你以为自己拼尽了全力其实真正的勤奋不是

　　一件事做到100分，和把一件事重复做100次，最后取得的效果天差地别。
　　01：hr部门新入职的编辑，来了不到2个月，今天向我提出说要辞职。我问他为什么要走，他很直接的说：我每天做的事情太琐碎了，在这里感觉学不到东西。
　　听到他这样回答，其实有点意外。新人都有个从陌生到熟悉的过程，把基础做好了，才能胜任更多的岗位。
　　找到负责带他的主编一问，发现了他所谓的琐事以及学不到东西的原因。
　　每天他主要的工作是搜集合适的热点新闻和线索，自己整理一下标题，然后给主编从中选择合适标题来优化选题并发布。
　　这一个多月下来，虽然他每天都尽心尽力地整理20多条标题，一共好几百条，但是被选中的标题就4条，让他非常有挫败感。
　　我问他：你选的标题被主编否定之后，有去想过原因吗？他一愣，没有啊，我都是按照要求去整理的呀。
　　我叹了口气，出现了问题，你都没有去思考，而且你看你的那些选题，虽然是热点，但是并不符合我们的定位。再说了，我们的读者群体年龄阶段你有过了解没有？没有针对性的去想过，你所做的事情，当然会被否定了。
　　02：hr小颜两年前进入一家中型企业，因为985毕业，综合能力也不错，进入公司后自信满满，决心干出一番事业。
　　带着激情和热情，小颜入职后非常有干劲，两三个月后，针对公司的一些问题，写了一份建议发给了部门总监，希望能得到重用。
　　没想到部门总监看完后，并没有什么反馈，而是把小颜调到去管理仓储。
　　那天公司搞活动，需要仓储部门来协助处理，闲暇之余，小颜找到我，跟我诉苦：我觉得现在的工作太没劲了，整天就是守着仓库。
　　我反问他：你认为什么工作才有劲？
　　他说：至少有点技术含量吧，能不断学习才行啊。
　　我问他：那你觉得现在的仓储管理工作，你做到极致了吗？已经没有提升的空间了吗？
　　然后我告诉他，今天的活动，你把需求量最大的A货放在仓库最里面，大家要走很远才能拿到，而把很少有人使用的B货，放在仓库门口，这样其实浪费了很多人的时间，给人造成了麻烦。
　　另外，负责仓储的一共6个人，4个人忙得要死，而两个人闲得发慌。总监让你来负责仓储工作，你觉得你自己的工作安排合理吗？做到合格了吗？
　　小颜听完后，哑口无言。自己的工作并没有做好，反倒是心比天高，小事做不好，谈何去做大事呢？
　　03：hr其实我们每个进入职场的人，都是从基础做起，从小事做起的。
　　没有人可以厉害到一进入公司就挑大梁，就算要得到领导的信任，也是因为你平常做了无数件小事，都做得很好之后，才会给你后面做大事的机会。
　　很多时候，我们看似在努力，在勤奋，但是并没有达到理想的效果，只是自己感动了自己。
　　在工作中尽心做事只是一个基础，而用心做事才是核心武器，只有当你用心了，才会发觉还有很大提升的空间，才能促使自己不断进步。
　　愿大家都把时间花在刀刃上，用真正的勤奋换来最好的结果，共勉！
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