小保：
　　一个月前，一家汽车4S店曾发布高薪招聘数名汽车修理工的广告，并明确要求应聘者必须持有驾照，且有五年以上从业经历。我虽略懂一些汽车电路，但没有专门从事过汽车维修。为了获得该份工作，我还是前往应聘，并自称完全符合4S店所提出的招聘条件，不但具有8年维修经验，而且精于查找、修理各类故障。4S店听完我的介绍，与我签订了为期三年的劳动合同。可4S店很快发现我不但不能胜任工作，甚至连许多基本常识都不懂，从而对我的自荐材料产生了怀疑。在4S店的一再追问下，我不得不说出了真相。4S店当即以我欺诈应聘为由，决定将我解聘，并拒绝支付我已上班期间的工资。请问：4S店的做法对吗？
　　邱春洁
　　邱春洁：
　　4S店虽有权将你解聘，但仍必须向你支付已上班期间的工资。
　　一方面，4S店与你所签劳动合同无效。《劳动合同法》第八条规定：用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。在4S店已对招聘条件有着明确要求、汽车修理属专业性很强工种的情况下，你明知自己不但不能胜任工作，甚至连许多基本常识都不懂，却故意隐瞒真相、伪造工作简历，自称具有8年维修经验，精于查找、修理各类故障。你这样做不仅明显违反了自身的如实告知义务，还因误导4S店发生错误认识，违背真实意愿与你签订为期三年的劳动合同，而构成民事欺诈。对一方实施欺诈行为所签订的劳动合同，不仅该法第二十六条第（一）项已明确为无效劳动合同，且第三十九条第（五）项还明确指出用人单位可以据此单方解除劳动合同。即4S店有权将你解聘。
　　另一方面，4S店应当向你支付工资。《劳动合同法》第二十八条规定：劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第十四条也指出：劳动合同被确认为无效后，用人单位对劳动者付出的劳动，一般可参照本单位同期、同工种、同岗位的工资标准支付劳动报酬。即虽然你具有过错，但因该过错的存在并不能改变你已经为4S店提供劳动的事实，决定了4S店照样不得拒绝向你支付工资，只不过其可以作出适当调整，如降低至同期、同工种、同岗位的工资标准，而不必按合同约定支付。
　　小保

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