我应该打电话询问面试结果吗面试结束后我教你五招问

　　网友张佳龙提问：
　　我想打电话询问面试结果，请问可以这样做吗？
　　网友张旭回答：
　　一般公司都会比较忙，招聘的事一时它们也不会处理得很快。所以要等下。但不要忘了时刻关注着。最好过一段时间打个电话问问。既然你是求职的，你要把你想加入这家企业的决心表现出来，你可以站在对方的角度考虑这个问题，我不知道你具体求的是什么职位，但我相信任何职位都是想要主动的人的，你有没有留意他们告诉你几天之内有通知？在这个期限的最后一天打过去，理由是这样的，请问面试的结果现在出来了吗？我很关注我们企业，希望有机会加入我们企业，如果对方确定不录用你，你也不要随便放下电话，一定要知道对方不录用的理由是什么，有可能起死回生啊，有时候主考官说OK几乎是什么都不代表的，机会还是要靠自己争取。
　　如果对方说结果还没出，就要礼貌的问什么时候出，在那个时间快要到的时候再打，千万不能超时，所以我的建议还是要打。
　　网友蔡艳丽回复：
　　你是说，应不应该打电话询问面试结果吗？一般来说，公司会按照流程来通知，大概会一个周左右。如果一个周没有消息，基本就不可能了。但是，也可以打电话去问一下具体的结果，如果可以的话，还能再争取下，或者询问下落榜的原因。
　　电面结束后，教你五招问出面试结果
　　回去等通知！根据（www。51job。com）的一项在线调查显示，在面试结束后类似以上的答复是求职者最常听到也最反感听到的。求职者的反感来自于对面试结果的不确定，而这种不确定在只闻其声、不见其人的电话面试中显得更为明显。
　　在电话面试结束后，求职者到底该不该询问面试结果呢？又该选择什么时机、用什么方式追问呢？
　　是否要问：莫要扭捏，大胆追问！
　　面试结束后，每个人都想知道面试的结果。但据论坛发起的一项相关调查，79。4的网友却不赞成面试后打电话询问结果，其中多数网友表示，即使致电询问结果也不一定能够得到实质性的回答，HR依然可能打马虎眼！这是一个很有趣的现象：很多求职者想问结果却不敢问，并把其原因归罪于HR。
　　暂且不论HR是否会直接回答，给你的建议是：如果你珍惜这次的工作机会且急于想知道结果，那就拿起电话吧！或许这个电话真会成为你的救星，让你获得工作的机会！论坛网友、本身从事HR工作的blackfred就打了个比方：甲乙丙三人竞争同一岗位，公司本决定录用甲，但临报到时甲决定放弃这个机会。公司对乙、丙两人的印象都不错，准备挑一个当‘替补’，这个时候如果丙打电话去问结果，就会让公司感觉到丙很有诚意。有甲的案例在先，哪怕丙能力比乙稍有欠缺，公司也极有可能优先考虑他。
　　所以，如果你很想知道面试结果，就不要扭捏，不要自欺欺人，拿起电话吧！一个专业的HR是不会去主动伤害求职者的积极性的。有时候用人单位对在几个实力相当的应聘者中作选择会有些犹豫，那么，你为什么不先发制人呢？
　　如何去问：抓准时机，理智提问
　　我们鼓励求职者致电询问结果，但求职者也应体谅HR：因为在很多时候，不是HR而是职能部门的管理者乃至更高层决定一个岗位的录用人选，HR也只是一个传声筒。所以对于询问面试结果，给出的建议是：
　　1。最佳时机应选择在面试后一周左右，因为其间HR要考量多位候选人。
　　2。致电询问时态度诚恳，语调不卑不亢。其实HR也是打工者，没必要害怕，当然也不能过于急切。
　　3。多提开放性问题，少用封闭性提问。这个岗位的招录期限是多久、不知道贵公司对我的印象如何会比贵公司是不是准备录取我、我能不能来上班让你和HR的交流更顺畅。
　　4。提问简练，切中要害。HR很忙，特别在招聘季，所以不要指望HR会跟你聊上个10分钟乃至更久，请直奔主题。
　　5。问一次便足够了！不建议你在打电话询问一次没有得到实质回音后，隔天再打电话去问。电话打多了反而让人厌烦，说不定让好事儿变成坏事儿。
　　求职是一个双向选择的过程，双方能一拍即合自然是最好，但更多时候是落花有意、流水无情，所以求职者切不可在一棵树上吊死。对于是否要打电话去问面试结果，借用网上一个段子作为结尾：成功的三个要素是，坚持、不要脸、坚持不要脸。希望所有求职者能积极去努力、理智对结果，最终找到一个满意的工作！