在央企工作是什么感受？

　　央企工作是不是在很多人的认知里，高不可攀，特别是在央企总部工作，是不是令人艳羡。坝上牧羊告诉你真实的央企：未进去之前羡慕，进去之后鸡肋。
　　我们看看每年央企总部的招聘门槛，是不是太苛刻了，几乎清一色的985，211院校都很少见，而且起步都是硕士博士，令人难以企及。央企的工资，真心不高，低到你不敢想象。
　　坝上牧羊举几个例子，我们只讨论央企总部的正式收入，非正式收入不敢妄言。
　　譬如说中国的三大运营商，在总部的部门总经理岗位，这些总经理岗位如果放到运营商省级公司，应该是省公司副总级别或者总经理级别。你们这类人工资应该在什么水平，如果我了解的渠道没有问题，大概在90万左右。90万是什么水平，在BAT企业里面，很可能是一个不带团队的研发人员薪资。
　　坝上牧羊在举一个央企电力巨无霸的例子，总部处级工资水平大概在50万左右，是不是戳破了你的眼球，这难道真的是央企电力的工资吗？但实际情况的确如此。而且在央企总部能达到混到这个级别的人，都是人中龙凤，行业翘楚啊。
　　他们为什么工资与互联网企业无法相比，因为他们有国资委的限薪预算。央企晋升容易吗，真心难，难于上青天。
　　央企总部真的是精英学霸的聚集地，谁的智商会比谁的差，玩聪明真的是一个比一个聪明。那么在央企总部如何致胜，那里面的学问就大了去了。
　　央企晋升比拼的是什么，不仅比拼的是聪明，比拼智慧，比拼情商，比拼背景，比拼牺牲。决定你升迁的因素太多了。坝上牧羊接触的央企总部人员，随便提起任何一个，都是人精中的人精，前面让你如沐浴春风，后一秒让你感觉杀气腾腾。
　　所以要在央企混的下去，真需要几分真本事，混日子那是不可能的。央企稳定吗，的确稳定，你永远不会担心被开除。
　　央企的确稳定，这点不用怀疑，否则如何体系央企的优越性与体制的优越性。央企毕竟是属于体制内，所以很多方面要和体制靠拢，这个是央企的大局。
　　但是稳定仅仅限于不被开除，但是被改制，被换岗，被分流。昨日辉煌，转眼间就成了不被重视的一员，可能就永无出头之日了。央企轻松吗，很累，和互联网公司有的一拼。
　　你们认为央企的工作轻松，那是未进入围城人的道听途说而已。累，不仅是体力累，而且心累，你不知道那一刻就被打入冷宫，而不被重用。
　　所以你必须拼，加班加点是常事了，随时都要听从领导的调遣，二十小时开机。文山会海，这个长期规划，那个长期战略，与这个部门协调扯皮，与另一个部门资源争夺干仗。
　　以上供参考。
　　职场风云乱，迷局真相显，关注坝上牧羊。欢迎在评论中发表不同的观点，保证答题皆为原创，如果喜欢，关注，点赞，转发一下，谢谢。
　　我老公就是在央企二级单位的研究院工作，他所在的部门挂靠着本行业国家级质量监督检验中心的牌子，听上去很高大上，实际上也就那么回事。
　　他工作一年半了，经常会和我说他们单位的情况，所以我对他们单位也比较了解。
　　1、进入方式：单位新进的都是985、211的本科（极少数特别优秀的）、硕士或博士应届毕业生，除了校招很难有机会进入，除非有特殊人才需要直接外聘博士，进入门槛算是比较高的。
　　2、工资方面：新进的前三年算是新员工自我学习提升的时期，这期间不会让他们接触重要工作，也不会分单位的绩效给他们，所以新员工前三年几乎没有绩效，只有基础工资，而他们硕士基础工资才7000块一个月，扣完五险一金才到手五千多，但会有年终奖，所以工资真的不高。
　　3、福利方面：入职前三年免费提供单身公寓住宿，入职购买五险一金，逢年过节礼品慰问，每个季度有劳保（我们从来没有买过香皂、洗衣液，毛巾之类的，一直用单位发的，质量还不错），出差除了吃住行报销外每天有180元的补助。
