企业文化建设须重视价值观引领

　　6月19日，2014年重庆市企业文化工作会暨百强企业联络员会在四川宜宾兴文县顺利召开，116位企业代表参会。
　　会议由重庆市企业联合会、企业家协会、工业经济联合会执行副会长张祥明主持。
　　西南兵工局党委书记、重庆企联企业文化研究分会会长王渝江致辞，并发表题为《以社会主义核心价值观引领企业文化建设》的讲话。
　　重庆企联副会长、企业文化研究分会常务副会长兼秘书长郭庆华通报了近期工作重点：做好在重庆召开的中国企业500强发布会筹备与重庆企业100强评选；2014年重庆市企业文化建设先进单位（示范基地）和突出贡献人物评选表彰活动的申报及宣传事宜；2014年重庆市企业文化建设优秀论文和优秀案例征集相关事宜。
　　企业文明杂志社总编、重庆企联企业文化研究分会顾问李祖荣作了科学培育核心价值观的讲话。
　　兴文县委常委、县委办主任王维波致欢迎词并介绍了当地的风土人情、历史文化和经济发展情况。
　　重庆企联常务副秘书长龙晓琳宣读了表彰优秀联络员的决定，此后大会为29名优秀联络员颁了奖。
　　在会上，王渝江高度评价了重庆企业文化建设的成就，他说，通过研究会这个平台来交流经验、积聚力量、工作卓有成效，企业文化活动搞得很有特色。他希望，市属企业应从四个方面来推进企业文化建设：一是坚持以社会主义核心价值观为统领，进一步推进企业文化建设；二是塑造企业价值观，进一步增强企业文化的软实力；三是发挥企业文化作用，进一步提高企业管控效能；四是推进企业创新发展，进一步提升品牌价值。
　　王渝江在会上强调，要积极培育社会主义核心价值观，要用社会主义核心价值体系主导企业文化内涵体系，成为涵养企业核心价值观的重要源泉；企业要通过塑造正确的价值取向和先进的企业文化，创新企业发展的核心理念，激励员工的创新梦想与工作激情，推动企业日益兴盛和持续发展，从而成为提高企业核心竞争力和推动企业可持续发展的强大动力。
　　关于如何打造优秀的企业价值观，王渝江认为，企业价值观是企业文化的核心，是企业基业长青的文化基因。首先，要把握当前的主流文化思想的精髓。企业文化建设要继承发扬中华优秀传统文化，学习借鉴外来优秀文化，融合创新，提升企业的软实力。其次，要培育企业价值观。企业领导人要高度重视企业核心价值体系的塑造，将核心价值观贯穿企业文化建设全过程。要提炼和丰富企业核心价值的理念的体系，建立符合社会主义市场经济规律、符合企业发展战略和社会责任目标的企业核心价值观，切实发挥文化引领发展的作用。第三，要向全体员工宣贯企业价值理念体系，把核心价值观日常化、具体化、形象化、生活化，大力倡导人文关怀，坚持以人为本、文化育人，使之入脑入心，内化为精神追求，凝魂聚气，外化为实际行动，强基固本，把先进的价值理念和时代精神转化为员工的思想认识，形成员工与企业共同发展、和谐进步的生动局面。
　　王渝江表示，企业发展靠管理，管理成功靠文化。要通过持续不断的引导、教育、感化、沟通、激励，使员工的行为变被动为主动、变他律为自律，最大限度地激发和调动员工的积极性和创造性。在企业发展中，要注重将企业文化建设融入到企业各项管理活动之中，把企业文化纳入企业发展战略，渗透到产品生产、质量、品牌、服务等各关键环节中，固化到每个岗位和管理流程当中，与企业管理深度融合，不断提高管理效能，推动企业科学发展。只有推进企业文化与管理融合，才能培育形成新的竞争优势。
　　最后，王渝江提出，企业当前面临改革发展的关键时期，必须创新发展理念，解决企业根本性的问题。要以创新的理念转变发展方式，加快结构调整和产业升级的步伐。企业在建设企业文化的过程，要始终坚持把企业文化建设作为企业管理创新的理念基础，作为企业可持续发展、提高核心竞争力的一个重要保证来抓，努力践行企业文化理念，建立有特色的企业品牌文化，外塑形象、内聚人心，逐步增强市场的竞争力，扩大企业文化品牌的影响力，打造出社会高度认可的知名品牌。
　　会上，隆鑫控股有限公司、重庆鸽牌电线电缆有限公司、中国长安重庆青山变速器分公司、重庆长江轴承股份有限公司、重庆金源利控股有限公司分别作了企业文化建设经验的交流发言。
　　（