公务员如果50岁还是正科，还能晋升副处级吗？机关大小和个人努

　　50岁的正科级公务员，也还是有机会升副处级的。只不过晋升副处领导职务的可能性小，特别是在市县机关；晋升副处职级的机会还是比较大的。最终如何还是要看机关的大小以及个人的努力。
　　首先，50岁正科级公务员晋升副处领导职务比较难了。虽然在党政干部选拔任用工作条例当中并没有对干部年龄做出明确限制，但也提出了要推进干部队伍革命化、年轻化、知识化和专业化，所以干部年轻化也是一个趋势。达到50岁是一个非常尴尬的年龄，这个年龄身体、精力等各方面都在走下坡路，很多人都退去二线，提拔当然考虑的就少了。但也不是没有机会，特别是在省级以上大机关，提拔副处领导职务也就只是担任中层的一个副处长，还是可能的。但在市县机关，担任副处领导职务就是担任市局的副局长或者县里面的副县长等，是一个大坎，想要晋升十分困难，何况年龄偏大的人员。因此。50岁的正科级公务员晋升副处领导职务比较难。
　　其次，晋升副处职级机会还挺大。我们知道，公务员现在有职务和职级两个晋升通道，这两个通道当中，领导职务晋升相对来说较为困难，职级晋升相对来说要容易一些。特别是对一些年龄偏大的同志，晋升职务是劣势，反而晋升职级是优势。因为职级晋升主要要看的是任职年限，年龄越大，可能在现任职务或职级的任职年限就越高，在职级竞争当中就越有机会。
　　职级晋升的相关规定是这样的：晋升四级调研员，需要任一级主任科员满两年以上；晋升一级主任科员，需要任二级主任科员或乡科级正职满两年以上。有些地方还自行制定了职级晋升的细则，主要是提高对任职年限的要求，比如规定任职满两年就满足职级晋升的条件，但把任职年限要求提高到3年、5年甚至7年、9年。这样满足条件的人少，每次职级晋升时竞争就少，这让年龄偏大的人更有机会得到精神。50岁正科，如果已经晋升一级主任科员，那么最快2年就可以晋升四级调研员，达到副处职级，享受副处级的工资待遇，之后或许还有机会晋升三级调研员甚至二级调研员。总体来说，50岁的正科晋升副处职级应该没有问题，特别是市级及以上机关。
　　最后，能否晋升副处级，关键看机关级别大小以及个人的努力。前面也说过，在省级及以上机关，晋升副处领导职务可能还需要竞争一下，但晋升四级调研员，基本上是可以躺进的，完全没有问题。省级以上机关，在晋升一级主任科员以下职级前，没有比例限制，一般都是满两年就可以晋一级。之后晋升四级调研员，虽然有比例限制，但比例比较高，晋升完全没有问题。省级以上机关人员在退休前晋升到二级调研员（正处级）都是没有问题的。
　　如果不是在省级以上机关，而是在市县机关，那么个人不努力争取，是没有机会晋升副处职务的，晋升四级调研员也很困难。在正科级人员当中，只有担任比较重要的正科领导岗位的人员，比如市发改委、市财政局的一些重要科室的科长、主任，县区重要局办，如政府办、人社局的局长、主任等，才可能晋升副处职务或四级调研员。只担任职级的公务员，晋升四级调研员的可能性也非常小，晋升副处职务的可能性几乎没有。所以，努力争取到较为重要的正科岗位是晋升副处级的前提条件。
　　综上所述，50岁的正科级公务员，如果在省级及以上机关，晋升四级调研员，享受副处级工资待遇是完全没有问题的，一般可以达到二级调研员（正处级）。而在市县机关，只有担任特别重要的正科领导岗位，才有机会晋升四级调研员，晋升副处职务的可能性也不大，毕竟副处领导岗位非常少，50岁的年龄在晋升职务上完全没有优势。