我是个小医生，事业编，因为得罪领导，被调配到闲置岗位，怎么办

　　感谢您的提问，我来回答：
　　您的的情况在当今社会很普遍，哪个单位都有特立独行不服从领导的人，当然，我们不能武断说这个人不咋地，因为有些单位的领导确实非常强势、霸道，爱搞一言堂。你如果因此而辞职，不会得到任何赔偿，因为只有被动离职才有经济补偿。在这里，我倒是建议你，在哪里跌倒就在哪里爬起来，这样你的人生会更加无憾。首现，剖析一下自己。
　　你应该好好反思并总结和单位领导闹得这么僵的原因是什么？是因为自己工作不努力、不服从领导命令还是能力根本就不行，针对根本原因调整改变自己吧！浪子回头金不换，相信你只要能坚持改变自己，领导都会看在眼里的。其次，剖析一下领导。
　　一个人不仅要能干活，还要会干活，干事要会抓主次，你可能嫌麻烦，但有些人却做得非常好，就是因为他会揣摩领导意图。从你和领导闹得这么僵就可以看出来，你不是一个够圆滑的人，这是优点，也是缺点，你应该少些自我，多用心去了解领导，多干些让领导满意的活。最后，剖析一下前景。
　　你现在多大，还能干几年？你领导多大？还能干几年？都全方位剖析一下，如果领导还有一两年就退休，你不妨继续维持现状，但是前提是把本职工作干好，最好能干出彩来。如果领导还有很久退休且会继续在本单位当领导，那你还是乖乖的做好工作，让领导改变对你的印象吧！没有找好好的出路前，辞职只是下下策！
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　　铁打的单位流水的领导，等于单位养着你，让你有时间看书，考证，你应该高兴才对，为什么要辞职呢？很多人求都求不来。
　　你这个情况跟我一个同学很相类似！
　　说一下，我大学也是学临床医学的，我一个同学毕业之后考三支一扶考到他们县的某个乡镇卫生院，虽然说是乡镇卫生院实际上是县里的一个街道卫生所，本来他也是医疗岗，在内科上班，但后来调了一个新院长，他和院长关系不和，被领导调离医疗岗，让他去搞公卫，他觉得这是奇耻大辱！一天到晚什么事都没得干，跟玩似的，虽然每个月拿几千块的保底工资，但他心里还是很不舒服，有一次他打电话给我说，在他现在的岗位上他快呆不住了。我说你可以考公务员啊！他一想也是啊！考上公务员去哪个岗位都好，总比现在的呆在卫生院要好。
　　所以我感觉可以考公务员来改变自己的未来
　　我地也有一位医生，得罪了院长，被发配他去山区一个边缘地区，小诊所工作使他几年来，经受磨炼服务态度好，加上他自身努力，刻苦钻研医学技术，医术不断提高，受到群众广泛欢迎和拥护。
　　在上级文件允许，开私人诊所之机，他向院长毅然辞职，县卫生局知情后，挽留他去其他医院当院长，他拒绝了上级好意。
　　坚持开设私人诊所，已十几年了，服务态度好，取得广大患者拥护和支持，上级还定点他的诊所，为医保定点单位，他还开了一家药店。
　　我认为领导打击报复，都不是什么大事，只要自己刻苦钻研有本领，别怕领导给你穿小鞋，不像以前小鞋脱不了，这就是一个发生在我地真实典型例子。
　　当领导的也得好好改一改，多发扬民主宽容大度该多好啊？改革开放后，时代在飞速发展，早就不兴这一套了，还是与时俱进，不要再容不得人了。
　　不辞职，毕竟有编制，闲置岗位就闲置呗，还不好，天天晃呗还有时间看书，小医生什么职称呢，如果是初级就考规培去，中级就考专培去，都不能就考全科培，反正都能出去学习脱离这个处境，如果都不行就挺，领导一般三五年就换届了，现在大形势不好，医生辞职改行很难，最后还是去别的医院当医生，还不如趁现在有时间好好看书，再考其它编制或公务员