　　4、休息休假：有项目时需要会偶尔加班，其余时间正常上下班，有事晚到或早退一会也没事，不会有人管你，平时有事需要请一两天假，跟办公室科室主任说一下就行，不用上报部门领导，也不会扣工资。每年5天公休假起点，工龄越高公休假越多，要是外省的同事还可以每年15天探亲假，其余婚假产假节假日全部按劳动法规定的走，各方面制度也比较齐全。
　　5、发展前景：师父领进门，修行靠个人，特别是前三年，勤快一些多学一些，以后想好好干就要打好基础，不会有人刻意去盯着你，但自己真的要很努力，否则三年后一事无成自己也待不下去。
　　以前年轻的时候觉得这样的工作挺好的，稳定还不累，现在看来这是一份只会拖垮人的工作。没绩效只能拿死工资，日子举步维艰，作为他的老婆，除了结婚的时候给我买了件几百块的衣服，其余我所有的化妆品衣服鞋子都在自己花钱买，生活费也是你来我往，在这份婚姻里，我们只差没说AA制的话。他父母60岁的农村人，身体也还算硬朗，但啥也不干，说白了就是懒，也没退休金，就等着儿子给他们养老了，每月回一次老家，每次给父母买衣服买零食买补品买菜买肉，再留点零花钱，小一千块就没了，再加上每月两三千的房贷，基本不剩什么钱，还没生孩子，日子就过的紧巴巴了。
　　国企的工作只适合家底厚的人去干，穷人的孩子待在这种地方只会越来越穷，当你上有老下有小还要还房贷，你会深感无力，在国企待久了，过惯了安逸的日子，跳槽也没资本，总之一句话，食之无味弃之可惜。
　　本人在央企总部工作7年，目前在管理岗位，略谈一些体会吧：一、累是真的很累
　　我是从央企的二级单位调入总部的，来总部之前，二级单位、三级单位都呆过一段时间，与基层相比，总部是要累的多的，在央企总部工作的7年，我没有一天是按点下班的，加班是常态，不加班是一反常态。甚至老婆生娃，陪产前的几个小时，我一边在医院手忙脚乱的帮忙，一边领导还各种打电话询问和布置工作。
　　接到临时重要任务，五一国庆也经常泡汤，一次黄金周，带着孩子在海边玩，突然接到某个部委的电话，来了一项任务（没办法，央企总部老接触一些关乎国计民生的急事、要事），虽然很不想打破宁静祥和的亲子假期时光，但出于责任心，还是得好好完成，于是就有了类似于下图的场景。
　　孩子在一边玩沙子玩水，我拿这个笔记本在沙滩加班，虽然美好的风景依旧在那，可是欣赏风景的心早已被拽回北京。
　　这次为了应对疫情，集团成立了防疫工作组，组里的一些同事，从大年初一到现在（5月），一天都没有休息，无论是假日还是周末，全时在岗，有的时候还是24小时工作，我自己从2月至今，也没有休息过一个周末。
　　有的时候累的真的要吐血，刚来总部的时候，业务还没那么熟练，接了几个编规划、写制度的大活，平时上班时间已被各种电话、会议、杂事塞得满满当当，这些大部头的写作任务只能是自己回家，把小孩哄睡后，拖着疲惫的身躯打开电脑，夜深人静的时候加班去做。有一段时间，累的胸闷头疼，抵抗力下降严重，一年内感冒了将近10次。
　　二、起步阶段真的太难
　　来到总部之前，在基层单位直接面对业务，接触的人，处理的工作相对单线条，对于公文写作、人际沟通的能力并不苛求。刚到总部，我不太会写公文，经常写得公文被处长打回来七八遍，有时候写个简短的通知都要挠头一天。那时候，还总犯低级错误，什么错别字啦、格式不规范啦、用词不当啦、漏了发送单位啦，等等，几乎每天都会挨骂，那时候感觉自己简直就是生活在1917年的欧洲，每天遭遇着一战各种飞机大炮的洗礼，几乎要怀疑人生了。三、稳定不是真的稳定
