员工主动辞职，能否拿到工龄补偿金？

　　从《劳动合同法》规定来看，劳动者的辞职权类似于民法中的形成权，辞职的意思表示到达单位后，劳动关系即确定解除，只是具体离职日期可由双方另行商定，如对具体离职日期未达成一致，则离职日期为送达书面辞职意思表示后的第30日或员工实际离岗之日。除非单位同意，否则员工无权主张撤销辞职申请，也即辞职后无法反悔。
　　因此，辞职需要慎重，如果主动辞职，是没有补偿金的。相反，如果单位主动提出解除，并和你协商一致解除，单位是需要按年支付补偿金的，干了7年一般就7个月工资。建议签订协议协商解除，明确补偿金数额。如果单位强行解除劳动关系，可以主张单位属于违法解除，要求恢复劳动关系，并支付从解除之日至恢复之日的工资；或者要求补偿金双倍的赔偿金。
　　《劳动合同法》第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
　　第四十八条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
　　第八十七条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
　　员工主动辞职，能否拿到工龄补偿？具体有两种情况。一、没补偿
　　根据《劳动合同法》第三十七条规定，员工主动辞职是没有任何补偿的。二、有补偿
　　但员工有些情况，员工主动辞职是有经济补偿的，具体什么情况？
　　和谐劳动关系帮你分析：（一）、企业存在过失性，员工被迫辞职。《劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
　　也就是说，用人单位存在《劳动合同法》第三十八条载明情形之一的，劳动者可以单方解除劳动合同。
　　同时，根据《劳动合同法》第四十六条第（一）款规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
　　温馨提醒
　　广大劳动者以企业存在《劳动合同法》第三十八条载明情形之一，提出解除劳动合同的，辞职书上必须注明辞职原因是因企业存在什么情况迫使辞职；若员工辞职书上没写具体辞职理由，辞职后再以企业存在《劳动合同法》第三十八条载明情形之一，而提出要求企业支付经济补偿的，不给予支持。（二）协商解除劳动合同
　　用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。根据《劳动合同法》第四十六条第（二）款规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
　　结合你反映的情况，企业想辞退你，被又动员你主动辞职，目标只有一个，避免违法解除劳动合同而支付的经济补偿或赔偿金。三、给你建议
　　根据你反映的情况，你可以与公司协商处理，要求公司支付经济补偿后，再写一份辞职书给公司。不然，你千万不要乱主动写辞职书申请。
　　首先我纠正一下，工龄补偿这个问题。根据劳动合同法的规定。没有工龄补偿这个法律概念。
　　一，经济补偿是根据解除劳动合同的原因，而确定是否有经济补偿。经济补偿的计算年限是根据在本单位工作年限计算。
　　二，四种情况劳动者得到经济补偿，
　　1，劳动者依据劳动合同法第38条的规定，以单位有过错为由解除劳动合同的，单位应该支付经济补偿。
　　2，用人单位依据劳动合同法第40条，劳动者不能胜任工作和第41条经济性裁员，合法解除劳动合同的，应该向劳动者支付经济补偿。
　　3，用人单位提出解除劳动合同，与劳动者协商一致的，双方如果没有对经济补偿问题作出约定。为应该支付劳动者经济补偿。
　　4，劳动合同终止后，除单位维持原劳动合同，待遇劳动者拒绝续签的情况外。单位应该向劳动者支付经济补偿。
　　三，经济补偿支付的标准。
　　1，支付经济补偿金的标准，是根据劳动者解除劳动合同前，12个月的平均工资，计算月工资。
　　2，支付劳动者经济补偿金，以劳动者的工作年限计算补偿金的补给支付。劳动者工作每一年的支付一个月的经济补偿金，以此类推。
　　总结建议。劳动合同法已经没有工龄这个法律用语。解除劳动合同时，根据具体情况确定劳动者是否可以得到经济补偿以及补偿的标准。刚出现这种情况时，建议劳动者能够咨询专业的律师，得到权威明确具体的指导，以免走了弯路。
　　平常我们所说的补偿，应该是经济补偿或者经济赔偿，没有工龄补偿这一概念。
　　员工主动辞职，按《劳动合同法》规定是没有经济补偿的；经济补偿通常是公司主动解除与劳动者的劳动关系，是在劳动者无过错的情况下，与员工协商一致。多发生在合同到期公司不再续签、公司进行经济性裁员等情形下。
