退休工龄三十九年与四十年退休后有什么不同？

　　谢邀应答！个人看法，一，例如，39年的是在2O14年1O月1日之前退休的是按老人老办法计发工资。而4O年的是在2O15年退休的是按新人新方法计算退休金。老人退休金高按老办法计算。新人计算方法高按新人计发，并设置1O年过渡期，每年1O以次类推到2O24年9月3O日止。，，二，都在2O14年1O月1日后退休人员属新人退休，其退休金多少要看是那1月退休的，例如，阿三39年的是在2O16年12月底退休正好赶到了2O17年1月份调资，而阿五4O年的要到2O17年1O月份退休未赶到2O17年1月1日调资。所以阿五4O年的要比阿三39年的退休养老金要少调资增加部份工资。阿五4O年的要等2O18年上半年公布2O17年社平工资数，待后各地区申报国务院批复文件下达公布2O17调资档次。，，阿三39年的与阿五4O年的，其它都无差异，那阿五比阿三多一年工龄（即视同缴费年限），又实际多缴费一年，那阿五比阿三39的要多小份工资。
　　不管是三十九年还是四十年的工龄，其实都算是比较长的一个缴费年限了，而退休后最大的差别就是养老金会有不同。
　　但是，三十九年和四十年工龄，养老金的差距并不大。
　　如果按照机关事业单位养老保险改革之前的计算方式，那么是5年一个档次。
　　退休后的退休费按本人退休前工资的一定比例计发，工作年限满35年的按90计发；工作年限满30年不满35年的按85计发；工作年限满20年不满30年的按80计发。
　　可以看到，35年就是最高的一个档次了，39年和40年没有区别，发放比例都是90。
　　而按照现在的养老金计算方式，不管是对基础养老金还是个人账户养老金，缴费年限都是非常重要的一点。
　　基础养老金，是按照参保人员退休时本省上年度在岗职工月平均工资和本人指数化月平均缴费工资的平均值为基数，缴费每满1年发给1，39年的缴费年限发放的就是39，40年就是40。
　　而个人账户养老金，是按参保人员退休时个人账户储存额除以计发月数。多1年的缴费年限，个人账户储存额就多一年，那么养老金肯定就会更多。
　　至于多一年的缴费年限，养老金能够增加多少，主要是和个人的缴费基数有关系，缴费基数越高，那么养老金差额就越大。
　　但是，因为39年的缴费年限已经非常长了，所以多一年的缴费年限对于养老金的影响比例并不大。我是职场问答达人流雷电，用简单的回答让您了解机关单位和国企的各种知识！
　　欢迎关注我，如果有不同意见，请下方评论留言探讨！
　　退休工龄三十九年与四十年退休后有什么不同？
　　如果，在同等条件下，一般不会体现哪些不同，只是退休后的养老金，可能会有几十元的差距。如果一个是企业单位，一个是事业单位，那么就会有这很大的不同。
　　首先，养老金多少的方面，存在很大的差距。企业单位和事业单位退休的养老金计算方式不同，替代率不同，造成了养老金上的差距，而且这样的差距并不会停留在几十元的层面，往往两者之间会相差几百元甚至千元也是有可能的。
　　其次，养老金上涨方面，也有着很大的不同，根据近几年养老金上涨的方式来看，每年的养老金上涨，企业单位退休人员和事业单位退休人员，往往同样的工龄，上涨部分往往以倍数相差。
　　所以，相差一年的工龄，同等条件并不会相差很多，如果单位的性质不同，存在的差距还是十分明显的。
　　工龄只有一年之差，但也有两点不同。
　　大家好，我是社保专家思之想之，退休工龄39年与40年，退休后有什么不同呢？
　　工龄39年跟40年，只有一年的差距，基本上是没有什么不同，差别比较小。
　　尽管如此，也是有两点不同的。第一点就是，缴费年限是决定养老金高低的重要的一个条件，是成正比关系。也就是养老金长缴多得。
