工作年的条职场建议

　　整理了工作近20年的一些感悟，分了几个大类，供大家参考。
　　有位在大厂工作了5年的产品经理找到我，想聊聊找工作的事情，于是整理了工作近20年的一些感悟，包括：
　　关于找工作；
　　关于简历；
　　关于面试；
　　关于职场；
　　关于个人发展；
　　以下，分享给大家
　　Part。1关于找工作
　　1。大学毕业的第一份工作，至少有一半人是懵懂的，包括我自己，方向大致正确就好，一旦选择，就沉下心来干吧，如果第一次没觉得没选对，给自己一个会，第二次再选，就定个目标，至少在这家公司能干满三年。
　　2。如果工作三年，简历上有超过3次的跳槽，90的概率，HR会判断候选人稳定性有问题，简历无法通过。
　　3。找工作，是大多数人都经历过的，被工作找，不是每个人都能达到的。
　　4。面临被多个企业或团队抢着找，还能保持初心的追求，不为名利所动，说明已经有了自知之明。
　　5。多数企业都是招聘员工，为企业干活，给一份工资，干一份活，其实，企业都希望找到不是只为一份工资工作的人，可以成为奋斗者，合伙人。
　　6。从找工作到不用找工作，从招聘员工到寻找合伙人，是个漫长的过程，也有可能是一念之间的事情。
　　7。产品经理不要找工作，是希望产品经理寻找自己真正愿意做事业，以合伙人的心态去找一家企业，找一个团队。
　　8。个人与企业的关系，不是简单的拿工资干活的关系，而是愿意共同为自己内心认可的事业而去奋斗。
　　9。招聘的时候，我期待每个面试对象都能成长为合伙人，但现实是，这是个梦想。
　　10。不少人，因为企业离家远，就会放弃一个机会。
　　11。考虑工作地点离家远近，只能说明，你还是处在找工作的层次。
　　12。找工作的心态，很难跨越，正如多数人都是从解决温饱问题开始的，但不能一直只看温饱问题。
　　13。找工作考虑的因素通常是三个，薪酬待遇、发展空间、个人兴趣、团队匹配。这四点，你最看中什么，各自权重占比如何，自己做个权重打分排序，你就知道当前如何选择。
　　14。不同阶段，排序会有不同，重要与紧急，自己判断，例如年轻时候，先解决生存问题，很多人会选择薪酬第一位，为了几千块，就会跳槽。
　　15。如果一直把薪酬放第一位，疲于为钱工作，长此以往，难有大的发展。
　　16。选择平台，比选择一个岗位更重要，水大鱼大，你看看自己选择的平台，周围的前辈，或许就会有一位，会是你将来的样子。
　　17。你无法超越你能看到的未来。
　　18。有人说，你给我月薪10万，不要说996，就是007，都没问题，这个思维还停留在简单的按时计薪阶段。
　　19。先选城市，再选行业，然后是公司、部门、项目，如果能力有限，能进入有发展的公司就不错了。
　　20。如果在公司面临项目组的选择，如同投资人一样，投对人很重要，跟一个靠谱的人。
　　21。判断一个人是否靠谱，最直接的，先看是否准时，准时赴约不迟到，准时开会，准时按照计划发布版本无延期，按时达到既定目标。
　　22。BAT之间喜欢互相挖人，是因为HR可以在人才识别方面偷懒，对方已经帮忙筛选、培养过一轮了，通常能干满3年以上，大概率看应该能力与稳定性不错。
　　23。招聘，我看着的几个候选人因素是：专业能力、专业知识、正直、合作开放性、激情与创造力、实干、意愿匹配。
　　Part。2关于简历
　　24。简历长度，一张A4纸足够了。
　　25。如果担心不能充分展示自己，更多资料放在这一张A4纸后面，反正就是先用一张A4纸打动看简历的人，正如产品界面的第一屏，通常一半的人会在产品的第一个页面蹦失掉。
　　26。电子简历，记得用PDF格式，或者一张图片也行，不要用WORD、WPS什么的可编辑文件格式。
　　27。至于作品压缩包，建议用ZIP，不要用RAR，因为MAC笔记本电脑仅内置支持ZIP的解压缩。
　　28。简历上放一张个人照片，一寸照就好。
　　29。个人颜值高，有优势么？在同等工作能力的基础上，颜值可以加分，如果真的颜值高，有时候真的会加很多分。
　　30。不管你是不是高颜值，精神面貌要好。
　　31。简历的能力展示部分，不是通过自我评价来体现的。
　　32。能力是通过简历中的项目事实来体现的。
　　33。不是自己做过的，不要往简历上面写。
　　34。简历中的项目描述，如果没有数据，是苍白无力的。
　　35。简历邮件的标题，如果只有简历两个字，那么是没有客户意识的表现，如果是招聘产品经理，这类简历邮件，我都不会打开。
　　36。简历，是产品经理给企业呈现出来的第一个产品，其实，对很多岗位都是如此。
　　37。简历，不是找工作时候才写的，其实每一天都在写简历，最后呈现的，只不过是这么多年的精华，而且是针对企业需求的精华提炼。
　　38。简历，不是体现自己如何优秀，而是告诉看简历的人，我是你正在找的那个人。
　　39。简历，不要搞通用的，投递给每家公司，每个岗位，都会不同。
　　40。大学毕业生的简历，也是需要有实践经验的，这个实践，不一定是干成过什么项目，而是你学了什么，学了之后，如何应用的，例如一次活动的组织。
　　Part。3关于面试
　　41。对于面试迟到者，没有不可避免的原因，将会被扣很多分。
　　42。如果面试的时候，因为找不到公司地点而迟到，也会被扣很多分。
