作祟的不是叠加式证明而是管理主义

　　近日，贵阳中医学院在其官网上发布了《关于各单位要求我校开具相关入学证明、就读证明、毕业证明等材料的统一答复》的通知，告知各单位：学生的毕业证、学位证是具有法律效力的证据，足以证明其入学时间、毕业时间、就读专业、学制、学历、学位等情况，贵单位应取消此类证明或材料。
　　为什么有大批量的学生去母校开入学证明、就读证明、毕业证明等材料？这是用人单位在规范档案过程中，完善档案的要求。几乎所有公职单位在完善人事档案的过程中都这样要求工作人员。笔者今年2月份也应单位要求去曾经就读的大学补了就读证明。但既然能拿到毕业证书和学位证书，说明是按照要求完成了学业了的，必然是在学校就读了的，不然，学校怎会颁发毕业证书和学位证书呢？可档案工作人员还是放出了冷冰冰的一句话如果不按时补来，后果自负。
　　无奈的是，曾经就读的学校有的已经不复存在或是被合并，当年就读的档案早就没有了，为了能够拿到证明，不得不找熟人、托关系。但说实话，这样的证明不过是装在个人档案里的一张满足检查需要的纸而已，但为了拿到它却是费了不少功夫。
　　问题出在哪里呢？档案管理人员吗？不是，档案管理人员不过是一个具体事务的负责者、执行者。根本问题还是出在人事档案标准上，必然是标准没有与时俱进，仍存在这样的要求，才会有这么多人去求这种无用的证明。因此，作祟的不是证明本身，而是不人道的管理主义。用人单位一方提出了要求，职工就只能去满足，因为职工总会担心不满足要求可能会带来不可预知的后果，哪怕明明知道这个要求是无理的。
　　开具毕业、学位证明，受折腾的，还是广大毕业生，而他们却有口难言；作为高校教务部门，也无形中被增加了工作量，被动地被卷入这场徒有形式的事务中。如果具有法律效力的毕业证、学位证都不能证明就读的过程及结果，高校还有必要为完成学业的毕业生颁发毕业证书和学位证书吗？这是档案管理机构教条化执行年久的制度的体现，是缺乏同理心的体现，无形中耗费了人力、物力成本。
　　按照李克强总理在2017年6月13日放管服会议上的讲话要求：今年各地区各部门要针对烦扰群众的证明和手续摸清情况有力作为，凡没有法律法规依据的一律取消，能通过个人现有证照来证明的一律取消，能采取申请人书面承诺方式解决的一律取消，能通过网络核验的一律取消。那么，有大学毕业证和学位证就符合能通过个人现有证照来证明的一律取消一条。所以，高校发通知抵制这样的不合理证明，是有社会担当的表现，是推进法治建设的具体体现，值得点赞和推崇。