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老员工吐槽谷歌傲慢歧视没礼貌

5月13日 碧落盟投稿
  Managershare:哈哈,谷歌这么舒服的地方也有这样的牢骚(不知足),而且好多抱怨的和其他公司也没啥两样,心里头终于平衡了。
  在美国IT行业,如果能拥有一份谷歌工作,恐怕是世界上最幸福的事了吧!这个世界上最有抱负的科技公司,全球信息网络的大鳄怎么可能会不尽人意呢?不过,现实往往和理想有差距哦!来瞧瞧美国资讯网Quora的谷歌员工跟帖,不论从前还是现在,谷歌员工都在这里发牢骚。
  1。Everyoneisawesome,sotheycanhiretheverybestpeopletodoeventhemostmundanejobs
  谷歌人才俯拾皆是,所以,他们可以雇用顶尖人才去做最普通的工作
  对很多人来说,在谷歌工作最糟糕的是大材小用。谷歌名气大、报酬丰厚、福利好、企业文化积极向上,所以门槛高。结果是,即使最低层次的职位都由高层次的候选人填充。
  有来自10大顶级高校的学生们为谷歌广告产品提供技术支持,或手工从视频网站YouTube上删除违规内容,或编写网站按钮颜色对比测试基本代码。
  2。Googlestaffaresooutstandingthattheresaninternaljokeaboutit
  有个内传的笑话告诉你谷歌员工有多么优秀
  我过去常常和同事开玩笑说,拉里和谢尔盖乘各自的游艇出行他们把两只游艇系在一起,坐回到与他们喷气飞机上一样舒适的休闲椅上,抽着雪茄,欣赏他们手下员工带简短说明的照片,例如:某某曾是跨国通信公司总经理,哈佛大学工商管理硕士,目前回复社交网站Orkut的申请。随后,他们发出爆笑,碰一下雪茄或苏格兰威示忌以示庆祝。不过,两人既不抽雪茄也不喝威示忌,所以此情节纯属虚构,其他的貌似可信。
  3。Googleisnotastartupanymore。Itsabig,bigcorporation
  谷歌发展成大公司,创业已成为过去
  我离开时,谷歌就已不再有创业氛围。办公室政治与其他公司无异。如果项目、工作方法对路,升职也不是很难。
  4。Manyoftheengineersarearrogant
  许多工程师态度傲慢
  人们普遍认为,谷歌工程师是精英,但不幸地是,我觉得谷歌工程师的平均水平居中,而且态度傲慢。每个人都觉得自己比别人强。所以,讨论任何问题都很难,除非对方是你的朋友。客观的讨论难得一见,因为大家都有着领地意识,对他人的意见没有兴趣,除非那些人是重量级人物。
  5。Googleissobigyoucanthaveanyimpactonit
  谷歌之大,个体就如同一条掀不起波浪的小鱼
  我在谷歌工作了三年,离开难以割舍,但是一个主要因素促成了这个决定作为个体,我对谷歌可能产生的影响不值一提。正如下面许多回答中提到的,AdWords搜索引擎,使谷歌成为一架不可思议的印钞机。除非你天赋超常,有所创新,否则你只可能做个平庸之辈,为这驾机器的齿轮加点润滑油。
  6。Middlemanagementismediocre
  中层管理很中庸
  我想说,每天围绕着你的是中层管理的中庸思维,他们只关注指标,不考虑所有其他因素。他们安于现状,不知道如何激励员工,他们过于依赖谷歌的名字和声誉。
  7。Googlemayunderstandengineering,butnotdesign
  工程学可能是谷歌的强项,但它不懂设计
  对产品和视觉设计未给予足够的关注,致使许多产品中途流产,例如:Wave,GoogleVideo,Buzz,Dodgeball,Orkut,Knol,和FriendConnect。大概在纯工程学方面考虑得太多吧。
  8。Yourofficespacecanbetoosmall
  办公空间狭小
  如果你需要在四个主园区大楼中的一间办公,那你极有可能被禁锢在狭小的空间里。34个人挤在一个格子里,几位管理人员分享一间办公室,这都很平常。另外,所有开放空间都可用于食品、娱乐、电视、技术讨论等,所以想找到一个安静的、能独立思考的空间难之又难。
  9。Getthingsinwriting
  把承诺白纸黑字写下来
