为什么每三年跳一次槽的人越跳越好

　　Managershare：跳槽者至少是有勇气面对未知和不确定。
　　如今，人们已经放下了对跳槽的偏见，这是一件好事。
　　之前，如果你每几年换一次工作，人们会觉得你的简历上有污点。面试官会觉得你无法胜任一份工作，与同事相处不好，或者你对公司不忠诚，不能承担任务，等等。
　　这种想法很快就被抛之脑后，尤其是千禧一代（19841995年出生）开始走上工作岗位之后，他们希望在工作中不断学习，不断进步。他们与上一代人不同，上一代人的观点是一份工作干一辈子，希望你的衷心可以在年老的时候享受401计划（美国的一种社会保障计划）和其他福利。
　　关于每过几年跳槽一次有很多争论。现在的经济状态与以往不同再也不会回到之前的状态。如果员工在一家公司待2年以上的时间，那么他们的薪资就会少50，跳槽的人相信有更高的学习曲线、更好的表现，甚至忠诚度会更高，因为他们想在较短的时间内给人留下良好的印象，他们知道自己即将和每一位员工相处很长时间。
　　Netflix的前首席人才官PattyMcCord负责公司的工作文化，她说跳槽是一件好事，年轻人每34年应该换一次工作。
　　McCord现在为公司员工和企业家提供公司文化和领导力方面的培训。他说：我认为人们头脑中最重要、最关键的改变是人们在一开始就认为员工是聪明的贡献者。我们改变了自己看待事情的角度，认为‘每个人都想加入进来，好好工作，为公司做出自己的贡献。’由于学习曲线的驱动，你能很快地掌握技能，也能为公司做出贡献。
　　为什么是比较高的学习曲线呢？因为跳槽者会不断跳出自己的舒适区。他们加入新公司，知道自己必须快速学习，给大家留下很好的印象，提高自己的水平所有这些都应该在几年的时间里做到，然后去征服下一个目标。结果，他们往往成为超乎意料的成功者，在很短的时间内学到大量的知识。
　　连续创业者兼作者PenelopeTrunk认为频繁地换公司实际上会让你的生活更稳定。
　　Trunk说：关于管理好自己的事业，如果你不是每三年换一次工作，那么你不具有快速找到工作的技能，然后你的事情就完全没有稳定性可言。如果你一直不换工作，你就像存活在20世纪50年代，完全依赖于你所工作的单位，工作50年之后，你就会拿到一块黄金手表。
　　她补充道：我读过很多关于如何成就优秀员工的调查人们过去常常认为员工在公司待的时间越长，价值就越高，因为你会对他们进行培训，他们也逐渐习惯了这项工作，然后他们就会不断地做下去。但是，实际上员工在一个工作岗位上待得时间太长，他们能学习到的东西越来越少，因此他们的工作指令并不会太高。结果证明，员工待得时间越长，所产出的工作越少；经常跳槽的员工最有用，工作效率最高。
　　Trunk认为学习曲线在三年之后就会趋于平缓。需要待很长时间的工作类型特别少，学术类的除外，对于大部分人来说，如果他们还想高效地参与到工作中，他们应该换一换工作。
　　但是对于公司来说又该怎样呢？我们都知道培养一名员工需要花费很多。如果公司必须不断地培训新员工，这会对公司的业务目标会产生什么样的影响呢？
　　McCord培训的公司经常会问及这个问题。员工留任是一个大问题，公司在招募优秀人才时确实会投入很多。针对这种情况McCord有以下建议：在15年内，由于人才高频次地进进出出，公司会得到快速的发展，不要担心没有人了解公司的制度化知识。
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