　　如果在其他条件一样，也就是同一个地区同样的缴费水平同样的退休年龄的条件之下，40年工龄多一年的时间，所以退休后的养老金也会比39年的人的养老金更高一些。
　　可能高出的养老金只有几十元，取决于你们缴费的高低。但缴费年限更长，养老金基数更高，这是不争的事实。
　　第二点不同就是关系着每年养老金上涨金额的不同。
　　从2005年开始，退休人员的养老金已经成功实现16年连续上涨。养老金的调整方式，有一部分会与缴费年限挂钩，来体现长缴多得。
　　这也是正比的关系。40年的工龄，挂钩调整的时候养老金涨得更多。
　　如果这个地方的工龄更值钱，比如说一年上涨五块，那么一年就能多出五块。如此滚雪球，随着时间增长，基数也是越来越高。
　　所以不要小看了一年工龄的差距。
　　最后澄清一下，可能有人觉得，工龄满40年，养老金会往上提高一个档次，也就是所谓的五年进一档。然而这其实是机关事业单位养老金的计算老办法，现在已经不使用了。所以不要误解了。
　　更多社保问题关注思之想之。欢迎点赞！
　　工龄相差一年，养老金上有所差距，具体要看这一年工龄差在参公时，还是退休时。
　　说这个问题时，需要先正本清源一下：养老金并没有分档进档这一说，所谓五年一档、三年一档都是乱弹琴，养老金的基本标准只有累计缴费15年为最低门槛，剩下的都是按照长缴多得、多缴多得的原则来计算的！
　　回到题目上来，对于退休人员来说受工龄影响较大的是养老金，如果限定为相差1年，其实实际养老金的差距并不多，主要看这一年是差在晚参加工作一年，还是早退休一年，我以例子的形式，给大家清晰的说明一下：首先，我们得清楚退休后养老金具体是什么：
　　退休后的月养老金基础养老保险金个人账户余额计发过渡性养老金
　　先做一个基本假设：小明和小强二人同城市、同薪酬、同岗位、同年龄，小明工龄39年，小强工龄40年，均是2020年9月办理退休。假设2019年二人生活城市的社平工资为5000元，单位缴费比例均为实发实缴。
　　那么我们先来计算一下小明比小强晚上班1年，退休金相差多少。
　　基础养老金的计算方式是：当地上年度社平工资（1个人平均缴费指数）2缴费年限1，个人平均缴费指数实发实缴的按照1计算，按规定最低可按60缴纳（以0。6计算），最高按300缴纳（以3计算）。
　　将上述假设情况代入，可计算出小明和小强的基础养老金
　　小明基础养老金：5000（11）23911950元
　　小强基础养老金：5000（11）24012000元
　　个人账户养老金假设2人均为10万元，均为男性（男性60岁退休，常见计发月数为139个月），
　　计算方式为账户总额计发月数，由此可知二人个人账户养老金相同，具体金额为719。42元
　　100000139719。42元
　　由于小明比小强晚参加工作1年，按照有关规定视同缴费年限从1992年开始计算，那么小明的视同缴费年限是11年，小强是12年。
　　小明的过渡性养老金：50001111。2660元
　　小强的过渡性养老金：50001211。2720元
　　上述三者相加：
　　小明的月退休金为1950719。426603329。42元
　　小强的月退休金为2000719。427203439。42元
　　可以得出，小明比小强晚上班一年，退休后差110元。
　　再来计算一下，小明比小强早退休一年，退休金相差多少，也就是说二人同年上班，但小明19年退休，小强20年退休。
　　按照近几年的形势来看，社平工资每年都会上升10以上，发达地区甚至在15左右。我们取一个相对保守的数10左右，来进行计算。
　　通过上述过程计算可得
　　小明的基础养老金为1950元
　　小强的基础养老金为2200元（按照社平工资上浮10计算）
