市监局党风廉政建设工作汇报

　　2018年度，我局党风廉政建设工作，在县委、县政府和市局的正确领导下，在县纪委的精心指导下，认真贯彻落实中省市县纪委全会会议精神，严格落实中央八项规定，坚决纠正四风，以机关作风建设为突破口，以自身建设为内在动力，认真落实两个责任，完善教育、制度、监督并重的预防和惩治腐败体系，为确保市场安全提供坚强保障。现将我局2018年度党风廉政建设工作汇报如下：
　　一、抓责任落实，严格执行党风廉政建设责任制。认真贯彻落实市县纪委全会精神，及时组织召开专题会议，将党风廉政建设和反腐败工作纳入全年整体工作进行安排部署。一是履行一岗双责切实落实主体责任。局党组多次组织传达学习省市县纪委全会精神，研究部署贯彻落实党风廉政建设工作。4月初，召开了系统党风廉政建设工作会议，制定了市监局《2018年度党风廉政建设责任制目标及落实措施》，切实抓好一岗双责的履行。二是落实全面从严治党主体责任。局党组分两个层次分别与局班子成员、股室及下属单位负责人层层签订党风廉政建设目标责任书，制定了《落实两个责任深化年活动实施方案》，列出局党组和班子成员个人全面从严治党主体责任清单。一年来，听取工作专题汇报3次，采取切实措施，努力抓好从严治党主体责任工作任务的落实，过问并督促案件查处，重视支持案件查办工作，从工作部署上强化了党组主体责任和纪检组的监督责任，促进了两个责任科学规范运行。三是领导班子带头抓，做示范表率。班子成员认真填写党风廉政建设全面从严治党主体责任记实手册，签订廉洁过节承诺书，带头抓党风廉政建设。切实把主体责任和监督责任放在心上、抓在手上、扛在肩上、落到实处，做到守土有责尽责。通过示范表率的作用带动市监局党风廉政建设和反腐败工作整体的开展。
　　二、抓作风建设，深入贯彻落实中央八项规定。按照深化作风建设年的要求，我局紧绷干部作风建设这根弦不放松。一是扎实开展纪律作风整顿。为切实转变干部纪律作风，在全局开展了正风肃纪集中教育整治活动，查找从严管党治党、作风纪律、改革创新和工作指导监督方面存在的问题和不足。认真汲取西安工商系统工作作风问题的教训，切实解决服务态度恶劣、履行职责不力、工作效能低下等问题，推动全局工作作风、能力素质和服务效能大提升。二是严格执行中央八项规定精神和市委十条意见，结合局工作实际，制定了市监局关于《贯彻落实八项规定精神实施办法责任清单》，在法定节日等长假期间，开展了节假日值带班、车辆管理、发放福利等情况的监督检查，通过检查无违反中央八项规定的现象。党组定期听取纪检监察工作汇报和监督检查情况，细化责任体系，坚持问题导向，两手抓、两手硬，与业务工作同研究、同部署、同考核，层层压实主体责任。加强对行政审批、注册登记、稽查执法等权力运行的制约和监督体系建设，切实做到了有权不可任性。三是创建了干部职工微信打卡管理系统，实行上下班签到、外出报告、会议签到等制度，实现了干部工作状态精确管理。完善三项机制实施配套办法，创新干部量化积分管理，实行量化目标季度考核，充分发挥三项机制鼓励激励作用，营造了追赶超越浓厚氛围。
　　三、抓案件查办，查处群众利益的不正之风和腐败问题。始终把纪律审查工作放在突出位置，牵住牛鼻子，重拳出击，强力推进。按照县委、县纪委有关安排，一是全面推动巡察问题整改落实。认真落实县委第四巡察组巡察问题整改回头望，制定整改方案，对巡察组反馈的6个方面16个问题建立了整改台账，严格时间节点、明确责任部门，扎实开展整改落实，确保问题不放过，任务落得实。及时召开专题民主生活会和党支部组织生活会，切实增强系统内党组织生活的政治性、时代性、原则性和战斗性，营造风清气正的工作环境。二是全面开展扶贫领域监督执纪问责专项整治活动。按照县纪委安排，扎实开展扶贫领域突出问题专项整治，努力排查违纪违规线索，局纪检组对脱贫攻坚工作随时进行突击督查，监督干部职工认真走村入户，杜绝工作浮在面上、不够深入的问题，通过深入贫困户抽查、查阅资料和访问群众等方式，确保政策落实到位、纪律作风到位。年初以来，关于脱贫攻坚工作先后对3名干部实施提醒谈话，对出现苗头性、倾向性的问题，通过抓早抓小抓苗头，让干部在红脸出汗中受到教育、警醒和监督，激发了干部务实的工作热情，确保了以脱贫攻坚为重点的各项工作有序推进。
