新时代医院党建工作存在的不足及创新对策

　　【摘要】新时代医院党建工作创新具有重要作用。但目前党建工作存在不足，主要体现在方法和制度等方面。需要采取完善措施：提高思想重视程度，灵活采用多种方式方法，注重医院党建内容创新，并健全完善相关制度，加强基层党支部建设。
　　【关键词】新时代；医院党建工作；创新对策；方法；制度
　　医院的创新发展和市场竞争力提升，除了要提高医疗水平和服务质量，构建和谐的医患关系之外，还要注重加强医院党建工作。通过党建工作能凝聚广大工作人员的力量，让他们有效融入日常活动当中，促进工作实效性提升，为医院创新发展注入动力与生机。但不能忽视的是，新时代医院党建工作仍然存在不足，有必要完善和改进。
　　一、新时代医院党建工作创新的作用
　　党建工作是医院的一项重要工作，尤其是在新时代，其重要作用更加突显，主要表现在以下几点：
　　（一）激发工作人员的主动性。通过党建工作，有利于调动医院相关工作人员的学习主动性，让他们坚定立场，端正态度，有效融入日常工作当中。同时，学习相关党建理论知识后，医院工作人员主动性和积极性被激发出来，让他们满怀热情和信心融入工作当中，为广大患者提供更为优质的服务。
　　（二）提高医院服务质量。如果忽视党建工作，部分医生和护士的思想觉悟没有得到提高，工作积极性不足，态度不端正，难以为患者提供优质服务。而通过完善相关制度，推动党建工作顺利进行，有利于激发工作人员的主动性，从而为患者提供更为优质的服务，进而促进医院整体服务质量的提升。
　　（三）推动医院创新发展。党建工作能为医院的创新发展注入动力与生机。例如，组织医生和护士加强相关理论学习，能够提高他们的思想觉悟，端正他们的工作态度。进而满怀热情投入工作当中，有利于提高医疗水平和服务质量，增强患者满意度，构建和谐的医患关系，减少不必要的纠纷和索赔。最终有利于医院获得整个社会的良好评价，推动医院创新发展。
　　二、新时代医院党建工作存在的不足
　　尽管加强医院党建工作对推动医院发展具有重要意义，但部分领导对该问题缺乏足够的重视，制约工作实效性的提升，存在的问题主要表现在以下几点：第一，很多医院将工作重心放在如何提高医疗服务质量等方面，对党建工作的重视程度不足。第二，工作方法比较单一，局限于采用召开会议、观看视频、撰写心得体会等形式，工作创新不足，不利于激发人们参与党建工作的主动性，也难以提高工作的实效性。第三，医院党建的相关制度不完善，基层党组织建设被忽视，制约党建工作水平和实效性的提升。
　　三、新时代医院党建工作的创新对策
　　为弥补实际工作的不足，根据新时代和新要求，结合医院日常工作需要，可以采取以下创新策略：
　　（一）提高思想重视程度。为顺应新时代和新要求，推动医院党建工作创新，首先要更新思想观念，提高对党建工作的重视程度。要将党建工作摆在医院日常工作的重要位置，创新思想观念，健全完善相关制度与措施，注重理论研究和党建活动的有效开展。同时还要组织工作人员灵活开展形式多样的党建活动，并且医院要坚持公益性的导向作用，树立责任意识，推动党建工作顺利进行。
　　（二）灵活采用多种方式方法。坚持马克思主义和习近平新时代中国特色社会主义思想的指导作用，深入贯彻学习并落实党的十九大精神，顺应新时代和新要求，努力探索医院党建工作新方法，推动工作方式创新，为医院发展和医疗服务质量提升提供保障。要采用召开会议、开展专题学习、观看视频、深入基层参观学习等形式开展党建工作。同时还要结合新时代和新要求，建立医院党建专属网页，设立微信公众号，利用微博开展党建工作。并灵活组织医生与护士到户外开展调查研究活动，有效获取丰富的信息资料，实现党建方法创新，促进工作实效性提升。
　　（三）注重医院党建内容的创新。在创新医院党建方法的基础上，还要推动党建内容创新，坚持与时俱进的方针，不断获取新知识和新信息，构建完善的党建理论知识体系，为提升党建工作实效性奠定基础。创新党建的具体举措如下：开展理论教育，组织学习十九大精神和新时代党的路线、政策和方针，不断丰富新知识和新内容，树立创新改革理念。开展理想信念教育，引导广大员工尤其是党员牢固树立共产主义信仰，满怀热情开展日常工作。并战胜工作中遇到的困难，深入推进医疗体制改革，提高医院竞争力与创新力。全面开展专业技能和专业知识教育，将党建与医院体制机制改革创新、医疗管理、医疗安全、医疗服务质量提升紧密结合起来，有效提升党建工作水平。
　　（四）健全完善相关制度。健全完善医院党建的相关制度与措施，实现各项工作制度化与规范化。要明确党委和基层党组织的责任，确保党建工作规范有序进行。要注重健全相关制度与措施，明确工作人员的具体职责，建立严格的责任制，有效规范和引导医院党建各项工作。
　　（五）加强基层党支部建设。加强医院基层党支部建设，建立高素質的基层党支部工作队伍。例如，根据党建工作具体需要配备专职人员，有效开展党建工作。尝试选拔并培养党员骨干来负责基层党建，并注重完善奖惩激励机制，调动他们的主动性，确保优秀人才脱颖而出。
　　四、结束语
　　总之，结合新时代和新要求，创新思想政治教育方法，不仅有利于更好地规范和约束工作人员日常活动，还能激发他们的主动性与积极性，使其有效融入工作当中。从而为广大患者提供优质服务，促进医院服务质量和市场竞争力的提升。
　　【参考文献】
　　〔1〕党英杰，罗健，傅艺文。探析新时代背景下医院党建工作的优化策略〔J〕。改革与开放，2015（01）：125126。
　　〔2〕王玲，陈晓敏，陈起坤。医院党建工作创新的实证研究〔J〕。现代医院管理，2015（02）：8889。
　　〔3〕罗昊宇，高学成。新时期创新公立医院党建工作的思考〔J〕。中国医院，2017（04）：3435。
　　〔4〕王怀霞。新医改形势下加强医院党建工作探究〔J〕。2010（01）：121124。