　　个人账户金额是由本人缴费和单位扣缴两项组成的，本人扣缴工资8，单位扣缴20，但其中12划为统筹，另8记入个人账户，这也就意味着，小明个人账户金额若是10万元，小强则加上一年的个人工资8和单位扣缴的8，计算为10。96万元。
　　小明的个人账户养老金为719。42元
　　小强的个人账户养老金为788。49元
　　由于二人同时上班所以过渡性养老金相同，均为660元。
　　三者相加：
　　小明月退休金为3329。42元
　　小强月退休金为3648。49元
　　但按照相关政策来说，退休人员养老金每年都有5左右上浮，所以小明月退休金为3495。89元
　　可知，若小明比小强早退休1年，二人月养老金相差152。6元。说在最后的一些话
　　由于工龄已经限定为39年和40年，就不按照女性再进行计算，以上数据，均为同等情况下假设结果，各位切勿对号入座，权当娱乐。不过，由此我们也可以看出，工龄相差1年其实在养老金上还是有所差距的，只不过是差得多少问题，差1年差100多块钱，一年差1000多块。
　　感谢邀请，更感谢楼主的提问。
　　楼主你好，如果你办理退休时工的工龄是39年，那么与40年的人退休之后实际上差距并不是很大。
　　当然，这里面的因素其实有很多。但最重要的是要保证这两个人是同一个地区，同一年退休的话。那么它们的差距几乎是很小的。最多应该不会超过100元的退休工资的差距。
　　当然，如果这两个人不是同一年退休，并且不是同一个地区的话，那么就根本没有可比性吗？因为计算退休金最基本的公式就是。退休之前所在地区上一年度的社会平均工资。
　　所以不是同一个地区的两人是没有任何可比性的。
　　感谢阅读，请加我的关注。
　　只看工龄，不看其他条件无法对比，如果假设其他条件相同，那么工龄39年和40年差别不大，养老金待遇相差的也并不是很多，具体的金额是60元320元之间，想知道具体差多少钱，建议往下看
　　这里咱们从两方面来说：一是按照老办法计算养老金，工龄确实是按5年一个档次计算的，但是最高档次也就是工龄35年，退休金按照本人工资的90计发，那工龄39年和40年就没有区别了，都可以享受最高档次的计发比例。
　　二是按照企业退休人员的养老金计算方式计发，这种计算方式是按照缴费年限、缴费档次、退休年龄等多个条件计算的，养老金待遇主要包括个人账户养老金和基础养老金，而工龄39年和40年的情况，很显然是有视同缴费年限的，退休后还可以再享受一份过渡性养老金的待遇。
　　以上两种养老金的计算方式，最后的待遇都是相差不大的，不会因为相差1年而导致养老金的差别过大，那具体能差多少呢？
　　咱们这里就举一个简单的例子，假设缴费档次为100，每年划入个人账户的金额为4500元，那么咱们就简单的来计算一下：看看相差1年的养老金到底能差多少？
　　个人账户养老金450013932元
　　基础养老金就为：1退休时当地上年度在岗职工月平均工资，咱们假设退休时当地上年度在岗职工月平均工资为8000元，那么基础养老金就为80元。
　　过渡性养老金的待遇是根据视同缴费年限计算的，这里就不用计算了，那最终的养老金就能计算出来了，是112元，这个是缴费档次为100，缴费年限相差1年的养老金差距，这也就是说工龄39年和40年的养老金只相差了112元，差距并不是很大。
　　之前我分享的关于养老金的内容，最后都会计算一下养老保险每缴费一年，养老金的待遇能有多少，发现缴费档次为60的退休人员，养老保险每缴费一年养老金只能增加6090元之间，而缴费档次为100的退休人员，养老保险每缴费一年养老金只能增加90120元之间，缴费档次为150、200和300的退休人员，养老保险每缴费一年养老金就能增加180元、260元、320元左右。