  如果你在申请谷歌职位,把握尺度,据理力争,一定要把约定写在纸上。谷歌作出很多模糊承诺,而且似乎只说不做。
  10。Googlerscangetcaughtupintrivia
  谷歌员工迷恋琐事
  苏黎世的办公室处有一个安静的房间,供人们放松或打盹。房间里,摆放了一些非常漂亮的鱼缸,你可以尽情地欣赏鱼儿自由穿梭。有人发贴,希望搬走这个房间里的按摩椅,跟贴者达百人之多,据说,有些人嫌这些椅子吵得他们睡不成觉。
  11。Thecultureisimmature
  文化不成熟
  这里仿佛是个远离尘世的地方人们永远长不大。他们不停地喝咖啡、交谈、玩游戏,工作效率低,要么干脆不做。
  12。Youcantworkremotely
  不能远程工作
  不能远程工作,还不如杀了我,在过去的56年里,我一直都在远程工作,而且卓有成效。
  13。Googlerstreattempswithdisrespect
  谷歌员工歧视临时工
  作为曾为谷歌做临时工作的人来说,最让人受不了的就是谷歌正式员工自以为是的态度。他们莫名其妙地认为,那些临时工和他们不一样,在智力和品德上属次品。编译自BusinessInsider
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老员工吐槽谷歌傲慢歧视没礼貌Managershare:哈哈,谷歌这么舒服的地方也有这样的牢骚(不知足),而且好多抱怨的和其他公司也没啥两样,心里头终于平衡了。在美国IT行业,如果能拥有一份谷歌工作,……小孩感冒能不能用阿莫西林颗粒操作方法01:hr阿莫西林颗粒,适应症为敏感菌,主要是用于消炎的,感冒了是需要配合消炎药进行治疗的哦,所以小孩服用阿莫西林颗粒是没问题的,但是一定要按量按时服用,如果出现……企业总法律顾问述职报告精选多篇第一篇:法律顾问述职报告法律顾问述职报告各位领导、各位同志:2014年5月份集团把我从xxxx药业法律顾问岗位调到xx药业法律顾问岗位,至今已有两年半,负责管……学生党支部书记任职总结精选多篇第一篇:村党支部书记助理任职工作总结立足农村实际,结合自身优势,扎实开展村官工作镇村党支部书记助理刘一年来,在县委组织部的正确领导下,在镇党委、政府的指导下,……物流企业如何加强财务会计管理【摘要】全球经济一体化发展过程中,相应增加了物流企业数量,在业绩表现与服务创新等方面都具有重要作用。然而杜宇物流企业在财务会计管理方面比较落后,无法满足现代物流行业的发展需求。……浅析系统下平衡计分卡绩效考核体系的建立摘要:面对经济新常态下激烈的市场竞争,实施科学合理的绩效考核,对于推动企业创新管理、改革和发展,提高经济效益有重要意义。以某集团为研究对象,以绩效考核理论、平衡计分卡理论作为基……低温混凝土施工技术与方案摘要:作者根据近年来在哈尔滨冬季施工中遇到的一些问题和困难,总结了在建筑工程施工中冬季施工的难点和注意事项,主要总结了混凝土分部工程的冬季施工的具体措施和方案,达到了冬季施工的……浅议供电企业电力营销概况以满足人们的电力消费需求为目的的基本活动。电力营销活动将电能产品作为生产要素和生活必需品提供给社会,要保障电网的安全运行,要解决电能的生产与消费之间存在的各种矛盾,创造出能满足……基本建设项目总承包组织模式及会计核算实务分析顾小龙顾艳摘要:EPC总承包模式和BT模式在我国建筑领域尚不成熟,因此在建设管理与会计核算上存在一定的争议。文章以广东水利建设项目为例,从EPC总承包建设管理入手,主要解……构建与时俱进的劳动者违约金制度摘要:我国法律限制用人单位与劳动者约定劳动者违约金,意在以国家强制力保护处于弱势地位的劳动者。但在劳动力市场的新形势下,劳动力市场的活跃性大大提高,劳动者违约的行为日益多发,给……环球教育重启北美考试院2018年9月20日,環球教育(环球雅思)以环球北美考试院、全面赋能国际生为主题举行北美考试院启动仪式。环球北美考试院重启之后,将以全面赋能国际生为核心使命,在原有托福、……设计思维下的高中写作教学和美术鉴赏内容摘要:设计思维(DesignThinking)作为STEM课程要素间深度融合的中介,一般分为同理心(Empathize)、需求(Define)、创想(Ideate)、原型(……
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