　　自己瞧不起自己，自己看不起自己，难怪领导不重视。小医生被晾开大医生被重用，得好好反省自己。
　　现在临床第一线都缺人，分科太细人手紧缺。如果被闲置架空了，利用没有断生活来源有工资领的空档，多充实自己的实力，多关心一下国内外新闻。
　　人生在世，应该学会闭嘴。十年河东十年河西，看看报纸不小心发现自己的亲戚当上大领导，你就不得了啦！而通过反省自己，拉近和领导的距离，以后就好过了。处处和领导作对，纵然换个单位岗位也不行啊。
　　人在屋檐下不得不低头啊，尤其是在医院这样的单位。
　　一、在民企得罪领导没关系，大不了换一家公司
　　事业单位你往哪换呢，虽然医院也可以换，但毕竟不像在民企，换工作相对容易一些，事业单位动不动就是在里边十几年，所以人际关系非常重要，得罪了不该得罪的人，你可能一辈子都翻不了身。
　　二、既然已经得罪了，那就多想有啥方法可以补救
　　这个世界上真正坏透顶的人毕竟是少数，你去服个软，去和领导多沟通一下，领导也不会揪着问题不放，当然你需要有一定的耐心，领导也不可能随便听你说几句软话就重新启用你的，而且岗位已经调整了，再重新调整回去也要有个合适的理由，领导是需要时间去运作的。
　　人和人的信任度都是需要时间和事情一步步积累的，你得罪了领导，想要重新获取信任，这件事情不是一蹴而就的，首先要向领导表达出自己改过的意愿，后面就看你的实际行动了，当领导觉得你孺子可教也的时候，你基本上也就熬出头了。
　　三、很多时候不是原则性问题的话，不要去分对错
　　在职场中分对错是没用的，谁有话语权谁就是对的，这就是生存规则，你要觉得这样的氛围不好，那你就先做到领导，让自己部门内的氛围变好，否则就不要那么纠结。当然，原则性的问题除外，如果触及了你的底线，那么该反击还是要反击的。
　　四、如果有下家的话，那你就可以不搭理你的领导
　　我说的下家是另外一家医院，而不是从医院辞职做别的工作，事业单位的工作不是那么好找的，外面的工作也不是那么好干的，如果从医院辞职做别的行业，我觉得你大概率会后悔的。人嘛就是这样子，在哪都会有委屈，不要太当回事。
　　在医院有编制，稳定收入，还在清闲岗位上，多美好的事情啊！平时医务人员谁不是三班倒累死累活啊！把工作做好，有空去看看业务书，提升自己，考研考博写论文升职称。
　　天，闲置的岗位可是我们临床医生可遇不可求的呀。你知道临床医生多么艰难？每天看病，开处方，分析检查报告，写病历，做手术，一天忙到晚。碰到医闹气死人，遇到病情变化吓死人，遇到投诉憋死人，通宵手术累死人最重要的是临床与后勤工作收入差不多。每次科室医生聊天都指望能去后勤行政上班。你是身在福中不知福！
　　领导把你调到闲职岗，太好了！你要乐呵呵地上班，乐呵呵地下班，看到领导，你要大声的，乐呵呵地打招呼，领导有什么要人帮着做的，你要乐呵呵地冲在第一线，高调地做事。用不了多久，你就是全单位的焦点，没有你在，单位的人会觉得少了点啥，到那时，你会觉得心胸开朗，领导的脸色难不难看，一点都不重要，他难看他的，你乐呵你的，你不再会被他的脸色所左右，你还要利用闲适的岗位学点东西，最好考一个比你领导更高一级的证件，考回来了要记得去感谢你领导，谢谢他调你去闲适的岗位，你才有机会考上比他更高级的证件，总之，领导的脸色不那么重要，你若看得太重，那你才傻呢。