五个聚焦贯彻新发展理念

　　党的十八大以来，以习近平同志为核心的党中央顺应时代和实践发展的新要求，坚持以人民为中心的发展思想，鲜明提出了坚定不移贯彻创新、协调、绿色、开放、共享的新发展理念，引领我国发展全局发生历史性变革。太钢集团岚县矿业有限公司（以下简称太钢岚县矿业公司）坚持用新发展理念引领实践，聚焦技术创新、降本增效、绿色矿山发展、职工素质提升、和谐企业建设五项重点工作，助推企业高质量发展。
　　2019年，太钢岚县矿业公司迈入国家高新技术企业国家绿色矿山行列。2020年，面对新冠肺炎疫情带来的不利因素和国内外环境复杂变化，太钢岚县矿业公司全力以赴补短板、强弱项，顶住双考验、夺取双胜利，各项经营指标如期完成，向人民交出了一份高质量发展的合格答卷。
　　聚焦技术创新
　　创新是引领发展的第一动力。太钢岚县矿业公司立足技术创新，破解瓶颈难题，提高工序能力指数，在微细粒复杂难选红磁混合铁矿选矿、球团焙烧、采空区探测及处理等多个领域拥有核心自主知识产权。
　　积极引进消化吸收新技术，与昆明理工大学合作，探索研究磨矿工艺新技术，每年节约费用1000余万元。在反浮选工序，用KDF高效抑制剂替代天然玉米淀粉，增大微细粒铁矿物的抑制能力，浮选尾矿铁品位屡创新低，浮选金属回收率大幅提升。加快智慧矿山建设步伐，以实现智能控制、自动识别、智能诊断维护、信息自动采集、实时传输、自动生成报表为目标，不断提高智能制造覆盖率，逐步消除人为不确定因素，排土机智能化改造、皮带机系统智能化升级、球团堆取料机全自动无人值守等智能制造项目进展顺利。积极参加新技术应用交流，为反浮选工序的信息数据量化分析、现场精准操作提供了技术支持。
　　聚焦降本增效
　　矿山的生命力在于成本。太钢岚县矿业公司始终秉承一切成本皆可降的指导思想，着力构建成本管控五级长效体系：在班组建立降本保证体系、在作业区建立降本实施体系、在矿和事业部两级机关建立个人降本管控体系、在专业领域建立降本项目攻关体系、在上下工序建立协同降本体系，实现全员、全方位、全过程的全成本管控。
　　采区干选矿石堆场通过优化空间和作业方式，干选系统运行时间平均每月增加70小时左右，一年多回收矿石十几万吨，创造价值700多万元。在破碎机护板、毂衬板外缘补焊耐磨板，使其边缘形成积矿，从而减缓衬板磨损，每年可节约8。25万元。选矿磨磁作业区通过制作矿浆控制阀门，清洗除垢专用工具，深度清洁阀门78台次，创效96万元。物资采购方面，减少中间商，直接从厂家采购设备，与厂家实行保供采购、推迟采购等，大幅降低采购成本，2020年上半年仅采购电煤、磨机钢球就节省700余万元。
　　聚焦绿色矿山发展
　　习近平总书记指出：保护生态环境就是保护生产力，改善生态环境就是发展生产力。绿色发展是生态文明建设的必然要求。太钢岚县矿业公司知行合一，以源头治理为切入点，不断提高绿色发展的含金量，工业场地绿化率在91以上。
　　实施边开采、边复垦的停采还林计划，将停用的近千亩排土场及时覆土绿化。组织职工义务植树种草，矿区可绿化面积覆盖率100。针对采场扬尘现象，在爆堆、电铲作业处增加雾炮、水炮、水罐等设施，进行喷雾、喷水、洒水降尘；在公路沿线安装固定喷头，定期洒水；改造运输车辆排气筒方向，减少车辆运行时对路面的扬尘，减少产尘点80。实施专项污染治理，将外协单位环保管理纳入管理体系，开展球团烟气超低排放工程，新增封闭料场和胶带排岩系统环保验收，减少堆取料机、排土机、皮带机作业场所的粉尘排放。组织绿色升级资源综合利用改造项目环境影响评价，新建锅炉炉渣、脱硫石膏处置场和采矿干选区域除尘系统，形成人与自然和谐发展的现代化美丽矿山建设新格局。
　　聚焦职工素质提升
　　人才是引领发展的第一资源，也是赢得竞争的关键要素。太钢岚县矿业公司聚焦职工素质提升，坚持高端引领、梯次配置、整体开发，构建了塔尖亮、塔身壮、塔基牢的人才梯队，职业技能测评总体胜任度持续上升，共有4人入选山西省高端领军人才山西省青年优秀人才。
　　针对职工能力提升需求，太钢岚县矿业公司先后与中科院武汉岩土所、中南大学等国内知名专业院所签订专项培训目标，提高技术人员基础理论水平，增强专业应用及业务分析能力；持续推进岗位培训、帮带、竞赛、晋级四位一体的技能再提升工程，激发职工快速提升业务素质；购买《管理创新》《团队建设能力培训全案》等书籍，定期召开座谈会，交流管理经验，分享学习心得，提升管理人员能力素质。搭建企业与高校学术研讨、职工创新工作室、重大课题承包等创新平台，对突出贡献人员给予晋级、晋职、表彰、外出培训、交流考察等奖励，激发全矿职工在各自岗位上体现价值、展现风采、收获幸福。
　　聚焦和谐企业建设
　　职工的心，企业的金。太钢岚县矿业公司坚持共享理念，把为职工谋幸福作为根本政治担当，不断满足职工群众对美好生活的需求，建设有温度的和谐企业。
　　狠抓两堂一舍（食堂、澡堂、周转宿舍）建设。创建标准化健康食堂，严把食品卫生健康关，推行动态检查，定期组织职工代表对炊餐具、设备卫生、饭菜质量和价格进行严格监督，让职工吃得放心、吃得满意；整改澡堂下水道，增添衣柜、保证水温、定时消毒，使职工洗得安心、舒心；每天打扫周转宿舍的走廊、楼道，在宿舍楼周围安装电动车智能充电桩，改造供热水设施，清理流浪犬，让职工住得温馨舒适。千方百计减轻职工劳动强度，消灭3D（累、脏、险）岗位，比如：矿石破碎机定锥衬板每块80公斤，以前一个半月更换一次，改为合金衬板后四个半月更换一次；球团膨润土每袋40公斤，改袋包装为吨袋包装，将人工搬运改为机械化卸料；将人工冲洗设备改为使用过滤机板框冲洗。
　　注重人文关怀，让职工共享健康丰富的文化生活。坚持进门见面和走访慰问，通过矿山便民服务百问百答、谈心会等方式，征询意见建议，了解职工所思所想；建立帮扶档案，寻找帮扶对子，将职工子女升学、家人患病、情感变化、转岗调岗等作为人文关怀和心理疏导工作的重点，切实解决职工的操心事、烦心事、揪心事；举办职业压力与健康管理讲座、关爱小屋日常体验，组织唱班歌、跳班舞等文体活动，开展健身达人、长跑健将、读书明星、美丽矿山人等评选活动，增强职工的获得感、幸福感、安全感。
　　乘风好去，长空万里，直下看山河。迈步全面建设社会主义现代化国家新征程，太钢岚縣矿业公司将坚定不移贯彻新发展理念，勇立潮头、接续奋斗，继续朝着建设国内领先、国际一流的现代化美丽矿山的目标昂扬奋进，开创更加美好的明天！