学术界掀起离职潮？他们身负贷款养儿压力仍要走

　　编译孟凌霄
　　SarahTashjian是家族中的第一位大学生，目前在美国加州理工学院做博士后研究员。然而，她正在考虑离开学术界。
　　她感叹道：2015年时，坐拥10篇一作论文，就能让学术之路畅通无阻。如今，她发表了29篇论文，其中16篇是第一作者，但这些并不足以确保学界的终身教职。
　　她决定再坚持三年，如无改变就改行，有些时候，继续我们所谓的‘高代价的坚持’毫无意义。
　　地球科学家ChristopherJackson已经采取了行动。今年3月，他在社交媒体称，自己将离开英国曼彻斯特大学，前往科学咨询公司工作。
　　如果科研人员身负抵押贷款、养车和养孩子的压力，但仍要离开学术界，背后原因就值得深思了。Christopher称。
　　在社交媒体逃离学术界（leavingacademia）的标签下，正有越来越多的科研人员宣布辞去学界职务，转向业界工作。
　　社交媒体中的逃离学术界（leavingacademia）标签
　　Christopher认为，新冠疫情引发了科学家对职业和生活方式的重新评估。更长的工作时间、更多的教学需求、更难的晋升路径，都加剧了科研人员对工作的不满。
　　在2021年Nature研究者薪酬和满意度调查中，只有不到一半的受访者对自己的职业前景保持乐观。相比之下，在2018年的调查中，这一比例接近60。与职业生涯早期及后期的人相比，处于职业生涯中期的科研人员常常满意度更低。
　　在日渐累积的不满下，学术界的大离职潮已经拉开序幕。
　　职业中期，更多不满
　　2021年Nature研究者薪酬和满意度调查中，科研人员对现状的不满可见一斑。
　　这项调查得到了全球3200多名在职研究者的回应。略多于三分之一的受访者来自北美，约四分之一的受访者来自欧洲，14来自英国，10来自亚洲。
　　1200多名处于职业生涯中期的科研人员认为，未来的不确定性与挑战越来越多。
　　首先是对不确定性的焦虑：近四分之一（24）的中期科研人员表示，他们对自身职业发展机会极为不满。相比之下，17的早期和19的后期科研人员有这种隐忧。与此相对应的是，37的职业生涯中期科研人员对目前的职位并不满意，高于职业生涯早期（32）和后期（32）科研人员。
　　对职业生涯中期的科研人员来说，超出实验室范围的职责和行政任务是家常便饭。调查显示，34的中期科研人员对自己用于研究的时间感到不满，21的早期科研人员和28的后期科研人员也有这种抱怨。
　　在早期职业生涯中，32的科研工作者对组织政治或官僚主义阻碍工作感到不满，这一比例在中期科研人员中，则上升至41。
　　Nature杂志采访了十几位离开学术界的科学家，发现有害健康的工作环境、职场霸凌、忽视安全和福祉等因素，都在促使科研人员离开学界。
　　离职潮的背后
　　3月31日，英国伦敦大学金史密斯学院的发展心理学家CasparAddyman在社交媒体宣布辞职。他的辞职信中提及大学管理不善的恶果，而最终促使其离职的，是他的退休金被削减了38。
　　面对不断上升的成本，金史密斯学院迄今已宣布裁员20人。该学院一位发言人称：这阶段的变化令人沮丧和痛苦，为了确保学院有一个可持续的未来，我们已做出一些困难的决定。
　　无独有偶，澳大利亚高校在新冠疫情期间，因国际学生学费锐减而受到重创。截至2021年5月，澳大利亚五分之一的学术岗位被削减。
　　研究学术劳动力趋势的人类学家LaraMcKenzie说：我们观察到很多科研人员在别处寻找工作，如果负担得起，部分会选择退休。她补充说，那些留下来的科研人员，也不愿承担离开者留下的大量工作。
　　在超额的工作量面前，科研人员的需求并未得到重视。
　　英国的社会研究顾问NaomiTyrrell在2020年创立了社交媒体互助小组AltAcCareersUK，帮助人们从学术界转型。她提及，过量工作是促使人们离开的关键因素，而大学管理向营利性模式的转变也让人们担忧。她引述一位科研工作者的话：没有人对我说谢谢，也没有人问我是否还好，或大学如何支持我的工作。
　　美国肯特州立大学的社会学家JessLeveto听到过类似的抱怨：很长一段时间以来，人们抱着尽可能多地生产，并展示我是一个好员工的心态，但这种想法并没有得到回报。
　　Leveto在2015年建立了一个名为博士妈妈的社交媒体小组，为学术界的母亲提供支持。近年来，小组从不到1500名成员成长为大约1。2万名成员。此外，还有一个由300多名母亲组成的专门分组，探讨如何离开学术界。
　　新冠疫情期间，由于儿童保育需求，许多女性的职业生涯比男性受到了更多的影响。
　　如何应对辞职潮？
　　在学术界人才流失的当下，不少院校正在行动。
　　2018年，美国弗吉尼亚联邦大学工程学院院长BarbaraBoyan和妇女健康研究所执行主任SusanKornstein获得美国国家科学基金会资助，用于增加招聘、巩固和促进女性科研人员的发展。Boyan说，学院没有因新冠疫情失去任何女性科研人员，这笔五年期300万美元的资助起到了作用。
　　2021年，在该校工程学院，三位有色人种女性中的两位获得了正教授职称，这与院长Boyan的指点息息相关。她说：必须有人告诉她们，‘你们已经准备好了’。
　　研究澳大利亚劳动力的专家McKenzie想知道，各院校是否会引进更多的初级人才，并以较短的合同取代长期合同？不过，这样一来，也会加剧学术职位的不稳定性。
　　参考资料：
　　https：www。nature。comarticlesd41586022015126
　　https：www。nature。comarticlesd41586021030410
　　https：www。tandfonline。comdoiabs10。108019415257。2018。1474491？journalCoderjie20
　　https：twitter。comhashtagLeavingAcademia？srchashtagclick
　　https：www。nature。comarticlesd41586022012898