探索新形势下党员教育管理新模式

　　开展党员政治生日活动
　　重新燃烧起对工作的热情
　　建立档案，明确党员政治生日及内容。一是建立党员政治生日名册。作业区党委对全作业区178名党员的入党日期按月排序，建立党员政治生日活动名册，准确掌握党员政治生日时间。二是建立党员谈心记录簿。在每名党员过政治生日之前，由支部书记找党员及党员身边的员工谈心，对党员进行一次全面的了解，摸清其思想、工作、生活的动态情况，及时做好党员的思想工作。三是建立党员政治生日活动工作簿。基层支部在为党员过政治生日前后，将相关活动的情况记入《党员政治生日活动工作簿》，对活动中征求到的意见和建议进行认真梳理和分析，并针对每名党员的特点制订个性化的工作方案，对党员的实际困难进行详细了解，切实帮助解决。
　　规范程序，为党员过好政治生日。一是重温一次入党誓词。在党员过政治生日时，由基层党支部安排，组织过政治生日的党员重温入党誓词。二是赠送一份政治生日贺卡和小礼物。在党员过政治生日时，基层党支部要向党员赠送政治生日贺卡，在贺词中既肯定他们以往所取的成绩，也客观地指出他们的缺点和不足，让每名党员都能清楚自己今后努力的方向。三是集中举办谈心会。党支部利用小队的早会和组织生活会的机会，组织党员和入党积极分子交流心得体会，使入党积极分子进一步加深对党组织的了解，认识到与正式党员之间的差距，明确前进方向。
　　深化完善，组织党员进行党性分析。为深化完善党员政治生日制度，作业区党委组织党员定期进行党性分析，要求党员在过政治生日的同时，做到三对照，即对照落实科学发展观的要求、对照党章规定的党员义务、对照本岗位的工作职责，深入查找自己在理想信念、宗旨意识、组织观念、工作作风和廉洁自律等方面存在的问题，从思想根源上深刻剖析原因，在生日会上向全体党员汇报。
　　坚持与生产实际相结合
　　动员党员服务生产解难题
　　开通党员技术服务热线。作业区党员情系生产服务热线是由技艺精湛、贡献突出、群众公认且在生产实践中能够起带头作用的党员担任。此热线24小时开机，负责解决问题，服务范围包括采油工、测试工、集输工、污水处理工等工种的泵况分析、工艺流程、抽油机故障、计量间故障、中转站系统、生产动态、压力容器、机泵等方面常见的生产故障。
　　开展立足岗位当先锋，服务生产解难题活动。作业区党委号召全体党员要做生产中的骨干，以党小组为单位开展党员立足岗位当先锋服务生产解难题活动。每个季度各基层支部的党小组，结合自己本班组的实际情况，让党员解决本队一个以上的生产中的难题，并上报作业区，作为评选优秀党小组的依据之一。
　　开展党员带头技术创新活动。党员从一个操作法、一项合理化建议等七方面因人而异制订了不同的工作目标，一方面根据生产实际需要和存在的问题，建立攻关项目课题，组织骨干研究攻关，解决生产中的难题；另一方面要主动发现问题，确定研究的方向，进行技术革新，并及时进行论文发布、合理化建议、QC成果等评审和奖励，激发党员的创造潜能。真正让党员做到从生产中来，回到生产中去，从而促进管理水平的进一步提高。
　　坚持灵活多样载体
　　以量促优
　　量化积分标准。从政治素质、岗位技能、工作业绩、群众评价四个方面进行量化，基础分80分，四项否定指标。加扣分情况要根据所列项目如实填写，不得弄虚作假。党员每完成一项指标，就在党员积分手册相对应栏上记上分值。组织关系不在支部、长期生病或丧失部分工作能力的党员，经党支部讨论后可以不纳入考核对象。
　　组织实施办法。一是党员争优积分制管理工作以支部为单位组织开展，每季度进行一次评定。二是支部书记与党员谈话后，对得分进行确认和意见征集。三是将得分情况和得分原因公示在党小组党员争优积分板上，由群众进行监督。四是群众意见根据不同意见选择带序号磁钮，粘贴到相应党员的群众意见一栏。五是支部评定。根据每位党员积分情况，评选出不同类别的党员。
　　明确奖惩办法。一是年度得80分以上的为优秀党员，6079分为合格党员，60分以下为不合格党员。二是优秀党员从积分为优秀党员当中产生，党支部将最终全年结果排序，作为党员年终民主评议和评先推优的重要依据。三是对不合格的党员，进行谈话教育、限期改正，诫勉期内不享受先优模评比活动，不得列入班子换届候选人中。
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