企业党建应着重处理好五个关系

　　当前形势下企业党建工作面临许多新的矛盾和问题。要解决这些矛盾，就要求企业党的建设不断适应新的形势，在适应中改善，必须首先抓住主要矛盾，以解决主要矛盾带动解决其他矛盾。笔者认为，当前企业党建工作应着重处理好以下五个关系：
　　党建工作与生产经营的关系
　　第一、党建工作对于生产经营是服从和服务的关系。党建工作必须紧紧围绕生产经营这个中心来进行，要渗透到生产经营的各个环节中去，为生产经营服务。第二、党建工作与生产经营是互相依存的关系。只有坚持以生产经营为中心，才能促进生产力的发展；只有搞好党的建设，才能从根本上保证生产经营这一中心任务的实现，二者的目的都是为了促进企业持续、健康、和谐发展。因而相互间具有本质上的必然联系。第三、党建工作与生产经营是相互促进的关系。党建工作与生产经营相互作用，这就要求我们在加强企业党建工作中树立结合观念，找准党建工作与生产经营的最佳结合点。只有这样才能扎扎实实地推进党建工作与生产经营同步协调发展。
　　公仆与主人的关系
　　第一、要摆正公仆与主人的关系，牢固树立全心全意依靠工人阶级的思想，尊重和维护职工群众的主体地位，把為职工群众谋利益作为一切活动的出发点和归宿。第二、党组织要始终坚持以经济建设为中心，致力于不断扩大生产经营。最大限度地满足职工群众日益增长的物质和文化生活的需要。第三、党组织要积极支持配合行政方面，切实保障职工群众的民主权利。在确定企业大政方针时充分征求群众意见，在健全企业管理机制中，注意发挥民主管理的作用。第四、党组织要依靠广大职工群众建立健全廉洁自律的监督机制，要求每个党员规范和约束自己的行为，塑造良好的人格形象。
　　党性原则与市场经济原则的关系
　　第一、在实行等价交换原则的同时，要坚持遵守党的政治生活准则。党员干部在为企业从事市场经济活动中可遵循等价交换原则，按价值规律办事。但在党内生活和从事各种政务、公务与社会活动时必须严格遵守党章，按照党的政策和生活准则办事。第二、在承认物质利益的基础上，承认集体之间、个体之间物质利益的差别。共产党员通过诚实劳动，合法经营获得正当的个人物质利益，应当得到满足并受到保护，这是符合党性原则的，但是，共产党员还应当在物质利益方面发扬无私奉献精神，在利益分配面前，应当首先考虑国家和集体利益，先公后私，先人后己，乐于奉献。第三、在执行现行政策的同时，要坚持执行党员标准。共产党员必须坚持工人阶级先锋战士的标准，用党性原则规范自己的行动。
　　企业党组织与行政的关系
　　党组织在企业处于政治核心地位，厂长（经理）在企业处于中心地位。在相互关系中应共同坚持以下三个原则：第一、要坚持党性原则。从事业大局出发，多一些党心，少一些私心，做到做事业，不争地位高低；讲宗旨，无论权力大小；干工作不分份内份外；比贡献，不计个人得失。从而在思想上同心，目标上同向，工作上同步，共同把企业的事情办好。第二、要坚持民主决策。《企业法》赋予厂长（经理）的各项职能必须不折不扣地执行，党组织要支持厂长（经理）履行法定的职权，注意树立厂长（经理）的权威。但同时对企业重大问题，要实行党政集体研究决策，不搞单方面说了算。第三、要坚持互信互合。在思想上互相依赖，工作上互相信任，原则上互相信守，经常换位思考问题，互相承认和尊重对方的工作价值。在处理分合关系上，要以互合为大前提，做到职责上分，思想上和；工作上分，目标上合；微观上分，客观上合；岗位上分，力量上合。
　　党管干部原则与管人管事相结合的关系
　　在企业干部管理工作中，既要坚持党管干部的原则，又要实行管人与管事相结合，二者应当有机结合而不应当互相排斥。在企业里面，要坚持党管干部的原则，就必须坚持党组织对干部工作的领导，坚持党组织对本企业干部工作总体规划、规章制度、管理办法及措施的制定，对本企业干部（包括直接管理与协助管理的干部）的教育管理，对本企业领导班子调整和奖惩的建议，对企业中层干部集体决策的主持和对企业后备干部的选拔管理、对本企业整个干部管理工作的检查监督和对干部工作中各种错误倾向、不正之风的最终否定权。企业党组织要义不容辞地担负起总揽干部管理工作的责任，确定党在干部工作上的管理权威，确保企业的领导权掌握在廉洁奉公、有开拓进取意识的人手里，避免用人上的决策失误。与此同时，党组织要尊重和支持厂长（经理）及行政管理领导在评价、任免、奖惩干部时，依法行使提名、建议、参与决策和行政任免的职责。在干部决策上，要坚持走群众路线，坚持按民主集中制的原则实行党政集体研究决定，坚持按管理权限和规定程序办事，从而把党管干部原则与管人管事相结合统一起来，使干部工作更好地为企业生产经营这个中心服务。
　　（作者单位：大庆钻探工程公司运输一公司）
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