面对未来，美国Z世代求稳

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　　综合编译赵婷婷
　　如果实习生表现优异，贵公司是否考虑给他们提供转正的机会？贵公司在未来两到三年内的招聘计划是什么？这是美国亚利桑那州立大学大三学生卡西迪凯斯求职时必问的几个问题。凯斯告诉美国财经媒体CNBC，由于经济不景气，比起在初创企业里碰运气，她更希望在能够抵御未来潜在经济冲击的大型全球公司获得职位。凯斯相信，这些问题有助于面试官了解她的求职目标，同时快速摸清公司的情况。
　　美国咨询公司麦肯锡近日发布的美国机会调查报告发现，18岁至24岁的受访者中有50拥有满意的工作。值得注意的是，今天，美国年轻人对好工作的要求不再是满足个人成就感，而是老套的稳定且高薪。和凯斯一样，大部分人拒绝当一名临时工。
　　麦肯锡的调查发现，与前几代求职者相比，Z世代的财务安全感较低。与其他年龄段的受访者相比，他们的风险承受能力更差，大部分受访者的储蓄无法支撑两个月的开销。部分受访者坦言，他们的收入无法维持高质量的个人生活。
　　年轻人刚步入职场，经验不足，工资相对较低。为了增加收入，许多人开辟了副业。在麦肯锡的调查中，25的Z世代受访者表示他们会从事兼职，并且是完全出于个人兴趣爱好的、更自主更灵活的职业。
　　有趣的是，调查显示，近25的Z世代受访者称，自己没有退休计划；41的受访者相信，他们总有一天会拥有自己的房子。从某种程度上看，年轻人对工作仍抱有憧憬，也愿意将现有的资产投入其他领域。
　　他们不会专注于长期计划。美国大学生求职平台Handshake的首席教育战略官克莉丝汀克鲁兹维加拉表示，结婚、买房的前提都是财务稳定，但许多年轻人不具备这样的条件。
　　麦肯锡的调查显示，与其他年龄组相比，Z世代更有可能面临身心健康问题。超过25的Z世代受访者表示，心理健康问题会对他们的工作能力产生重大影响。33的受访者称，他们目前的心理状态不利于工作发展。调查发现，受访者年龄每增加10岁，出现心理问题的比例就会下降5至6个百分点。
　　值得注意的是，55的18岁至24岁受访者称，自己接受过精神疾病方面的诊疗；导致他们出现心理健康问题的主要因素包括恶劣的工作环境、通勤时间长、工作场所行为不端、包容性低、人员流动性高、无法在工作中实现自我价值等。
　　美国外科医生维韦克穆尔蒂认为，疫情正在成为Z世代产生心理问题的催化剂。新冠肺炎疫情加剧了美国青年面临的挑战。它扰乱了青少年的生活，减少了他们参与线下课程、与同龄人和导师面对面交流、获得医疗保健和社会服务的机会。
　　不只是年轻人，部分年龄在55岁至64岁的受访者表示，他们也面临相似的问题。不过，他们比年轻人更重视心理健康，愿意接受治疗、寻求帮助。23岁的美国人麦凯拉哈蒙认为，意识到自己内心的惶恐后，往往能更好地理解他人。当人们分享他们的心理状况时，就不会感到孤独。
　　很多人仍然对未来感到恐惧，但我更希望享受当下，尽快适应现在的生活。凯斯告诉CNBC，新冠肺炎疫情让她成长。
　　麦肯锡的报告发现，虽然Z世代面临种种困境，但他们对未来的态度仍比X世代和婴儿潮一代更乐观。
　　CNBC称，年轻人不再执着于达成传统的人生里程碑，而是去追求那些能带给自己动力的小目标，比如养宠物、旅行、成为父母等。
　　23岁的杰德沃尔特斯在美国芝加哥工作。在她看来，掌控自己的人生意味着将其他生活目标先放到一边，专注完成最重要的一两件事。
　　毕业后的我更加务实。虽然我现在的目标与一两年前的不同，但我并不为将来感到焦虑。沃尔特斯告诉CNBC，美国就业市场不稳定，许多年轻人专注于享受20多岁的生活，但他们也会通过心理治疗和自我反思，更好地认识自己，挖掘自身潜力。
　　Z世代对当前的生活方式感到疲倦，但对未来仍然充满希望。我们有很多事要担心，有很多创伤要治愈。完成一些‘人生大事’不是首要任务。沃尔特斯说，成年意味着向新的目标前进。