浅谈企业思想政治工作的时效性与针对性

　　摘要：从贯彻落实科学发展观与构建和谐社会的高度。紧密结合石化企业工作实际，积极探索和创新思想政治工作新途径、新措施。不断增强思想政治工作的针对性、实效性和吸引力，对企业工作建设和队伍发展是至关重要的。
　　关键词：企业思想政治工作；新形势；针对性和时效性
　　新形势下，如何改进和加强思想政治工作，不断增强思想政治工作的实效性和针对性，是我们企业党组织亟待认真研究并加以解决的新课题。对于企业来说，信息社会的发展，市场经济的冲击，在企业内部出现了不适应的现象、矛盾和问题，职工思想上产生许多疑虑。针对这些新情况、新问题、新特点，企业党组织如何围绕经济建设这个中心，怎样强化针对性、提高实效性，保持思想政治工作强大的说服力、感染力、凝聚力，是企业思想政治工作者必须认真研究和探讨的问题。
　　一、增强针对性，把握着力点，抓好落脚点
　　时代的变迁，环境的变化，职工思想也在发生着变化。思想政治工作是做人的工作，只有把握人的思想变化的特点，有的放矢地做好工作，才能收到好的效果。加强和改进思想政治工作，增强思想政治工作的针对性，就必须正确把握工作对象的思想脉搏，坚持从实际出发，既讲道理，又办实事，倾听职工呼声，了解职工情绪，关心职工疾苦，把解决职工思想问题同解决实际问题结合起来。针对性，说的是有的放矢，对症下药，一把钥匙开一把锁。
　　（一）把握职工思想问题的焦点。企业经过多年的发展，有了一定的基础，职工经过企业开发的上产期，稳定期，有了一定的盈利能力，形成了过平稳日子的思维定式。当企业开发进入中后期的时候，职工思想可能会随之产生担心、焦虑的心情，担心企业的发展前途。这种心情的产生，是企业生产经营状态在职工思想上的反映，我们思想政治工作者必须认真对待，及时加以研究，把职工的思想引导到思考企业的油气勘探开发与持续发展上来。
　　（二）提高思想政治工作的针对性和说服力。这种变化也有好的一面，它有利于人们克服主观主义、片面性、思想僵化，提高职工的创新能力和自我判断是非的能力。思想观念的变化，近年的职工岗位考核与竞赛、薪酬改革等一系列措施，使职工的竞争意识、危机感极大增强，有利于职工加强自身素质的培养，提高专业技术水平。
　　（三）切实掌握他们的思想动态和心理状况，从而找准主要问题，选好工作切入点。调查研究一定要认真扎实，切忌走马观花，搞花架子，图形式。要把调研的过程，作为开展思想政治工作的过程，通过耐心细致的思想工作，理顺干部职工的思想和情绪，解开疑点和思想疙瘩，提高思想觉悟，使他们以饱满的热情积极投身企业建设。企业党群干部注重关心基层职工群众的疾苦，敢于面对职工思想中的热点、难点、疑点问题，倾听职工群众的呼声，把解决思想问题同解决实际问题相结合，热情帮助职工群众解决实际问题，尽力为基层职工办好事、办事实，工作受到基层职工的肯定。
　　二、增强思想政治工作的实效性，还需要努力提高思想政治工作者自身的素质
　　（一）提高思想政治工作者必的素质和能力，才有可能做好这项工作。具体讲，党群干部应具备以下素质：政治上的洞察力。党群干部是党的路线、方针、政策的执行者，因此要求各级党群干部必须具有坚定的政治方向、政治立场、政治观点、政治纪律、政治鉴别力和政治敏锐性。如果政治上模糊不清，就会在日益复杂的斗争中迷失方向，就不能正确执行党的路线、方针和政策。团结群众的凝聚力。人心齐，泰山移。一个党群干部能否把工作搞上去，最根本的一点就在于能不能把群众的积极性最大限度地调动起来，只有善于凝聚人心、鼓舞人心，才能带领群众披靳斩棘、一往无前，完成党组织赋予的光荣使命。
　　（二）利用网络信息技术，拓宽思想政治工作空间。应用网络技术，开展思想政治工作，拓展了思想政治工作者的手段和空间。据相关统计资料，目前中国有网民9400万，人数仅次于美国。城镇中，近一半以上住户有电脑。从我企业的电脑统计资料也反映，全企业职工中，户均电脑的拥有量也达到90以上。因此如何充分利用网络技术，拓展思想政治工作的空间与渠道，创造更为新颖、更为有效的、适应现代人信息交流特点的思想政治工作的新形式，应是我们思想政治工作者必须着力研究并着手解决的一个紧迫课题。
　　（三）开展思想政治工作，特别是学习贯彻党的路线方针政策，要与党中央保持高度一致。而网络恰恰能提供这样机会，能让广大思想工作者、党员或广大群众，直接接受中央高级的培训，对中央方针政策的立法背景、立法依据、主要内容等能深入了解，从而提高对党的方针政策的认识。我企业在时势教育方面，通过内部网页和邮箱，把每年全国两会和党的全会精神以及集团公司重要会议的学习材料发给基层单位和机关科室、有邮箱的干部职工，通过这种方式的学习，让干部职工及时、深入的了解会议情况，把握会议精神实质。我们利用网络下载文字、图片和视频等资料，组织党员观看，收到良好效果。
　　三、贴紧职工思想实际，坚持解决思想问题同解决实际问题相结合
　　要面向干部职工中的热点、难点、疑点问题解疑释惑，干部职工中的热点、难点和疑点问题，往往是他们最想解决和最需要解决的问题，党委和党群部门要自觉把这些难点、热点、疑点作为思想政治工作的重点，提高思想政治工作的主动性。主动性，说的是未雨绸缪，因势利导，把工作做在前面。而做到这一点，首先必需深入基层、深入现场、深入群众之中进行调查研究，了解干部职工在想什么、急什么、干什么，切实掌握他们的思想动态和心理状况，从而找准主要问题，选好工作切入点。调查研究一定要认真扎实，切忌走马观花，搞花架子，图形式。
　　总之，要求思想政治工作着眼于企业的科学发展，坚持以人为本，为企业物质文明和精神文明的建设服务，开创思想政治工作的新思路、新方法、新作风、新局面，不断增强新形势下思想政治工作的针对性和实效性。
　　参考文献：
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　　〔2〕龙海峰。浅谈企业思想政治工作的创新之路〔J〕。技术与市场，2011，18（2）：7779。
　　〔3〕褚洪训。企业思想政治工作