目前,全国已有近30个省份启动了2023年度公务员省考招录,其中27个省份将在本周末拉开考试序幕。媒体梳理发现,备受舆论关注的报考公务员35岁及以下年龄门槛限制,今年多地有了变化。据不完全统计,近年已有约十个省份将部分岗位年龄调整为40周岁以下。 我国《公务员录用规定》中明确规定:报考公务员年龄应当18周岁以上,35岁以下,因而,长期以来,公考35岁年龄门槛已成为很多人潜意识里的一种共识。为此,一旦过了35岁年龄门槛,许多超龄青年便不得不放弃公考,而选择另谋出路。 但近年来,由于就业难、就业焦虑等原因,越来越多的人觉得公考35岁年龄限制已是不合时宜。于是,建议公考取消35岁年龄限制的呼声越来越高,包括全国和地方的两会代表、委员也以提案的方式,建议公考取消35岁年龄限制。公考取消35岁年龄限制已成一种广泛共识。 其实,公考35岁年龄门槛有不少弊端。一方面,公考35岁年龄门槛,明显带有年龄歧视的成分,既影响了超龄求职者的再就业,又制造了职场年龄危机,不利于公平就业。另一方面,公考35岁年龄门槛,也制约了很多35岁以上有丰富经验的优秀人才进入公务员队伍,这显然是一种人才浪费。 此次,全国约有十个省份取消公考35岁年龄限制,将部分岗位年龄调整为40周岁以下,这无疑是对公考35岁年龄门槛的一种必要纠偏,值得点赞,值得肯定。 虽然目前国内部分省份的公务员招考,在报考年龄限制上还仅仅局限在少数人群和极少数特殊岗位上,但这显然已经为就业公平带了一个好头,也为更多省份提供了参考和借鉴。相信,不久的将来,公考取消35岁年龄限制会成为一种趋势。 当然,要全面取消公考35岁年龄门槛,更有待于国家层面对《公务员录用规定》进行修订和完善,通过立法的形式让公考取消35岁年龄限制成为一种制度和规范,让公考年龄有规可循、有法可依,不再成为一个争议话题。 此外,还有一点也很重要,那就是公务员招考除了要取消35岁年龄限制外,也应打破学历限制,摒弃唯名校唯学历的用人导向,让每一位符合条件的年轻人都能报名参加公考。如此,才能为更多低学历者创设一个公平、公正的竞争环境和就业环境,形成不拘一格降人才的良好局面。 文:廖卫芳