　　我看网上有人常常说国企稳定，那么我只能是下面这个表情了：
　　央企总部像一片小舟，永远处于改革的漩涡中心，我曾在短短4年中，经历了6次机构改革，有的部门被裁撤，人员分流安置；有的单位说划转就划转，转眼间变换了沧海桑田；有时候一言不合就搞轮岗，永远不知明天在哪里。
　　说稳定，只是不会被开除，永远有收入，但我觉得这只是底线；真正的稳定，那还得是公务员，央企没有绝对的稳定。四、眼界确实开阔了点
　　相对于央企的基层单位，央企总部的工作特点更像是政府，每天要跟各大部委打交道，跟二级单位、三级单位接触时，可以直接跟管理层沟通，接触的层次比基层单位要高，可以开阔眼界，翻翻自己的手机通讯录和微信朋友圈，会有许多二三级企业的高管和部委的公务员，时间久了，能够拓展相对高级的人脉资源。五、收入是真的不高
　　这个我就直接打开天窗说亮话吧。
　　收入这方面，跟各央企总部的朋友都交流过，大致了解各央企总部的收入。我们单位大致属于央企平均水平略偏上，算上工资、奖金、公积金以及防暑降温、医疗补贴、住房补贴等各种补助：
　　央企总部硕士毕业一年全到手大概20万；
　　工作5年后大致能有28万左右；
　　副处（现在去机关化不叫副处了）大概37万；
　　正处（去机关化也不处长了）大概45万；
　　再往上就不适合透漏。
　　由于新时代央企很少有福利分房，如果家境一般，所以这个收入在帝都只能解决温饱，过着每天早起挤地铁、辛苦每月还房贷的日子。
　　我是通过校招的方式进入的央企，现在工作已经六年了。关于在央企工作的感受还是蛮多的，想法也在不断的转变。
　　工资低但稳定：说实话刚上班的时候工资低，比同学在其他企业都少，很羡慕他们，想过无数次辞职，也和家里人讨论过，家里人都不同意，所以一只坚持到了现在，现在收入有所提高，也没有想着再去辞职，之前我羡慕的同学现在有点羡慕我的稳定了。可能是到了上有老下有小的年龄，自己也希望能稳定下来，只要没犯什么错误，工作机会还是一致有的，虽然不能说这是铁饭碗，应该是个胶饭碗吧。所以现在也是很珍惜这份工作。
　　竞争力大但有机会：进央企的门槛还是有的，基本上都是高学历，所以在央工作竞争力都相当大，要想脱颖而出需要很强的工作能力和创新能力，关键是要得到直接领导和隔级领导的赏识，才会有更多机会学习和展现自己的能力，不然过几年后基本上也没有什么翻身的可能，所以初进入公司就要给自己定好位，做好每项工作就很重要了，把握好每次工作汇报的机会，这是出众的一个重要工具。
　　工作强度大但接受：加班加点算是常态，而且加班没有加班工资，很多时候加班不是领导安排，而是每个人负荷都很满，在加上竞争激烈，所以大家基本上都接受，现在对于这块也没有什么怨言。
　　总得来说，在央企工作利弊都有，就看自己追求什么了。
　　我在央企工作了34年，现在50多岁了，就等着退休了。我现在来谈一谈我自己这是几十年的体会。
　　1、30多年了，有起有伏，没有办法详谈，干脆就说一说目前的状况吧。
　　2、工资收入还好吧，能够远远高于当地平均水平。
　　3、五险一金齐全，缴费基数中等偏上。
　　4、有企业年金。
　　5、工作压力小，并且很轻松。
　　6、管理制度人性化。
　　7、同事之间关系相对平和，竞争也不激烈。
　　8、上下级关系相对缓和，大家都能够和平共处。
　　9、一天八小时，周末双休。
　　10、按国家政策休节假日。
　　11、非一线工人基本不加班。
　　12、加班有倒休，法定假日加班三倍工资。
　　13、单位有职工餐厅，按月发放就餐卡，一天两顿，基本够用。
