最好的教养是不随意给别人添麻烦让领导

　　人在职场拼搏，不怕你不努力，就怕你拼死拼活也没能让领导青睐。
　　到头来，努力换来的只有一场空，别人并不需要很努力就能升职加薪，你怎么努力都只能在原岗位卖力。
　　所以说，只会埋头苦干是做不成事的，在职场上走的远，还需要我们有一定的处理人际关系的智慧。
　　怎么让领导和同事喜欢你是一件很重要的事情，领导喜欢你，你才有升职加薪的机会；
　　同事喜欢你，你的办公环境才会融洽，你的工作开展才能更顺利。
　　1。做好自己的工作，别给别人添麻烦
　　不管我们做什么，第一要关注的事情，不应该是自己的得失，而应该是：会不会给别人添麻烦？
　　如果我们只关注眼前自己的利益，我们的视角就只有眼前这么大；
　　但是如果我们经常想起别人，将心比心，换位思考，那我们的视角才能更宽阔。
　　在职场最重要的是什么？
　　第一位肯定是我们需要完成的工作，如果你是一个职场新手，在工作中遇到问题在所难免，
　　这个时候遇到问题及时找领导和同事，比自己琢磨更重要。
　　因为在新手阶段，你自己瞎琢磨可能领导同事还需要花更多的时间纠正你的错误。
　　做好自己的工作，别给别人添麻烦，是让领导和同事喜欢你的第一个要素。
　　2。干什么事情都为别人着想，为集体着想
　　新手阶段先搞定自己就是为别人着想。
　　但是如果你已经掌握了工作的技巧和方法，那么就应该有余力再帮助需要帮助的同事。
　　年轻的时候多做事，多吃亏，其实是给自己积累财富。
　　做什么事情，先做好自己那是懂事；为集体着想那才是大爱。
　　为集体着想，说起来容易，但是你如果面对自己的工资被扣，加班时间增加，可能还不一定有人记住你的功劳的时候，你还能坦然面对你那很可能不被看到的付出吗？
　　如果你能做到遇到什么事情，都先为别人着想，虽然现在可能你并没有得到什么。
　　但是到了以后，领导要推举人升职的时候，最受同事尊重和拥护的，一定是得民心的人，而得民心的就是做事懂得为别人着想的人。
　　懂得为集体着想，才能为集体创造利益；懂得体恤别人，才能让底下的员工愿意为你干活。
　　3。会察言观色，注重细节
　　在日常生活中，我们每个人都有自己的情绪，谁都不可能保持永远开心，永远在状态。
　　这就要求我们在跟同事、领导交流的时候，懂得察言观色了。
　　这听起来简单，但你真的能做到，做事的时候关注他人的状态和心情吗？
　　当你正在做项目，刚好碰见瓶颈，急切地想要跟同事讨论的时候，他告诉你他失恋了，今天心情不太好你怎么办？
　　这时候，往往很多人就会觉得这位同事有点不负责任，甚至会对他有点不爽。不过如果你能换位思考，就能理解他的不容易，
　　你的项目如果非常急切，你可以先自己做决定，或者找别的同事商量，最后拍板之前，再征求那位同事的意见。
　　这么做一来我们能照顾到这位同事的心情，也保证了他的参与度。
　　不仅尊重了他，而且还完成了工作。要做到能察言观色，很重要的一点，是有一双发现细节的眼睛。
　　这就需要我们养成善于发现的好习惯，在日常工作中多留心身边的事。
　　4。懂得表现自己，勇于承担责任
　　只会埋头苦干，两耳不闻窗外事，早已不是好做法。
　　懂得适时变现自己，才能得到更多。懂得表现自己体现在哪些方面呢？
　　例如，领导安排了一个比较难的任务，你觉得自己有能力做好，那就应该不怕苦不怕累勇敢的接受这个挑战，同事有事问你，也要乐于助人有大爱。
　　事情做好了，你在领导同事心中就能留下好印象，就算事情完成得有些不如意，也要勇于承担责任，这个时候你就算没做成事，但依然在别人印象中是有担当的。
　　承担责任也很需要勇气，有功劳的时候，没有人不敢去认领；
　　不过出了问题，能主动承担责任的人就少之又少了。
　　我们小时候，跟别的小孩一起踢足球，如果踢坏了别人家的玻璃，第一反应是什么？
　　是不是一般会说是他打碎的；
　　如果考试考砸了，我们是不是常说今天状态不好我感冒发烧了。
　　出了问题找借口，逃避责任，是人的本性。
　　勇于担当，是我们蜕变为更好的自己的必经之路。
　　勇于担当责任，我们才有能力担当我们的人生，才能在职场上有更多的可能性。