观点、思路及指向不代表本人意见。