找工作的另类建议

　　坐在猎头面前，把自己说的像个专家一样，或通过创立自救集团，协会或组织最后自创理想工作，是另一个策略，Hofert说道。不过这个只对一部分求职者有用。因为猎头一般只猎经理级别的人或年收入90000欧以上的专业人员，而专家不是一夜就成的，也只有很少数人可以创业成功而开辟新的职业领域。
　　如同一些策略对特定人群有用，这本书也是一样。Hofert推荐了靠近你的理想雇主的11条策略。求职者不该丢弃他们的身份而要多和那些老板建立联系。他们搜索有关这个公司的一切。然后开始写邮件，发友好的短消息，来指出实时的发展或信息。除了自己的名字，不透露其他的。然后他们继续这么做，写邮件，传真，信件给那些决策者，也会亲自打个电话。他们继续提供主意，提出改善的建议，传达信息。
　　什么？以这个方式被不认识的人打扰，每个老板都会感激？Hofert继续提到没关系，提高您的标准或提高您的频率。这个听起来像骚扰。求职者甚至应该把他们对该公司的调查工作的文档发给老板，然后在某个公开的活动中拦截他们，告诉他们自己哪个地址可以收到对方的回复，例如对他努力表示感谢。实践中这个方法可能无法让你获得一个新工作，结果是为自己做个广告宣传和一个警察传讯。
　　另类的建议
　　类似意义不大的是作者建议的连锁信件的方法。没错，是连锁信件。找工作的人应该从他的关系网中找出10个有意思的联系人，说服他们，把他个人的简历和找工作的情况发邮件给他们关系网中的另外10个人。如果选择的人当中有谁不情愿这么做的，这个求职者应该和他们约个时间，再次说服他们。你可能会问，那这10个人这么麻烦他关系网里的人物，他能得到什么？这其实是一种活跃和麻烦之间的平衡，作者说。
　　结论：这本197页的书读起来很轻松休闲。通过这本书，这位职业专家阐述了打造关系网，保持联系和明确有力的求职等相关内容。这正是人在怪诞建议之外很乐意看到的。
　　（译者话：这篇文章译到最后发现比较像书评，下面是一些网友留言，翻出来看看德国网友是怎么想的。）
　　1。她说的有理，现在大多数报纸上的职位信息确实是广告，通常是高官职位或本地的低廉工作。即便如此还是数百人会去申请。在熟人圈的经验确实和作者写的一样。不过这本书是不是好或者有用，我无从评价。
　　2。关系网是有意义的。还有，目前不明确的变得明确了，是好事。世上有很多有才的人不为人所知。对雇主来说，跳出某个圈子从另外一个角度看员工，关系网的链接确实对他们来说意味着新的员工。
　　3。荒诞的不表示毫无意义。如果把11条策略完全看作是扯淡，有可能会忽视某条这样的策略在一些特殊情况下完全起效果。此外，这篇文章一些额外的特别的角度我很喜欢尤其是要自发主动这一点。还有自我营销这点。这些让成功的和失败的求职者区别开来。我也证明，确实只有部分职位需求会公布。这个应该不同的看待。因为空缺职位不表示一定是空缺的！
　　4。目标群体错误。长期失业者可能不是这本书的目标读者。这些建议可能对那些有良好的教育背景寻求第二可能性的人已经换行业的人有用。那些真有吸引力的职位今天很少在ARGE上出现了。就算是简单的办公室职位现在也有很多猎头参与。我不久前在一家猎头公司工作，那里到处都是35万的职位。
　　在社交关系中人不该完全裸露自己。谁有一个好的背景，有经验，而这方面经验正被人寻找，他会到处被人发掘到。
　　译者schmettling蝴蝶