　　综上所述，咱们的工龄相差一年的情况下，养老金待遇相差的并不是很多，相差的金额大概在60元320元之间，那具体相差多少，这个就要看咱们平时的缴费档次是什么水平了。
　　好了，这个问题就回答到这里，我是碎月，感谢大家一直以来对我的关注，创作路上感谢大家的陪伴，我会继续加油的！
　　有人邀请那就谈一下自己的看法！对于这种类似的问题经常在不同的人群中当成一个事来讨论，有许多关于整数年工龄退休的好处的传说，实际上都是不正确的说法！下面结合山西地区企业的情况，具体说一下企业工人退休待遇的一些情况，供大家参考！如果具体到个人情况，这可不由不得自己，有政策，除非你是特殊工种，才有可能有这种退不退选择！1、所谓工人干够三十年就比二十九年工资高的多，四十年与三十九年比也一个道理，好像整数年特别重要，上个台阶就有大的区别，这是错误的概念！目前企业职工退休养老金只与工龄（缴费年限和视同缴费年限）、养老保险缴费情水平以及上年度社会平均工资有关！
　　2、上世界八、九十年代，城镇企业职工退休制度正处于改革的初期，各地退休政策相对混乱，什么样的办法都有！有工龄三十五年以上，加二级工资提前退休的；有年满57岁，工龄40年以上，加三级工资提前退休的；有不加工资，工龄三十年以上，可以顶替一个子女上班的！
　　现在看来是难以理解的，但在当时是非常不错的政策，大大利于年轻人就业安置，促进了社会的稳定！
　　所谓整数年退休好的概念，大概就是这样形成并深深刻在老工人的脑海中，至今还是念念不忘。
　　3、就目前而言，四十年工龄和三十九年比，（自己与自己比，和他人无可比性），当然是四十年工龄退休要好一点！这是因为：
　　首先，多干一年，多交一年保险，个人账户又多一些，当然好！
　　第二、晚退一年，社会平均工资又有所提高，对计算养老金有利！目前看，近几年的社会平均工资年增长率高于5，且有快速提高的趋势！多一年就是一年的变化啊！
　　第三、多干一年，单位的在岗收入总比退休的高吧！与每年的退休养老金5的提高相比，多干一年绝对不会吃亏的！身体允许的话，就多干一年吧！
　　4、上述情况只适用于实行全省社保统筹支付的地区企业职工！对于那些以各市为统筹的地区，情况比较复杂：
　　省会或者大城市的职工，考虑39年工龄就退好一些；对于小县城小城市的职工，最好按40年工龄退休！
　　对于没有省筹的地区，大城市的社会平均工资要高于小城市，计算退休金有利，担心按省筹计算，退休金减少；如果是省筹，全省平均了那就无所谓了，政策已经落地，那就踏实多干一年吧！
　　退休工龄三十九年与四十年退休后有什么不同？只里的三十九年与四十年退休后有何差距，我个人认为差距不会太大。但是四十年的肯定要多一点，为什么呢？因为我们的社保计算方法是以月计算，当然还要看三十九年与四十年的是否在同一单位，同年，同月退休，如不是还要看你们之间所缴的社保基数是否在同一档次上，如果三十九年的缴费高于四十年的缴费基数我个人观点也许他们之间更没有差距，胜至于还稍微高一点，只就是多缴费多得钱的原则。当然那这种情况不可多见，也不是说没有的可能，因为社保的计算方法是，上年度社会平均工资十视同缴费十企业所缴的工资的总和十个人帐户所缴的社保费退休的养老金。总体来说差距不会太大，三十九年与四十年的退休工资四十年最多也仅仅多个几十块钱吧。个人观点，仅供参考！
　　现在的问题回答都有难度，39年工龄和40年工龄退休有什么不同？这里面不只是一个简单的工龄两三块钱问题。我的一个同事年龄比我小半岁，但是他知青下乡早一年多，退休工资比我多45元。但是工人退休都是同档社保，没有39年工龄和40年工龄有不同待遇。只是相差几十元之间，有的差别更少至十几元。