　　14、每年发放一次较丰厚的旅行费。
　　15、每个月都有汽油费。足够用了。
　　16、节假日有红包或购物卡或者礼物。
　　17、过生日有蛋糕卡。
　　18、工作稳定，不用担心裁员。
　　19、有能力的人，有资源的人也都有上升空间。
　　我在北京某金融央企工作三年有余，总体来说的感受就是，有点累但是比较充实。先分享一下央企工作的真实情况
　　1。工作强度有相对不高
　　我是校招进的公司，一直在财务管理的岗位做了三年多。工作上整体的感受就是没有很多人想的那样事少钱多离家近。可能是岗位的原因，我平时朝九晚五工作还是很忙碌的，或多或少每周还要加班两天左右。遇到每年审计或决算出报表的时候，加班强度就比较高了。但是没有平时大家认为的喝茶看报纸的安逸，就算是工会的同事们每天也要考虑和供应商谈判，替大家谋福利。
　　2。稳定但也存在不确定性
　　我来公司三年多，就碰到了一次机构改革，调整优化组织架构，人员也多少流动了一些。但是相对民企和外企而言，稳定性还是很高的，无论是工资的稳定还是人员岗位的稳定。
　　考核制度也不是很严格，央企还是比较注重人情味。平时尽心工作，哪怕没什么好的提拔机会，也可以安稳拿到还不错的奖金。看看身边同事，一般来说熬年头也能有机会往上走一走。再说一下机遇和挑战吧
　　1。工作流程规范、管理秩序良好
　　央企的特点就是资深，动辄几十年的历史、成百上千家分支机构遍布全国。这样也形成了一个非常井然有序的组织架构，自上而下分四级管理。这样的好处就是管理秩序非常良好、工作流程也十分规范，无论是遇到突发情况还是日常运营，都有秩序和规则在约束所有人（包括领导们）。这样可以有效地避免国有资产的流失和被侵吞。
　　也有人说央企的机构冗杂、市场反应迟缓。我亲身的感受，确实有一部分这样的问题，但是这样也可以避免了很多类似个人愿意导致重大损失之类的问题。进取不足，但守成绝对有余。
　　2。平台高且广，可以迅速提升自我
　　正如前面谈到的，央企的进入门槛比较高，正因如此，央企由一批批可以说是共和国比较优秀的人才组成、才体现出了这个平台对人才培养的优势，尤其是总部。在这个平台，你可以和身边的成熟管理者协同工作，学习到他们身上很多优秀的地方；同时，利用这个平台你也可以接触到很多第三方知名的品牌机构，可以通过和他们的合作了解到业内专业的知识和经验。我认为，利用央企这个平台，你可以不断学习、提高自我，作为一个跳板，谋取更好地发展；也可以身处其中，脚踏实地的努力，争取一个很好的未来。总之，如果有机会，建议你们可以来央企磨砺一下自身，无论是镀金还是努力实现自我价值，都是一个很好的选择。
　　在央企上班的人，一般都会有一种比上不足比下有余的感受。
　　为啥这么说呢？
　　因为央企是很独特的一种企业，一方面它是企业，是经济组织，实行现代企业管理。但是另一方面，央企大多由国有资本控股，加上很多央企原先本身就是一些国家部委，比如中铁总公司前身就是铁道部，所以央企本身又有很浓的行政单位的色彩。
　　这样一来的结果，导致央企的定位很模糊，你说它是单纯的企业吧，也不完全对，因为它很像行政单位，但是你说它是行政单位吧，当然也不对，因为很多央企已经完全以企业的身份在参与市场竞争。
　　正因为如此，我认为在央企上班也就会有两种截然不同的感受。
　　一方面，央企的上班族会认为自己所在的单位属于体制内的单位，地位仅次于公务员和事业单位上班族，但是比很多私企上班族的待遇要更好，社会地位要更高。
　　另一方面，央企毕竟只能算准体制内单位，但又不完全是体制内单位，所以很多央企上班族会始终觉得自己跟公务员相比的话，社会地位要低一些，发展前景和通道要更窄一些。