　　《劳动合同法》第四十六条对经济补偿都有详细明确的规定要求。只要符合经济补偿的相关条款要求，公司是应该给经济补偿的。题主在公司工作了7年，公司应该给题主7个月工资的经济补偿。
　　现在是员工主动辞职，公司就不用给员工经济补偿了。甭管是干了7年，哪怕是干了20年，公司也没有责任和义务给员工经济补偿，这是《劳动合同法》规定的。
　　员工要想得到公司的经济补偿，就不能自己主动提出辞职；在自己没有过错的情况下，让公司辞退员工。只有这样，员工裁能得到经济补偿。
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　　楼主你好，员工如果主动辞职的话，是不能够拿到工龄补偿金的待遇的。因为想要拿到公平补偿金的待遇，必须是企业单方面解除自己的劳动合同，如果说自己主动辞职，那么很明显是不具备这样的条件，所以说是不具备享受工龄补偿金的待遇。那么我们一定要通过企业单位来单方面解除个人的劳动合同，才具备享受工龄补偿金的待遇。
　　因为企业单方面解除自己的劳动合同，不但是可以享受到工龄补偿金的待遇，还可以享受到失业金的待遇，所以说对于自己来说可以享受一个双方面的待遇，所以自己主动辞职，那么这两方面的待遇都是无法进行享受，所以说主动辞职是得不偿失的一种选择。那么我们尽量不要主动辞职，因为主动辞职是享受不到任何经济补偿的待遇。
　　相反，如果说通过企业单方面解除你的个人劳动合同，那么你不但可以享受到经济补偿待遇，而且这个经济补偿待遇是根据你所在工作单位的工作期限来决定，比方说你在工作单位工作了10年，那么你就可以享受到10个月全额的工资补偿待遇或者是你们当地的社会平均工资的待遇。
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　　只要在是劳动合同期内员工提出辞职的，就不可能也不存有按工龄一年一个月给予补偿金。
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　　楼主你好，员工主动辞职，能否拿到工龄补偿金呢？如果说你主动提出辞职，那么实际上就拿不到任何的工龄补偿金的待遇了。因为我们所指的这个经济补偿的待遇也好，包括你的买断工龄的补偿也好，指的是单位单方面解除你的劳动合同，那么不论是单位，因为自己破产经营不善倒闭，还是因为单位不愿意继续聘用你，都可以享受到工龄补偿的待遇。
　　但是作为自己提出主动辞职的个人，那么实际上就不能够享受任何的经济赔偿了，因为经济赔偿必须是通过单位单方面解除才具备享受的条件，并且单位单方面解除个人的劳动合同，那么还可以享受到失业金的待遇，所以说失业金待遇的领取也是要必须单位单方面解除之后才具备享受失业金待遇的领取，如果说不是单位单方面解除你的劳动合同，那么就不能够享受失业金的待遇。
　　所以说这是两个方面的概念，自己主动辞职，不但是没有经济补偿待遇，而且连失业金待遇都不能够享受，所以对于自己来说，将不能获得任何的补偿待遇。相反如果是企业单方面解除劳动合同的话，一方面是可以获得相应的经济赔偿，另外一方面还可以获得失业金的待遇。
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　　谢邀。
　　员工主动辞职是没有任何经济补偿的，因此不建议你自己提离职。
　　目前公司以经营不好为由，希望你离职，你可以与公司协商经济补偿金，标准按照你在公司的工作年限确定，每满一年支付一个月工资，超过半年不满一年的，按一年计算；不满半年支付半个月工资。
　　月工资指的是劳动关系解除前12个月平均工资，一般按照应发（税前）工资计算。
　　根据我国目前的法律规定，如果主动辞职，是无法拿到补偿金的。如果想拿到补偿金，需要等劳动合同到期或单位进行辞退。
　　第一点，员工主动提出辞职，只有在唯一一种情况下能获得经济补偿金，就是用人单位存在过错，比如说不发工资啊，或者是危险的岗位不提供劳动保护啊等等。
　　第二点，如果没有以上情况，员工主动提出离职的单位可以不发经济补偿金。
　　第三点，如果是公司提出这个解除合同的动议的，你们双方协商一致解除的，这个时候公司也是需要支付经济补偿金的。
　　第四点，公司以客观经营情况发生变化为由，比如说公司要转产啊，公司经营严重困难啊，这些理由，要求与员工解除合同，这种情况下，公司也应当支付经济补偿金。
　　综上，在这种情况下，员工千万不可主动提出离职或者书面提出离职申请，一旦提出了将视为是自动离职，将得不到公司的经济补偿。