　　三是对贯彻执行中央八项规定精神和纠正四风活动进行了自查，明确2018年度工作重点，节日前开展市场专项整治效能进行了督查3次，加强节日期间干部的行为监督，严格执纪。针对精准扶贫脱贫，规范市场秩序中加强监督检查，采取日常检查，重点督查，专项巡查等方式，强化监督执纪问责的力度。在监督执纪问责上，对脱贫攻坚中包扶工作开展不力约谈提醒4人，以此助推了市监系统风清气正的工作环境。
　　四、抓学习教育，努力提高党员干部廉洁自律能力。结合干部纪律学习宣传月专题教育活动和干部纪律作风整顿，开展集中学习7场次，重点学习《两准则》、《四条例》、《中华人民共和国监察法》、《中国共产党纪律处分条例》、《梁家河》等重点法规和书籍，干部守法意识显著提高。一是创新学习方法，调动党员干部学习积极性。通过开展读书心得交流讨论会、评选优秀观后感等多种学习形式，促使干部从被动学向主动学转变，提升市监系统党员干部整体素质。二是加强廉政教育培训，组织全体干部集中举行廉政学习3次，听取党风廉政建设工作先进经验，相互交流，取长补短。三是注重警示教育，组织观看了警示教育片《作风建设永远在路上》、《警钟》、《圈套》等廉政教育影片，要求干部人均书写学习笔记2万余字，观后感3篇，通过典型案例的现身说法，筑牢干部思想防线。四是开展了股室负责人约谈提醒。局党组书记、班子成员、纪检组长、分别对新任命的12名股室负责人进行了廉政谈话和廉政法规考试。组织全体干部进行《干部纪律教育学习宣传月》、《中国共产党纪律处分条例》等知识测试，平均成绩达到90分以上。一年来，开展干部作风纪律明察暗访14次，每周不定期对局机关干部纪律抽查，对发现的迟到早退、上班干私事等现象，及时进行批评教育，督促整改。对不遵守纪律的干部实施警示提醒谈话3人次。通过多措并举，进一步提升了干部职工的守纪意识和廉政意识。
　　五、抓制度建设，努力营造风清气正的发展环境。年初，为进一步规范机关管理，提升机关效能建设，我局完善了《干部值带班制度》、《车辆使用管理制度》、《干部考勤制度》、《干部考核制度》、《财务管理制度》等6项制度，为加强党风廉政建设，提高机关管理水平奠定了坚实基础。每季度认真落实纪检监察工作五个五长效机制建设和监督执纪四种形态，积极支持党风廉政建设两个责任落实和机关廉政文化建设，创新学习宣传载体，突出学习宣传重点，在市监局微信公众号和局域网上设立廉政文化宣传栏，定期更新学习内容，在楼道悬挂廉政警句格言，设立阅览室廉政书架、德廉教育室，充分发挥勤政廉政先进典型示范和警示教育的作用。通过一系列制度的实施，我局机关管理效能提升明显，干部规矩意识和精神面貌涣然一新，营造了风清气正的干事环境。
　　一年来，我局的党风廉政建设和反腐败工作经过全局干部职工的共同努力，取得了一定成效，但与上级的要求尚有一定差距，仍存在一些差距和不足：一是理论学习教育不够深入、干部职工廉政风险意识树的不牢；二是工作创新不足，工作措施还不够有力。三是机关各项管理制度还需进一步细化，在具体落实过程中需不断完善。
　　今后，我们将以全面从严治党为主线，积极谋划党风廉政建设工作，落实党风廉政建设责任制，认真履行一岗双责，不断严明党的纪律，强化作风建设，筑牢四风新问题的防火墙，确保两个责任得到有效落实，努力开创党风廉政建设工作新局面。