　　总之，能够去央企工作，我认为这本身已经实属不易，至于你会有什么感受，虽然受央企定位的影响肯定会很大，但是我相信，不管你在央企还是在私企工作，不管你在体制内还是体制外单位上班，摆正自己的心态，找准自己的定位，才会有最真实、最宝贵的感受。
　　在央企工作有利有弊，但总的来说利还是大于弊的。
　　央企工作有优点也有缺点，年轻人有在央企的工作经历对以后的发展是有很大的好处的，说说自己的感受：
　　1。刚毕业进去待遇高，有存在感；
　　2。制度完善、流程标准，但执行度不高；
　　3。外人看来很牛，铁饭碗，吹牛题材很多，世界五百强、高大上的业绩；
　　4。机关待遇好、稳定，基层的无假期、无休息，有的行业全年不在家，苦逼，驴粪蛋外面光；
　　5。工作压力相对较小，被辞退的风险极小，犯了错也不会承担大责任；
　　6。社会责任感强，经常处在危险灾害的最前方。
　　大家好，我是活出不凡的自己，佷高兴能够回答这个问题。
　　我国国资委直接管理的央企97家，另外还有23家金融类国企，主要有四大国有银行、四大资管公司、三大保险公司、中国农业发展银行、中国进出口银行、国家开发银行、交通银行、中信集团、光大集团、中投公司等23家企业。归财政部和中央汇金公司管理；3家文化类央企：中国出版集团、中国对外文化集团、中国广播电视网络公司，归国务院相关部门管理，3家行政类央企：中国国家铁路集团、中国烟草总公司、中国邮政集团有限公司，归国务院相关部门管理。
　　央企种类众多，而且央企也分为总部、二级单位、三级单位、四级单位，所有层级的单位加一起有上万家单位，在不同的单位工作，感受肯定也会有所不同。我通过校招进入一家央企三级单位工作，我来讲一讲我所在的央企的感受吧。
　　第一、工作比较轻松。
　　我是校招进入我们公司的，进入公司后，虽然也有比较忙的时候，但总体上是比较清闲的，大部分时间事情都不是很多，而且工作的内容都是相对比较简单的，不需要付出很大的精力就可以处理好，因此加班的机会很少，绝大部分时间都可以下午五点准时下班。
　　不过，我说的工作比较轻松仅是针对在机关工作的人员，如果是在我们公司项目上工作，有时候为了赶工期，工作强度还是比较大的，工作并不是很轻松，加班是常态。另外我有一个同事去央企总部轮岗，我听他说，在央企总部工作，事情比较多，基本上每天晚上八点之前都不会下班，有时候忙的时候，工作可以到晚上十点以后，所以说在央企总部工作也并不轻松。
　　第二、薪资待遇还是不错的。
　　在央企工作，薪资待遇和一些互联网、金融类民营企业相比，收入相对低一些，但相对其他民营企业收入还是不错了，尤其是金融类央企，比如四大银行和四大资管公司；垄断类央企，比如中国烟草、中石化、中海油。
　　我是在建筑类央企三级单位工作，是属于竞争类央企，收入水平处于中等偏上，在我们公司工作，硕士生转正后年收入1215万，本科生转正后年收入在1012万。
　　听我们公司同事说，在建筑类央企二级单位普通员工年收入大概在1520万；在央企总部工作，普通职工年收入在2530万。不过在二级单位和总部工作一般都会比较忙，加班的时间会相对多一些。
　　总结：在不同种类的央企以及在不同层级央企工作，每个人感受应该都是不同的，一千个人里面有一千个哈姆雷特。我在央企三级单位机关的工作的感受就是，工作相对比较轻松，事情不是很多，薪资待遇在还不错，中等偏上水平，当然如果在金融类央企和垄断类央企，收入会相对更高一些。以后还是要继续努力，争取把工作做的更好，让领导满意！