浅析影响医院政工干部素质的主要原因及对策

　　摘要：政工干部是精神文明的传播者，对思想道德建设方面有着重要的影响地位，不但要具备良好的政治修养和业务水平，还要有优良的道德品质和健康的身心素质，这些素质是搞好经济建设和做好其它各项工作的保证。新时期医院思想政治工作面临许多新情况和新问题。本文简析了医院政工干部主要存在的问题和影响医院政工干部素质的主要因素及提高干部素质的途径和对策。
　　关键词：政工；素质
　　一、存在的主要问题
　　（一）思想不稳，认识不够
　　在市场经济的影响下，部分政工干部，因为工作量很大，但工作内容不如业务部门受重视，工作收益不如业务部门高，使得部分政工干部在开展工作时态度不认真，敷衍了事，不思进取，得过且过，长期如此将严重阻碍医院的发展。
　　（二）工作量大，业务不精
　　机构精减、人员减少的情况下，政工干部的工作量加大很多，往往处于超负荷运转状态。同时，深入基层了解研究、联系实际调查问题不够，对国家的大政方针和党的路线，学习、领会、把握得不足，不能做到有的放矢，导致思想政治工作滑坡。
　　（三）缺乏创新意识
　　目前部分单位政工人员年龄结构不合理，一些政工干部的年龄比较大，对知识更新较慢，固步自封，习惯用老套路，老办法解决问题。缺乏创新能力不足。于计划经济条件下的老思路、老办法，不愿意去研究新情况，总结新经验，探索新办法，工作方法和活动方式滞后于形势的发展需要。
　　二、提高素质的主要途径
　　（一）树立真确的思想观
　　对政工工作的重要性、独特性和必要性要充分的理解和认识。提高工作的紧迫感和使命感，牢记自己所从事的是党的工作，维护的是党的利益，代表的是党的形象，树立为人民服务的思想，摈弃重效益，轻管理的观念，提高自身的责任心，增强工作的针对性和实效性。
　　（二）树立正确的价值观
　　要求政工干部要常养廉洁之气，常存慎独之心，常守自律之念，自觉规范个人日常行为，正确对待名利得失，耐得住寂寞、顶得住诱惑、守得住清贫、经得住考验，不为私心所扰、不为名利所累、不为物欲所动。要加强思想修养，培养高尚的道德情操，并始终保持昂扬的精神状态和乐观的心态。
　　（三）提高工作能力，加强业务知识学习
　　要坚持不懈地用科学理论武装头脑，牢固确立科学发展观重要思想在队伍建设中的指导地位，一是向前人学、二是向书本学、三是向实践学，努力探索和把握思想政治工作的特点和规律，增强思想政治工作的针对性和实效性。政工工作做的是人的工作，这就要求政工干部着力提高对单位职工的了解及与职工沟通的能力。要想做好单位职工的思想政治工作，除了熟悉和掌握他们的思想观念、生活和心理动态外，了解他们的专业知识，是做好思想政治工作最有力的支撑。这样才能使思想政治工作有的放矢，具有针对性，做到点子上，增加亲和力，让人从心底里接受所要传达的思想观念，从而提高员工的积极性和凝聚力。
　　（四）培养创新意识，提高创新能力
　　思想观念上创新，要求在手段上要讲究主动性；在方法上讲究针对性；在内容上讲究实效性；在机制上讲究时代性。要理论与实际相结合，积极推进理论与实践创新，大胆冲破旧的思维模式、旧的条条框框，根据客观形势和发展变化，及时提出新观念、找出新方法、总结新经验，有效解决思想政治工作中发生的各种新情况和新问题。
　　三、讨论
　　综上所述，医院要想有良好有序的发展，重视政工干部，加强政工干部队伍建设，提高政工干部素质已成为必不可少的因素。政工工作是单位中很重要，且不可缺失的工作，也是最主要的精神支柱之一。面对新的医疗体制改革局面，随着我国市场经济的不断发展，医院应该把培养政工干部树立正确的思想观、价值观，提高工作能力，加强业务知识学习以及培养创新意识，提高创新能力作为加强政工干部队伍建设的最主要的方面。政工干部各方面的素质的提升对职工干部做思想工作的能力也会加强，从而能加大医院内部的凝聚力，有助于医院实现更高更快更稳的发展壮大，为医疗事业做出最多的贡献，造福群众。
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