设计师面试前必备错过这次再等一辈子

　　【前言】
　　前两天，我们设计组一位趁手的UIMM离职后，就收到了HR美女筛选过的简历，足足有20几封，让我惊讶不已！没搞错吧，年中也是跳槽高峰？UI岗位怎么像重庆的手工饺子一样，一元一个了？
　　面对突如其来的简历和大量的设计作品，该如何筛选呢？时间宝贵进入正题。
　　【我的筛选条件】
　　1、eml文件格式，一般我是看不到的。
　　2、作品文件大于500M，我一般不看；
　　3、10几个文件夹压缩包，一般不看；
　　4、作品地址错误，看不到；
　　5、文件名不规范的，一般不看；
　　6、效果图中重复图片占位的，不看
　　【我的解释】
　　1、。eml文件格式我一般是看不到的
　　看看这几个标题：《。eml是什么文件》《eml文件怎么打开？》《4种方法来打开EML文件》。面对。eml这个文件格式，因为漂亮严谨HR美女很可能打不开这些奇怪的后缀文件。所以你精心准备的精美简历和设计作品，到不了我这儿就夭折了，可惜了。
　　2、作品文件大于500M
　　本质原因两个，网速10M下载用时50秒，等不起；文件过大，可能是高保真，作为设计者你很可能没有作品版权保护意识。
　　3、解压缩后还有10几个文件夹
　　挨个打开太繁琐了，费时。另外可能不是近期作品，也可能没有经过自己的精心挑选，把挑选的活让我做。我不干我不干。
　　4、作品地址错误
　　设计师一定要反复核验，确保简历和作品上传的地址，准确无误。在这次20封简历中，有两位设计师的文件地址错误，导致点不开，可惜了。
　　5、文件名不规范的
　　这一点也同样重要，要考虑的，面试官很可能同时下载20名设计师的简历和设计作品。这时候问题就来了，被解压缩到一个文件夹的各种文件名、各种格式会让人崩溃，也不知道谁的作品。
　　比如文件夹名字有：《个人简历》《面试作品》《下载》《UI作品（boss直聘）》《作品整理》《UI简历》《简历UI设计139469》琳琅满目；文件格式有：。eml。pdf。zip。rar。doc。png。jpg。bmp。。。五花八门，让人沮丧。
　　6、设计效果图中用重复图片占位
　　寻找不同的相关图片占位，用不了多久的。这侧面反映出设计师的用心程度。即使因为设计时没有来得及补充图片，在投递设计作品时也应该补充到位。尤其是把作品当成敲门砖的岗位。
　　【UI设计师建议】
　　把简历和作品当产品对待
　　UI本质上是来公司一起解决问题的，Ta把对产品的理解和想法，快速展现出来供团队讨论，反复吸取不足和建议。
　　对作品的精心打磨是个人素养，用扎实的设计方案征服众口难调是做事态度。
　　所以，UI设计师要站在产品经理的角度对待自己的简历和作品。每一句自我描述、每一份原型、每一份设计效果图都是产品，不是人人都是产品经理，你才是。！人人都是产品经理
　　把简历当成个人品牌对待
　　为什么提到个人品牌呢？这一点在UI群体中，时刻也都在上演和展现。展现的好，得到老板认同升职加薪；展现的差，委屈求全，让改这里就改这里，让改哪里就改哪里。
　　感同身受，都是过来人。大家细细体会一下，前些年，UI岗位在公司或一个团队中的身份和地位。
　　是不是只有我们注重了个人品牌，注重了产品品牌，注重了公司品牌以后，才可能引起团队的重视？
　　微信公众平台上说：再小的个体，也有自己的品牌，是这样的。
　　只有形成了自己的个人品牌风格，悟透了产品，考虑到了公司品牌形象，我们才更有号召力和说服力。
　　【面试官场景还原】
　　简历会经过HR美女筛选后我才会看到
　　我很忙，没有多少时间筛选简历
　　请在最短时间内，让我看到价值
　　我一般不主动拨打邮件中的电话号码
　　当看到有价值的东西时我才会眼前一亮
　　然后，才关注这个人的履历、经验
　　可能，有一次面谈的机会，
　　我会对Ta的合群程度很关注，
　　同时我会注重Ta的仪表，言谈举止
　　但更重要的是第一感觉
　　【建议】
　　1、作品整理，花费一周时间是值得的。
　　2、打包简历和作品，不要超过50M。
　　3、站在别人角度考虑问题，多几个角色转换一下，多考虑几个场景。
　　4、不要局限在岗位职责中，都是走流程的，职责大都是HR美女热心的从网上抄来的，最终，能打动面试官才是重点。
　　最后重点来了
　　根本
　　不需要琳琅满目的文件夹
　　根本
　　不需要五花八门的文件格式
　　唯一的暴力姿势示例
　　《黑白灰8年UI作品整理简历。PPT》
　　别小看了上面这个玩意
　　姓名、工作时间、工作经验、职位、作品、简历，全包含在一个小小的标题里，言简意赅，酸爽至极。
　　希望对面试中的朋友有帮助！