　　43。如果你对一个面试职位足够重视，一定会提前了解这个行业，了解这家公司，了解这个项目，了解这个项目负责人，了解这个团队，甚至会提前去这家公司踩点。
　　44。面试也是一个项目管理的过程，在既定的时间让双方互相判断彼此是否是适合的。
　　45。面试的时间有限，回答问题的时间是宝贵的，面试者务必搞清楚招聘方需要什么样的人，不用凸显自己多么优秀，而是当前是适合的，是可以一起同行的那个人。
　　46。面试，也看眼缘，必须有眼神的交流。
　　47。面试，多说事实，少说观点，如果有观点，必须有事实支撑。
　　48。面试的所谓技巧，不是浮夸，而是更准确精炼的表达，让对方在有限的时间，更清晰的了解自己，是对彼此的负责。
　　49。面试的时候，说自己的优点是沟通能力好，是最没有特点的，沟通好不好，不用你说，面试过程已经体现出来了。
　　50。面试，也是自我认知的一个好机会，不同企业，不同岗位，不同面试官，不同风格，有的会让你（此处评论区补充）
　　51。面试紧张，很正常，工作十几年后去面试，我依然会忐忑。
　　52。面试紧张有缓解的方法，可以在进入面试房间前，稍微调节一下，深呼吸，自我暗示，不过是一场面试，就是和面试官聊聊天，最坏的结果，就是不通过。
　　53。别把一次面试看得过重，一个面试官的评价，或许并不客观，做好复盘反思就好。
　　54。面试，网上的套路方法，不一定适合你，少一点套路，多一点真诚，多数面试官都是职场老司机。
　　55。群面环节，一定不能太自私，不能被人讨厌，例如个人发言占用太多时间，不给别人机会就是自私。
　　56。群面时候，注意记录时间，给别人一些适当的提醒，团结协作能力很重要。
　　57。面试结束，你可以尝试加一下面试官的微信，成与不成，能有机会多些交流也是好的，至少在没通过面试的时候，能请教一下，也是挺好的，当然，他不一定会加你微信。
　　58。面试过程中，候选人不敢与面试官对眼神的，扣分。
　　Part。4我曾经提问产品经理的面试题：
　　59。项目讲解复盘
　　60。某产品原型图的绘制
　　61。个人简历提及的项目逻辑图绘制
　　62。产品观察与界面还原
　　63。模拟产品的数据分析
　　64。个人职业生涯思考
　　65。版本升级设计稿的对比与评价
　　66。某特定场景的环境设计
　　67。突发事件处理
　　68。执行力的压力测试
　　69。猜价格70。某产品数据推算
　　71。手机设计比较
　　72。聊生活与兴趣
　　73。地图产品点评
　　74。新闻客户端产品点评
　　75。微信产品点评
　　76。网游点评
　　77。沟通情境考察
　　78。玩扑克牌游戏
　　79。数学建模案例
　　Part。5关于职场
　　80。在工作中遇到问题，如果你找某人咨询，他说，我不懂，这不是我的工作，我也不知道，关我X事，这样的人不会有大的发展，也不用去计较。
　　81。有些人在干好本职工作基础上，主动承担边缘工作，不分是否该不该我做，只要把事情交给他，他会尽力做到最好，并且及时报告进度，不推诿不夸大，这样的人是靠谱的。
　　82。职场如江湖，总有一些莫名奇妙的恶意，远离就好。
　　83。那些说别和同事做朋友的人，通常是因为自己没法和同事做朋友。
　　84。我在每一家经历过的公司，都有朋友。
　　85。千万别在有事需要沟通和帮助的时候，才去认识同事，没事的时候约人运动、聊天吃饭，才是非功利性的交朋友。
　　86。有一个骂你的上司，不是坏事，有一天，没人骂你了，不是特别优秀，就是无药可治了。
　　87。公司给你一个在多人面前发言的机会，赶紧珍惜，好好准备，你算算大家的收入水平，就知道听你废话10分钟的成本有多高。
　　88。那些总是喜欢迟到几分钟的人，骨子里是不喜欢这份工作的，被生活所迫。
　　89。刚进职场，我很在乎自己的岗位title，多年以后才知道这是一种虚荣，个人价值不是通过头衔体现的，而是真实价值创造，你为企业带来多少用户，创造多少收入，提高多少效率，培养多少人。
　　90。大公司通常会按照个人能力的120的要求招聘，实际上，多数只用到50的能力水平。
　　91。大公司的很多团队，其实裁员一半，也是可以运转的。
　　92。一些十几万人的大公司，出现有人跳楼自杀，有人出轨，有时就是人多之后的概率。
　　93。一个对内对外公布的数据都具有一致性的公司，通常是正直的。
　　94。月薪1万的时候，干月薪2万的活，思考月薪3万的问题，或许才有月薪1。5万的机会。
　　95。如果公司给你1万元薪水，你干了价值8000元的活，以为是赚到了，实际上，你不会有加薪的机会。
　　Part。6关于个人发展
　　96。那些说努力无用的人，其实自己没有努力过，也希望大家都不要努力。
　　97。每天都在听别人十分钟讲完一本书的人、五分钟讲完一节课的人，其实是自我麻痹，以为自己在学习，其实都是碎片浮云。
　　98。学习碎片知识也可以的，就需要自己构建一个知识框架，把碎片结构化，填充到自己的框架，如同吸心大法，吸了别人的真气，要变成自己的，学以致用。
　　99。读书，学以致用，反思复盘分享改进，是性价比最高的学习方式。
　　100。不同时代背景，不同公司背景，不同性格，以上建议不一定对。