从导师那里获益最多的个窍门

　　在你的领域找到一名导师是屡试不爽的晋升阶梯，既快速又稳固。从OprahWinfrey到JayLeno，这些成功人士一致证明，导师的作用可以有很大的差异，可以为你的工作带来一般的益处，也能够帮你成为伟大的人。（如果你有兴趣，O的早期顾问是桂冠诗人MayaAngelou，然而Leno曾有午夜先驱JohnnyCarson的耳朵。）但是导师学生关系的益处不局限在好莱坞。
　　由SunMicrosystems主导的研究发现，在公司项目中受到指导的人得到升迁的频率，是没有被指导员工的五倍。看起来，这些益处对于升职的可能性，甚至在经济萧条时加薪都很有效。
　　如果你希望快速实现下一次的升职或加薪，你能够你应该在你自己的办公室找到一个合适的人选，或至少在你的行业找到合适的人选。
　　我曾问过职业战略家AdeleSheele博士，对于她来讲，建立牢固的导师学生关系的四个秘诀如下：
　　1、接近潜在导师
　　寻找组织或专业中你所羡慕的人。通过担任你所在组织或行业协会的委员会成员或先遣人员找到他们，Scheele如此说。留心你公司的后起之秀？这是搭顺风车的好时机。如果潜在导师在公司内部，你就拥有额外的益处，得到他们在管理上和人力资源上的支持。此外，你也会理解公司的氛围。另一方面，公司外的导师能帮你以更开阔的视角检视你的职业，他会协助你物色一份新工作如果那是你最终目标的话。
　　2、从问一些小问题开始
　　一旦你确定一名有可能成为你导师的人，先试探他们一下，再盘问他们得到令人觊觎位置最好的途径，或保持工作家庭平衡最好的方式是什么。试试看能否得到他们在一个项目上对你的建议一个共享的建议是最好不过了。不要请求他们签约成为你生命的支持，Scheele这样说。要记住，顾问会以各种形式来到，因此你可能会有不同的导师满足你不同的需要。一个导师可能在你危机时刻为你提供咨询，而另一个可能坐下和你一起规划未来五年的职业前景。
　　3、继续缓慢地撒种
　　你一旦发展一些亲善关系，就要感谢导师的帮助。然后问更多关于他们自身的问题。问他们自己的生活：在什么地方成长，他们的大学毕业学校的经验，谁曾帮助过他们，Scheele说到。一旦你们能更好地了解彼此，分享你的目标并询问他们你应该如何实现目标。除非你的导师具体地知道你的目的地，否则他们是不可能帮助你达到那里。
　　4、把建立人脉关系当作自己的工作做
　　规律性地扩大你的人际关系网，不但会引导你到许多导师面前，而且它本身就是良好的职业意识。但是永远不要忘记，人际关系网的第一准则给予和得到。无论你与一名导师共事或仅仅与一个同龄人共事，今天帮助他们，他们明天更可能会帮助你。不要忘了与你的导师分享你的成功。因为他们愿意看到你成功，所以给了你支持。一定要让他们见证你的成功不仅是对他们有益，也为你将来的机会打开方便之门。