供电企业政工工作的创新

　　摘要：政工工作作为企业日常工作中的重要内容，主要是针对企业内部工作人员在生活工作中出现的问题、问题和矛盾等，运用科学的思政理论来解决这些问题，改善人员的行为方式和价值取向，使其积极投身于企业生产经营中，推动企业的良性发展。随着市场经济体制的深化变革，供电企业为了适应时代的发展，也开始加快改革步伐，通过创新政工工作来提高自身的市场竞争力，实现自身的持续稳定发展。本文就对供电企业政工工作的创新进行分析和探讨。
　　关键词：供电企业；政工工作；创新
　　一、供电企业政工工作的重要性
　　对于供电企业的政工工作而言，其核心就是始终坚持党的领导地位，结合企业文化和经济发展来进行政工工作，从而维护企业的文化，加快企业精神文明建设步伐，强化人员义务培训和政治理论学习的组织，有效指导人员的心理和思想动态，使人员具有积极的心态和稳定的情绪来服务于企业，为社会提供优质安全的电力资源。在新经济发展背景下，供电企业需要适应时代的发展需要，与时俱进，创新优化政工工作机制，保证工作的针对性与科学性，形成市场竞争优势，为企业管理工作的顺利实施奠定良好的基础，实现企业的社会经济效益，进一步推动企业的进步与发展。
　　二、供电企业政工工作现状分析
　　当前供电企业政工工作现状主要表现在以下几个方面：一是认知上的偏差。有些供电企业在组织政工工作过程中，由于传统思想观念的影响，对政工工作的理解与认识尚不深入，难以保证工作开展的有序性和高效性，无法从思想层面进行变革与创新。在这种情况下，企业工作人员往往难以理解抽象的工作内容，甚至出现错误的认知理解，不能在日常工作中落实政工工作的内容，继而无法充分发挥出政工工作应有的作用，影响工作的顺利实施，不利于工作团队的建设和企业的发展。
　　二是工作实效性低。目前许多供电企业在开展政工工作时，过于强调政工工作的文件或者书本学习，对政工管理工作加以忽略，不能在实际工作中具体落实政工工作；同时仅仅只在口头上强调以人为本的发展理念，在具体工作环节忽视人员的思想、情绪和感受，难以调动人员工作的创造性和积极性，不利于增强企业的向心力和凝聚力，影响日常工作的正常实施。此外，部分供电企业的负责人在开展思政工作时，没有全局性的观念，大多认为只需下发工作中的相关文件来组织人员学习即可。但是实际上这些的方式与企业的实际不相符，没有开展的意义与价值，无法发挥出思政建设的效用，不利于企业长期目标的实现，影响企业的长远发展。
　　三是工作方法落后。有些供电企业为了适应新经济形势的发展，意识到只有彻底改变以往的管理模式，才有可能实现自身的更好发展。但是在实际创新发展过程中忽视思政工作的方法，存在虚假风和浮夸风等现象，不仅难以发挥出思政教育的作用，甚至出现反作用，降低人员学习的主动性和积极性，影响政工工作建设的效果。
　　四是人员素质不高。现阶段，大部分供电企业在生产经营过程中忽视政工工作的重要作用，使其流于形式，并且政工工作者在理论基础和综合素质等方面掌握的程度较低，致使工作难以达到理想的效果。人员工作素质低具体表现为如下几点：缺乏知识储备，忽视政工工作，使得人员的整体文化水平不高，进而降低了政工工作者的整体文化素质；缺乏较高的文笔水平，写作的文章条理不够清晰简明，无法展现文字风采，增加了政工工作开展的难度；缺乏扎实的理论知识基础，不能向基层人员准确传达相关的概念及精神。
　　三、供电企业政工工作的创新
　　（一）提高思想觉悟，完善工作体制
　　由于政工工作直接影响着供电企业的稳步推进和运营管理，因此企业在合规生产和重视经营管理的同时，需要关注政工工作的开展情况，将其放在关键位置，形成长效机制及发展平台，激发人员的积极性，保证政工工作的正常实施。此外，随着三集五大体系的建设，对供电企业内部政工工作提出了更高的要求，需要其具备一定的超前性，在出现问题前可以预见性采取措施来防患于未然。如创新变革政工工作机制，形成长效的汇报机制，针对实际出现问题来提出解决措施；或者是结合市场经济的发展规律，深入到基层人员内部，创新奖惩机制，使人员积极投入到工作中，提高人员的创新能力。
