活在过去人就会倒退，活在未来一切就会在梦里，我们只有百分百专注现在才可能成功，没有现在就没有未来，有未来没现在死得更快！
　　我们经常会听到：你那有没有最好的挑选网络营销人才的方法？99的人不明白一件事，为什么套用别人的东西难成功？因为别人告诉你的是一种思路，那是别人的而不是自己的，没有思考力就没有说服力，就会影响你的感染力和自信心，只有变成自己的才能用得最好。例如，百度知道里面什么都有，网上培训视频等非常多，但应用起来很难成功。
　　正确的规则：借鉴别人的方法深度分析明确目标设定问题记录自己有分析有没有解决问题最好的办法再度分析更新（没有完美的办法），按照这个规则做销售很容易。
　　每天晚上有没有想过今天12小时哪段时间是最有效，最有价值的，人有两个手，一手放着价值，一手放着消耗，想完，发现完要改变正向价值越多，负向价值越少，你会变得越来越优秀变得越来越卓越。人很容易给自己划框，别人是不会给你划框的，是你自己给自己划了个框，注意力放到解决方法上你就很容易成功，注意力放到潜意识的消耗上。例如，潜意识告诉自己不知道怎么解决，你就真的很难有解决办法。
　　为什么那个时候没有电灯呢，而爱迪生发明了它？因为越专注，越有价值。能从9千种的材料中，找出最有价值的那条丝，从不会到会到熟练再到精通。
　　学习完、深度分析：下一刻向上一刻索取回报，没有索取、没有分析前面一切学习到的东西（正向价值）都将白费。遵循规则，找对人很容易，这个方法不但适用个人也适用企业。
　　网络营销团队分为三类人：
　　1、普通的人有行动没结果，这部分80会被淘汰。
　　2、比较职业化的人目的明确，良好计划，行动力强，往往是企业的中层，把自己做得很好，只做份内的事情，把自己当做打工者而已。
　　3、事业精神的人企业的核心层，稀缺，学习能力非常快，强烈的责任心。
　　网络营销人才去留标准分为四类：
　　1、没意愿，没能力的人淘汰
　　2、有能力没意愿的人可有可无
　　3、有意愿，没能力的人培养
　　4、有意愿，有能力的人留住
　　思想高度、心态不一样，结果就不一样，将自己摆在哪个位置就会成为哪个位置的人。请问你是属于企业哪一类人呢？你想成为哪类人呢？那就行动起来吧！
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