新形势下企业社保基金财务管理运作问题探析

　　【摘要】我国社会经济飞速发展，人民生活水平不断提高，社保制度也随之得到优化。这对于个人的生活水平、企业的发展都起到了保障的作用，有利于社会的稳定。其中，社保基金是社保体系得以顺利运作的基本条件。随着新的社会发展趋势出现，企业社保基金财务管理运作能够顺利进行则是对企业员工起到保障作用，能维护企业的稳定发展。本文以此作为切入點，对企业社保基金财务管理运作问题进行深入的研究并对其进行分析，希望能够起到一定的积极作用。
　　【关键词】新形势背景；社保基金；运作管理
　　由于社会的发展，人民生活水平不断提高，人们逐渐重视起个人利益。所以，社保问题在现阶段已经成为了我国社会热点问题。当个人加入企业后，一般情况下其社保也转由企业进行统一管理以及缴纳。因此，企业社保基金财务管理能否正常运作往往是员工十分关心的问题。而企业能否使其顺利运行、如何使其顺利运行不仅关乎于企业自身，对整个社会层面也有着不小的影响。
　　一、社保基金的概念
　　社保在我国的社会福利制度中是十分基础且不可或缺的内容。由个人或单位按照相关规定缴纳一定比例的个人社保相关基金被称为社保基金。也可以通过其他方式进行募集缴纳社保基金。由于社会不断发展，社保体系也随之不断地进行调整，逐渐完备。社保能够保障企业员工的自身利益，有利于企业内部稳定，也有利于维护社会的稳定。国家对社保体系的管理更全面、力度不断加大，使管理体系更完备。这对企业社保基金管理也能够起到一定的借鉴作用，促进企业社保基金管理体制的不断完善。
　　二、重视社保基金财务管理运作的必要性
　　对企业员工而言，社保制度能够在有某些突发情况时为其提供最基本的生活保障。完备的社保制度能够在医疗乃至养老等方面为其提供保障，可以节省一大笔费用，能够帮助员工减轻负担。在企业中，员工的福利得到保障，就能够投入更多的心思到工作中，为企业的发展做贡献。不仅如此，倘若企业顺利进行社保基金财务管理运作，还可以提高员工的忠诚度，有利于帮助公司留住人才，促进企业发展。因此，社保基金财务管理的正常运作对于企业的发展至关重要。
　　三、现阶段企业社保基金财务管理运作存在问题
　　（一）社保基金支出大
　　由于企业员工社保基金的缴纳需要一定的成本，而其收益获得不明确，许多企业缴纳社保基金的时间与缴纳金额方面尚有拖延或少缴的问题出现。不同种类的企业所承担的社保缴纳费用比例也存在差异。对于部分由国家财政支撑的企业，社保缴纳费用有一部分比例由国家承担，企业与员工所承担的比例相对较小，其缴纳支出压力小。但对于没有获得国家财政支持的企业而言，为员工缴纳社保是一笔较大的支出，其缴纳压力大。倘若企业经济收益下滑，无法按时或者足额为员工缴纳社保，那么对于员工与企业都会有不良的影响。有的企业为了掩盖这个情况，还可能会伪造财务数据，无法真实表示社保费用的纳存。
　　（二）企业财务核算制度有待调整
　　因为我国使用收付形式缴纳社保基金，企业的财务会计在进行财务核算时往往将此作为基础。而这种核算方式使得企业交付社保基金问题的真实性出现了问题，无法得到客观准确的数据。这对企业的财务资产问题会产生一定的负面影响，在对账时可能会出现一些问题。在现阶段，企业对于社保基金管理体制运作的监督机制还不完备，并未设立专门的相关部门进行内部监督。这样极易导致社保基金在管理运作中的问题不能及时被发现，更不用提迅速地解决所出现的问题。这样不利于企业的发展。
　　（三）社保基金资源配置有待优化
　　依照相关规定，个人只能通过购买国债等方式使用社保基金进行投资。一般情况下，企业会将补充保险存入银行或是买入国债。企业在这样单一的投资方式下对社保基金进行管理运作，使得金融风险大，缺乏灵活性与机动性，并且导致了企业对于社保基金的利用并率不高的问题出现。
　　四、完善社保基金财务管理的对策
　　（一）加强内外部监督力度
　　加强对社保财务管理的监督能够提高社保基金管理人员工作行为的规范性，有利于提高工作质量，从而对社保基金的利用率产生影响。所以，企业应当建立健全社保基金财务管理运作的监督机制，强化内部监督，确保工作顺利开展与正常运作。不仅如此，政府也应当要根据实际情况，加强对企业的外部监督，建立健全相关的法律法规、制定行为准则，引导企业完善社保基金财务管理体制。政府还可以建立良好的社会参与机制，对社保基金的管理进行全方位监督，以此推动社保基金财务管理工作的有效进行。
　　（二）优化社保基金内部财务管理制度
　　企业想要顺利进行社保基金财务管理的运作，必须要有一个较为完备的社保基金内部财务管理制度。制度是一切工作开展的依托，在一定程度上能够约束员工的管理行为并对其进行规范，以保证财务管理工作的效率。社保基金财务管理人员在严格遵守投资管理流程的基础上，要控制投资风险，尽量选择一些风险较小、投资回报率较高的项目进行投资。其次，企业应当制定责任追究制度。当社保基金财务管理出现问题时，可以找到相应的第一责任人，并追究其责任。通过这种处理方式以保证社保基金财务管理工作的规范性，进而提升社保基金财务管理工作的质量。
　　（三）培养高素质人才
　　高素质人才是企业能够得到良好的发展的基础。在具有较高专业水平且具有符合时代发展潮流的管理观念的人才作为保障的基础上，企业才能确保社保基金财务管理问题能够即使被发现并得到妥善的解决，从而保证社保基金财务管理正常运作。因此，社保基金财务管理团队的组成人员十分重要，部门的领导者需要对其进行严格筛选。在招聘人才时，领导应当明确企业诉求，即企业需要什么类型的人才，要着重考察应聘者的专业素养，确保其能够胜任该工作。招聘工作完成后，还需要构建出较为完备的人才培训体系，以此对新入职员工进行相关的培训，帮助员工尽快地融入到工作环境中，了解工作内容，尽快进入工作状态。
　　五、结论
　　在我国的社会福利保障体系中，社保基金是不可或缺的部分。社保对于保障个人利益、促进企业发展、维护社会稳定而言都有一定的积极作用。为了让社保体系更完备，需要正视其存在的问题，并采取具有针对性、可行性的措施进行解决。加强对社保基金的管理，使其标准化、规范化，以此推动社会保障体系的健康发展。
　　【参考文献】
　　〔1〕孙艳文。社保基金财务管理问题及对策研究〔J〕。中国市场，2019，No。1010，4041。
　　〔2〕董延涛。新形势下我国社保基金财务管理的策略〔J〕。全国流通经济，2019，No。2204，6566。