浅析以人为本理念下的国企思政工作的开展

　　【摘要】新时期下，思想政治工作的开展作为国有企业发展的生命线，应当被予以足够的重视，其能够作为推动国企不断向前发展的精神力量，并且国企也只有更好地依靠员工，才能够在工作中将思政工作的开展与实际需求相结合，进而不断使用全新的理念来开拓工作渠道。当下要能够在国企思政工作的开展中，有效贯彻以人为本的工作理念，能够从人性化的角度出发，针对员工的思想予以解放，并且能够做到思政工作与时俱进，进而不断完善新时期下的国企思政工作。
　　【关键词】以人为本；国有企业；思政工作；开展策略
　　一、以人为本思政工作开展的意义
　　对于国有企业来说，其实我国国民经济组成的重要成分，其自身的发展状况对于整个国家的经济都有很大的影响。而在国企内部的管理工作中，企业的思政工作的开展对于企业的发展与建设也有很大的影响。当前要能够开展以人为本的思政工作，这能够凸显在企业的发展中员工的重要性。新时期下，人力资源作为企业发展与竞争中最主要的资源，需要作为思政工作中的核心，只有将相关工作的开展与员工自身的发展相衔接，才能更好地调动员工的工作积极性，也能够使之为企业的发展不断创造动能。要能够坚持以人为本，能够在思想政治工作中，有效的建设人性化的工作手段，能够将企业员工自身的发展状况与企业建设相结合，尤其是能够将思政工作的开展与企业发展置于同样的战略地位，这样才能够提升思政工作的实效性。
　　二、国企思政工作开展中存在的问题
　　（一）没有重视以人为本的工作理念
　　当下在国企思政工作的开展中，遇到的首要的问题就是没有在其中融入以人为本的工作理念。在工作开展中，没有将员工作为核心内容，也没有意识到其对于整个企业的发展的重要意义，因此在工作中更加重视形式化的内容，却没有将相关的工作落到实处，也没有与员工反映的一些实际问题相挂钩，思政工作的开展没有更好地解决员工的实际问题，其目标也主要是解决企业的一些问题。如果相关工作的开展，没有将员工作为核心工作，那么也就无法调动员工自身的积极性，并且无法为企业的可持续发展奠定基础。
　　（二）互联网下不良思潮的影响
　　当前信息时代的快速发展，使得网络上充斥着很多的信息，其中包含很多有用的内容，但是也有很多内容是消极的，国企的基层员工在面对上述现状时思想如果出现不坚定的状况，那么很容易就会被影响。互联网上一些不良思潮的影响，使得员工具备较差的价值观，工作也会不积极，这对于企业的发展是非常不利的，员工对于自身的定位出现了偏差，因此缺乏明确的非目标，无法对企业的发展做出贡献。
　　（三）工作模式落后
　　新时期下，企业的思政工作开展的模式以及理念都逐渐暴露出很多落后的内容。首先对于开展模式上，通过传统的老旧模式无法更好地提升员工参与的积极性，这种模式大都是形式化的存在，工作内容浮于表面，缺乏实质性，其次就是企业的政工人员在工作中缺乏相应的积极性。对于企业的管理人员来说，其认为企业的发展是更加重要的，因此对于思政工作的开展也缺乏有效的支持。
　　三、基于以人为本理念下的国企思政工作开展策略
　　（一）强调国企思政工作的重要性
　　新时期下，对于企业思政工作的开展需要予以足够的重视。要能够强化其对于企业的意义，并且能够革新工作理念，对于政治工作者来说，需要紧密结合当下的社会文化思想体系，并且能够将之内化为企业员工的思想和行为。思政工作的开展对于员工的行为以及价值导向都有一定的促进作用。人力资源是当下企业发展的重要资源，对于企业有着至关重要的作用，因此要能够更好地对员工进行思政教育工作，通过强化其与企业发展之间的联系，并且发挥其积极作用，使其承担社会的领导责任，通过利用社会主义思想来对其思想予以武装。
　　（二）融合新兴技术
　　在网络时代下，对于国有企业的思政工作开展也应该得到应有的创新。首先可以借助信息平台来完善相关的工作内容。传统的思政工作就是将员工集中起来对其进行教育宣讲等，这种工作模式更加局限于形式，并且缺乏實质性的效果，因此当下可以借助信息平台，将相关的资源放在网络平台上供员工去学习，并且要具备更加明确的学习记录，将之与员工的绩效相挂钩。此外也应该防止互联网时代下不良思潮对于员工思想观念的负面影响。新的时期下，要能有效借助信息技术的优势来构建全新的平台，进而提升国企思政工作开展的有效性。
　　（三）思政工作与企业发展相衔接
　　将思政工作与企业的的生存相融合。当前我们处于社会主义初级阶段，因此需要通过不断提升生产力来满足大众日益变化需求。不能够仅仅通过物质来提升员工工作能动性，还应该有效借助精神层面支持，将对职工思政工作开展与企业目标相对接，相互配合，互相促进。同时也需要对于思政工作进行合适改革，有效引入新模式来提升工作质量。在信息时代下，一些老旧的工作模式以及工作理念已经无法满足企业发展的需求，因此要能够予以适当的革新，并且将企业的发展与创新有机结合，才能够始终坚持人本理念。在工作中也需要将其与员工的绩效相挂钩，以此来提升员工参与其中的积极性，让其意识到思政工作开展的意义。
　　（四）将国企思政工作与企业文化建设结合
　　对于国企自身的建设与发展来说，文化建设是非常重要的内容，国企文化建设自从上世纪八十年代被推广以来受到了广泛的重视。我国当前应当针对国企工作的特征来开展国企文化相关的建设活动，并且将文化建设与国企的思政工作开展相结合，二者形成合力，进而促进国企的长远发展。在新时期下的国企思政工作中，也可以有效与国企的文化建设相结合。当前对于思政工作与文化建设等相关的结合并没有过多的研究，因此经常会将二者作为一个分开的主题来对待。就中国共产党的本质来说，其在建设社会主义的过程中也不断弘扬着我国的优秀传统文化，并且将之进行创新与传承。因此在国企的思想政治工作中，需要党组织有改进工作方式，更好地领导其在国企建设中的文化建设的能力。要加强党对于文化建设等相关内容的领导力度，对于二者之间的相关性和同质性等进行深入的研究，并且通过不断的探索来对建设内容、建设形势以及建设目标进行明确。只有在国企文化的发展与建设中不断融入思政工作的精髓，才能够使后者更好地深入国企的各项工作的开展中，并且实现双赢的局面，更好地提升国企思政工作的科学化水平。当下需要针对国企相关的党政工作与相关业务开展存在的不足予以重视，不断调整思路，以部门文化建设为重要基础，不断确保党支部在相关的部门中开展文化建设，并且有效融入自己的角色，促进相关工作的开展有一个更加良好的文化氛围。
　　四、结束语
　　新时期下，国企思政工作的开展要能够有效响应以人为本的工作理念，能够将员工存在的问题置于思政工作的核心位置，并且针对企业发展以及社会的需求来不断针对思政工作予以创新，以此来更好的为企业的发展提供内生动力。
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