探索开展职业技能等级认定推动新时代技能人才工作高

　　近年来，江苏坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，按照中央分类推进人才评价机制改革的总体部署，积极探索开展职业技能等级认定工作，进一步丰富完善了技能人才评价体系，得到社会各界的广泛赞誉和技能人才的一致好评。
　　提高政治站位，切实增强开展技能人才技能等级认定工作的责任感和使命感
　　江苏省人社厅党组将技能人才评价改革摆在突出位置，超前谋划，专题部署，积极作为。一是强化责任担当。职业技能等级认定工作，中央有精神，部里有要求，发展有需求，基层有期待。我们树立问题导向，落实国家和省放管服改革要求，将创新开展职业技能等级认定作为切入点，健全完善国家职业资格评价、职业技能等级认定、专项职业能力考核等有机衔接的多元化评价方式。二是推动转型升级。围绕江苏先进制造业、战略性新兴产业和现代服务业发展对高技能人才需求，有针对性地开展职业技能等级认定，助推高技能人才结构优化、素质提升，同产业、行业转型发展同频共振。三是促进成长成才。坚持以人民为中心的发展思想，回应广大人才关切和期盼，着力填补部分职业资格许可和认定事项被取消后技能人才评价的断档和空白，进一步推动新兴职业申报和岗位评价规范的制定，畅通技能人才职业发展通道，激发创新创业创造活力。
　　坚持探索创新，打造江苏技能人才评价新品牌
　　我们坚持试点先行，自2017年始，陆续选择宿迁市和昆山市企业开展职业技能等级认定试点，共评价认定4。2万人。在此基础上，于2018年底制定出台《江苏省职业技能等级认定工作实施办法（试行）》，在全省全面开展职业技能等级认定工作。一是明确实施主体。明确企业作为职业技能等级评价认定的主体，行业协会、社会人才评价机构、技工院校作为补充，受企业委托开展评价认定工作。我们择优遴选了50家企业作为首批技能等级认定单位，今后还将分批公布认定单位，将符合条件的企业、技工院校、行业协会学会等全面纳入认定工作范畴。二是构建多层次职业标准。对国家职业分类大典中技能类职业，有国家职业技能标准的可直接开展技能等级认定，对国家暂未公布标准，但企业有需求的职业（工种），指导行业组织和龙头企业牵头开发行业企业工种岗位评价规范，经审定后实施。对新兴职业（工种）及时向国家申报并组织行业企业开发评价规范，满足新产业新业态技能岗位评价需求。三是创新评价方式和内容。坚持品德优先，突出职业能力、工作业绩和社会贡献等评价内容。以企业技能人才自主评价为主，以社会化委托鉴定、职业院校认证、职业技能竞赛选拔为补充，支持用人单位自主确定评价方式和内容，把技能等级评价延伸到生产车间一线，实现企业技能人才培养与评价、使用无缝对接。
　　强化组织保障，将技能人才等级认定工作向纵深推进
　　职业技能等级认定是一项系统工程，涉及到千千万万技能人才的切身利益，必须做好统一规划和综合管理，使其真正发挥对技能人才的正向激励作用。一是加强宣传发动。召开专题新闻通气会，对技能等级认定政策进行解读，正确引导社会舆论。二是落实政策待遇。设定职业技能为五个等级，与国家职业资格一一对应，明确职业技能等级证书效用等同于国家職业资格证书，持有人对应享受同等待遇，按规定给予培训鉴定、就业创业、技能提升等补贴政策，纳入人才统计、高技能人才表彰、政府奖励津贴等范围。三是强化质量监管。制定完善质量监督管理办法，加强事前事中事后监管，落实事前评估备案。同时，推进江苏人才信息港建设，依托技能人才评价信息化平台，实施远程实时监控和督导情况实时上报，提高监管效能。