　　（二）创新工作内容
　　供电企业政工工作开展的成效对企业其他工作的顺利实施具有直接关系，因此供电企业必须要对内部人员的实际需求加以了解，积极解决人员在物质和精神等方面存在的问题，使人员对企业充满信心，增强企业的文化凝聚力，加快企业的文化创新发展，提高政工工作效果。首先，加强思想交流。供电企业在开展政工工作时，不能只进行知识的灌输，还需要将其与喜闻乐见的事情进行结合，通过富有趣味的形式进行表达，这样人员才能从心理上接受和认可。如枯燥乏味的传授知识或组织演讲，往往難以激发人员的学习兴趣，甚至反感思政教育，因此在思政工作环节应强调科学发展观，将党政干部的引领作用加以充分发挥，要求政工干部树立良好的形象，加强岗位实践，深入到基层人员群体中适时开展工作。当然在思政工作过程中，也可以组织内容丰富和形式多样的互动，教育党政干部与工作人员形成正确的时代观，引导人员准确把握电力行业的发展形势，使其从全局观念来思考工作中出现的一系列问题，提高工作效率和工作质量。其次，加快政工队伍的建设。供电企业要想加快政工队伍建设，必须要在具体工作中落实以人为本的理念，高度重视政工队伍综合素质提升，要求政工人员具备较强的协调表达能力、思考能力和学习能力，组织政工人员进行学习与交流，创设良好的学习环境，从而帮助企业基层人员做好思想引导工作。同时政工人员在实际工作中，应该积极与其他人员进行沟通互动，做好思想宣传工作，在企业内部宣传与普及思政教育，激发人员的参与兴趣，继而提高政工工作的效益和效率。
　　（三）改进工作方法
　　在信息网络时代背景下，传统的政工工作方法已经不再适应现代化企业政工工作的需要，这就需要从工作方法和工作技术等层面进行创新，保证企业政工工作的持续推进。第一，实现党建的信息化管理。当前有些供电企业在政工工作中开始利用信息化技术，通过网络形成了党建信息管理系统，旨在实现政工工作的信息化管理，保证政工工作的高效实施。第二，构建网络政工工作。供电企业为了适应时代的发展，开始广泛应用计算机，利用先进技术来构建网络信息系统，为企业内部网络政工工作的实施提供了有利条件，如企业建立政工工作网络平台对人员进行思政教育，通过杂志、报纸和广播等形式来传播知识，企业内部人员可以利用网络查看政工工作目标和最新公司动态等，了解与自身相关的信息。这样可以转变传统的工作方式方法，将声音、图片和文字等信息融为一体，增强思政知识的趣味性，提高政工工作质量，实现了人机交互方式。同时企业可以将政工作相关活动与教育工作相结合，打破传统的工作方式，建立自由交互平台，鼓励人员主动参与其中，强化基层人员和领导层之间的交流，达到双向互动的局面。
　　（四）提高人员综合素质
　　政工人员应该具备一定的文笔功底和知识储备，能够对基层人员进行专业培训和思想教育，提高人员的思想道德修养和业务能力，进而保证企业内部政工工作的有序开展。首先，企业在新形势下应该加强人员的思政教育，指导更新人员的工作观念，使其树立正确的服务意识、集体意识和竞争意识，严格恪守社会公德及职业道德。其次，企业应该深化员工爱岗敬业教育，加强培养人员的职业精神，增强人员的自觉能力，使其与企业之间相互促进、互相依存，共同进步与发展。
　　四、结束语
　　综上所述，供电企业在开展政工工作过程中还存在诸多问题，如认知偏差、工作实效性低、工作方法落后、人员素质不高等，严重影响政工工作的有效性，不利于企业其他工作的正常实施。给予这种情况，供电企业需要从实际出发，做到具体问题具体分析，将政工工作与发展目标相结合，提高人员的思想觉悟，完善工作体制，创新工作内容，改进工作方法，提高人员综合素质，从而开拓新的政工工作体系，实现电力行业的长足发展。
　　参考文献：
　　〔1〕温平丽。新形势下供电企业政工工作创新〔J〕。科技与企业，2013（22）。
　　〔2〕李勇。论新时期供电企业政工工作创新的实现路径〔J〕。科技与企业，2015（01）。