做好新形势下的工会工作构建企业和谐发展环境

　　摘要：面对新情况、新问题，工会组织如何在推进公司又好又快发展进程中维护好职工的合法权益，是各级工会组织面临的新课题。
　　关键词：工会；工作；企业；和谐；发展；环境
　　长期以来，工会工作的领域主要在国有企业和集体企业，工作对象主要是企业在职职工和市场化用工。从目前的情况看，相当数量的提前退养人员、有偿解除劳动合同人员、临时性和季节性用工游离于工会组织之外，工会的群众性特征并未得到充分体现，部分基层工会组织发挥作用不强，新建企业工会工作明显滞后等。面对新情况、新问题，工会组织如何在推进公司又好又快发展进程中维护好职工的合法权益，是各级工会组织面临的新课题。
　　一、加强党对工会工作的领导，为履行维护职能提供先决条件
　　各级工会组织要始终坚持党的领导，在思想上、政治上同上级工会组织保持高度一致，紧紧围绕党的大局开展工作，这是做好工会各项工作的基本前提和根本保证。坚持党对工会工作的领导，是工会干部讲政治的重要体现，是工会工作必须始终坚持的基本原则。党对工会的领导，对做好工会工作起着把关、定向、导航、鼓励和支持的重要作用。我们必须从贯彻落实科学发展观、构建和谐企业的高度，充分认识贯彻落实这些精神的重大意义，深刻领会，不断增强贯彻的自觉性和坚定性，并把这些精神和要求认真地落实到工作中去。基于这一点，企业各级工会组织要坚持在党委的领导下，围绕党委和行政的各项工作部署，认真履行工会基本职责，维护职工的合法权益，调动和激发广大职工的积极性和创造性，团结和动员广大职工为实现企业发展目标而努力工作。
　　二、加强工会干部队伍建设，为履行维护职责提供坚强保证
　　具体讲，要解决好以下几个方面的问题。一是人力结构问题。从目前企业整体情况看，各级工会组织专职工会干部相对缺乏，这对工会组织依法独立开展工作不利，对工会组织依法维权带来消极影响。因此，要在保持工会组织的依法独立性的同时，应在工会干部人力结构上进行调整，形成金字塔型的自上而下的人员分布格局。打牢工会工作基础，有了牢固的基础才能源头参与，才能切实维权；二是思想感情问题。目前，少数基层工会干部对自己的权利和义务认识不清，导致自身角色错位，在职工中失去信任，失去感情，损毁了工会干部的形象。因此，工会工作者要热爱工会事业并具有强烈的事业心、责任感，要对广大职工抱有深厚的感情，真正想职工之所想，急职工之所急，敢于维护、善于维护职工的合法权益。三是工作能力问题。要通过对工会干部的培训来提高其业务水平，通过开展学习型工会创建活动，鼓励广大工会干部树立终身学习的理念，不断更新知识结构，最大限度地发挥自身潜能，增强工会干部的学习力、创新力和分析问题、解决问题的能力。
　　三、强化民主参与、民主管理、民主监督，保障职工当家作主的政治地位
　　要特别注意两个方面的问题：一是重视和发挥职工代表大会民主管理主渠道的作用，把好企业重大决策的审议出台关。源头参与、政策维护对于保持企业的稳定有着事半功倍的效果。工会组织要代表职工积极参与企业高层立法和决策，对涉及职工切身利益的改革方案和措施，要充分利用职代会进行民主决策，集中职工智慧，保证方案的科学性、可行性，确保方案的实施具有广泛的群众基础。二是下大力气搞好厂务公开工作，进一步丰富内容，规范程序，务求实效。实行厂务公开、民主监督是凝聚人心、密切干群关系的有效手段。改革的深入使职工对利益的分配更加要求公平合理，如不将职工关心的问题和解决的过程及结果公开，不让职工参与监督，其间出现的不公平、不公正现象必然会引起职工的不满，影响企业的生产经营。因此，要牢牢抓住厂务公开这一关键环节，引导职工进行全方位、全过程监督，要通过监督，真正使干群之间感情得到沟通，认识得到统一，矛盾得到化解，进而促进企业的改革发展和稳定。
　　四、进一步加大协调劳动关系的力度，营造企业安定团结的发展局面
　　协调劳动关系是《工会法》赋予工会的重要职责，是我们工会组织目前的工作重点。第一，要坚持整体维护的原则，大力推行平等协商和签订集体合同制度。平等协商是劳动关系市场化、契约化的重要标志，集体合同是企业和职工之间劳动关系的总体规范，因此，推行这项制度是工会参与调整企业劳动关系的最有效机制和办法。要从战略性、基础性的高度，充分认识开展这项工作的重要意义，在与行政平等协商，签好集体合同，把职工的权益固定化，避免和防止无序的劳动冲突，从整体上保证职工的合法利益不受侵害。第二，要坚持超前参与原则，积极建立劳动关系预警制度。增强未雨绸缪的意识，在疏通信息传播渠道，加强工会信访工作的同时，注重深入基层，深入改革实践，进班组到家庭，了解企业实施改革后的情况，了解职工的生活状况和存在的困难，了解职工中存在的热点、疑点问题，摸清职工的思想脉搏，要防患于未然，力争把工作做在前面，研究企业内部潜在的不稳定因素，对发生事件的苗头或可能出现的态势，保持高度的敏感性，及时做出理性的预测，提出相应的对策和建议，配合党政把矛盾化解于基层，消除在萌芽状态。第三，要坚持重在预防的原则，加强群众性的劳动执法监督和检查。定期组织职工代表对企业的劳动法律法规执行情况、安全生产劳动保护规章制度的落实情况、集体合同的履行情况进行监督检查，纠正违章，排除隐患，保护职工身心健康，保证集体合同的履行和兑现。
　　参考文献：
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