老板最爱说的这句话你可不能轻信

　　毕老师说
　　美国一份调查显示，40的员工认为老板说话不算话，还有20的员工认为老板说自己的坏话。
　　我们老板最爱画大饼，嘴上说得再好听都没有实现过。
　　千万不要信老板的话，感觉自己像个上当受骗的傻子。
　　办公室里的谎言十分常见，而且这种行为是相对的，不是老板说话不算话，就是员工不愿对老板说真话。
　　那么，老板说的哪些话最不能相信呢？我们总结了以下5种套路。
　　01：hr有机会一定考虑你！
　　但凡在职场干得不错的朋友都听过这句话好好干，有机会一定优先考虑你。
　　对于你来说，机会唾手可及，每一个项目，每一次发言都是主动表现自己、争取成绩的好机会。但是对于老板来说，他却并非如你所愿地定义机会。
　　你能把工作做好，那是你的本职工作，别总想着升职加薪；
　　除非你特别突出，一连打破之前的绩效记录，为公司创造了巨大效益。或者说，我看你顺眼，才愿意给你好的机会。
　　职场中的我们一定要明白，所谓的重用、给机会不是口头说说而已，而是能从老板的态度与行为方式上看出来的。
　　他对你的工作更加支持，不仅在语言上鼓励，在资源配置上也有所倾斜；
　　他对你的管理更加严格，其实是在培养你，保证你的输出是有成效的。
　　他把你安排到重要的部门或岗位，把很重要的工作交给你，就是为了考验你的实力。
　　因此，你一定要学会判断老板说的是真话还是逢场作戏，如果是真话就要主动争取机会，如果只是逢场作戏，就不要一时冲动卖弄自己。
　　02：hr有意见的都说说。
　　员工普遍认为，优秀的老板一定公平公正，愿意听取员工的建议与意见，也愿意接受公司里不好的反馈。
　　而老板对外也树立这么一种形象我是一个宽宏大量的老板，我愿意接受员工的建议与想法，只要有益于公司的提议我都能接受。
　　事实却是，你真的把心里话都说出来了，那就犯傻了。
　　老板在上位坐了那么久，听惯了各种好听话、奉承话，他们的耳朵习惯了接受好听的内容，却未必能接受不好听的内容。
　　况且老板需要建立自身的权威，他不可能随便听信员工的建议，甚至怀疑员工的建议不具建设性，所以不是当做听了废话，就是对耿直的员工心怀不满。
　　老板都好面子，我们尽量不要在大家面前落他的面子，也不要过于尖锐地指出他的问题。选择一种委婉的表达方式，才能达到更好的效果。
　　我很赞成这个决定，认为它的优势在于xxx，如果想取得更好的效果，可以改善xxx等方面。
　　私下与领导沟通，真诚提出自己的建议，并且表示自己可能考虑不足，但也希望能做好这个项目，为公司出力。
　　03：hr出了问题我负责！
　　老板们最喜欢做的一件事是打包票。
　　无知的员工最喜欢在领导面前打包票，拍着胸脯说这件事我能做好，最后却发现给自己挖了巨坑；
　　任性的老板最喜欢在员工面前打包票，说什么年底就加薪、出了问题我来负责，但可信度不足10。
　　试问，如果老板对公司种种事情都得负责，岂不忙死？
　　再说，如果出了什么问题老板都要负责，那他干嘛还要请人工作呢？
　　以上两点都是老板们的看法，他们为了鼓励员工主动工作创造效益，往往拍着胸脯保证有问题他会负责，其实是想让员工放手做，没有顾忌才能冲得更前，拿到更好的成绩。
　　可如果你因为老板的这句话没了后顾之忧，那就大错特错了。
　　工作出了问题，老板一定唯你是问，因为你是这工作的主要负责人；
　　工作有了损失，老板不说让你赔偿，也会在其他地方给你找麻烦，因为他得找人给他承受损失。
　　还是那句话，工作中责任感最重要。时刻具备责任感，不仅能把工作做好，还能防备老板的套路与陷阱。
　　04：hr好好干，你的前途无量！
　　初入职场的人认为，最能鼓舞士气的是工资，有了钱什么都好说；
　　可工作一段时间后的人却认为，升职加薪遥遥无望，只能寄希望于领导的认可与重用。一旦得到领导的表扬，说不定很快就得到机会了。
　　但职场老油条清楚，老板们的鼓励，通通都是套路。
　　好好做下去，你的前途无量，最初听到这句话的你或许感动得泪流满面，但时间长了你才明白，只有公司的钱途无量了，你才有资格谈前途。
　　如果你不能为公司赚钱，老板要你来有何用；
　　如果你拖了公司的后退，老板恨不得清退你。
　　在听到这句话时，或许我们要好好分析背景，老板是在什么情况下对我们说出这句话的。
　　如果我们刚刚做出好成绩，得到公司的认可与奖励，那么老板说这句话就是画大饼，想让我们更加努力、拼命，为公司创造更大的收益。
　　如果我们一直业绩平平，说明老板早就对我们不满，说这句话就是为了警告我们，赶快做出成绩。
　　如果你已经萌生退意，说明老板看出你不愿留下，说出这句话只是走程序似的挽留你，却不会提出任何实质性的挽留好处。因为，他并不想留你。
　　05：hr看起来还行，不妨听听其他人的意见。
　　还行这个词，一直都是认可程度不算高的评价词。
　　不够优秀，又不能直接否定，所以只能给出一个含糊其辞的评价，而老板的本意是让你明白，你做得并不好。
　　之所以这么说，是不想过于直白地打击你，老板也不希望仅仅一句话就打击了员工的工作热情与积极性。
　　所以只能给出一个模棱两可的答复，让你自己想明白。
　　如果你真的听信了老板的话，觉得自己做得不错，还很虚心地请教了各位同事前辈，那就白白做了无用功。
　　一来，老板说的只是客套话，他已经说了还行，就是暗示你不行。你拿着一份不行的内容像同事们请教，很容易被嘲笑。
　　二来，不是所有同事都愿意对你说真话，他也许明白了老板的用意，甚至顺着老板的意思愚弄你，让你弄巧成拙。
　　职场不能随便走心，但一定要时刻动脑。会动脑的员工能够把握良机，不会动脑的人迟早被职场淘汰。
　　毕竟职场只是个讲利益的地方，你一定要保持理智，理性办事，学会分析身边人说的话，也学会区分工作的好与坏，多总结经验，多反思自己，少走弯路。