发电公司燃料管理部燃煤化验班五一巾帼奖状申报材料

　　发电有限公司燃料管理部燃煤化验班五一巾帼奖状申报材料？xml：namespaceprefixonsurn：schemasmicrosoftcom：office：office
　　发电有限公司燃料管理部燃煤化验班，于2008年重新组建，现有职工5名，平均年龄36年，文化程度，大专4人；中专1人；党员1人；团员1人，承担了公司全年200万吨电煤化验任务。
　　三年来，在她们的努力下，不仅以准确的化验数据，赢得供煤商的信任，促进煤、电企业的良好合作，帮助公司拓展电煤供应渠道，实现扭亏为盈，还直接创效2000多万元，间接帮助公司减少煤款支付5000多万元。
　　由于业绩突出，该班组于2010年被省总工会授予女职工建功立业标兵岗和工人先锋号荣誉称号。
　　创效前沿女子不输男儿志
　　在国家发改委实施节能奖励活动中，该公司2008年以节约发电标煤4。1万吨，成为全国发电企业首家获奖单位。2009年又再次节约发电标煤5。93万吨，受到有关部门的充分肯定，2010年完成供电煤耗325克千瓦时，节能水平在省内发电行业中处于领先地位，并成为集团公司的节能标杆。三年来，公司累计降低供电煤耗近30克千瓦时，节省燃煤成本费上千万元。
　　这些成绩的获得，离不开燃料管理部化验班5名女职工的辛勤劳动。公司的职工都说三个女人一台戏，化验班五个女人拧成一股绳，为公司实现扭亏增盈，硬是撑起了半边天，丝毫不输男儿。
　　在成绩的背后，她们付出太多的艰辛。从家属区走到化验室，每天往返2公里多的路程，一草一木见证了她们走过的春夏秋冬。在1232天的创效征程上，她们始终没忘记2007年的8月15日，公司把她们从不同岗位上调到燃料管理部组成一支新的燃煤化验队伍。在当时，燃料管理部刚刚经历了大范围的人员调整，一切从头再来，公司新一届领导班子下了决心，要从燃料管理上突破经营困局。平均年龄36年的五位女职工走到一起，面对全年200万吨电煤的化验任务，毅然决然挑起了重担。
　　她们知道燃煤化验，是火电企业降本增效的重要工作，煤质好坏，全凭化验说话，煤款支付，要以化验为据，坚持公平、公正、公开的燃料验收平台，构建诚信为本、和谐共赢煤、电企业关系，根本就在于化验数据是否真实。为了扭转燃料管理的被动局面，树立新的燃料管理形象，5名女职工实行轮班制，不管是冰冻三尺的严冬，还是挥汗如雨的盛夏，几年如一日，她们始终坚守在化验岗位上，处于高负荷工作状态，没有周末和节假日，特别是五一、十一、春节等节假日，别人都在过黄金周的时候，她们几乎不能过一个黄金日，只是利用轮休适当放松。统计表明，她们每天要化验15个煤样，全部双样化验，多的时候达到20个以上，要全部保证无一差错、准确。工作之余，还要照顾家庭，尽到家庭主妇的责任。这5名女职工，年纪不同，家境不同，但职责相同，都以高度的责任感投入到煤质化验工作中，为公司的利益贡献自己的力量。
　　通过她们的努力，燃煤化验班经历了基础薄到如今水平高的跨越，筑牢公平、公正、公开的燃料验收平台，建电集团公司燃煤化验标准化验室，赢得供煤商的信任，使诚信为本、和谐共赢的燃料采购理念有了坚实基础，拓展了电煤供应渠道，为公司实现扭亏为盈，并连续三年保持赢利尽到自己的一份职责。
　　建功立业不让须眉
　　说起这五位女职工建功立业的事故，没有人不伸起大拇指。为了工作，她们是兢兢业业，再大的困难，总是默默无闻地去克服。
　　作为一班之长的王晓娅每次利用轮休回看望年幼的女儿和父母，总是感到对不起撒娇的女儿。返厂之前，经常要把女儿诓睡了，才悄悄地走，赶晚上十一点过钟的火车，有好几次她才起身拿上东西才出门，女儿一下就醒了，一边哭着一边追，喊着：妈妈，你不要走，我要你陪我。每到这个时候，她总是含泪叫母亲带孩子回去。亲情难以割舍，但为了工作，又是忠孝难以两全。就在2009年，她母亲患上胆结石，按如今的医疗水平来说是小病。然而老人家还患有糖尿病，医院在动手术时又出现失误，连续下了三次病危通知。当时，公司正处抢抓金融危机煤价走低的有利时机，以及大量进煤确保冬季发电的关键时刻，每天火车来煤达到200多个车皮，化验任务重。家人打电话告诉前两次病危通知时，她没有走，让丈夫请假过去。第三次病危通知来后，正赶上轮休，她一下班衣服也没换，就打车到县城赶晚上一点过的火车到。病危中的母亲看到她的归来，特别高兴，在医生的全力救治下，转危为安。
　　班组技术员谷穆燕作为一名党员，也有一本难念的经。2004年从工业大学毕业分配到公司，最初从事电气检修，2008年才转行干起燃煤化验，通过勤奋好学，成为班里的骨干，担任了技术员。2009年2月结婚后，考虑到班组人员技能水平不高，需要加强培训，就没有休假，全力以赴地投入到工作中，直至年底生孩子，才休了一个月的产假。2010年1月份上班后，一方面要搞好工作，一方面要给孩子喂奶，她爱人负责环保技术管理，工作也很忙。她父母也跟着从老家过来照顾小孩，由于天冷襁褓中的小孩时常生病，好几次发烧住院，她都没有请假，含着眼泪对父母说：我工作忙，脱不开身，你们就带孩子去看看病。遇到孩子晚上哭闹，为保证工作上不出现失误，有时就到班组休息室睡觉。
　　年纪稍长一些的肖春英，早已习惯家里家外两头忙。老婆婆与他们一起生活，常年身体不好，经常生病在床，而自己的父亲在去年底又查出癌症，虽说没跟他们住，但总让她放心不下。每次轮休她都到市看望住院的父亲，将就给老婆婆买点药和好吃的回来。在今年二月的一个深夜班，执行工作纪律关闭了手机的她，正忙着化验新取的煤样，要赶在早上8点出结果，以便公司能够准确地核算煤价。突然，丈夫在部门负责人陪同下来到化验室，告诉她父亲刚刚去世，然而化验工作已进行大半，换人来干，肯定耽误时间，加上半夜时分也没有人可以替换。虽然老人的离世，她早已做好心理准备，但猛然听到这个噩耗，还是流下了眼泪，依然坚持把化验做完才离开公司。
　　一向能说会道的许先慧，在去年8月份有一段日子话变少了。她母亲因风湿病走路不便，一次从家中走出来没有站稳，从二楼的楼梯上滚了下去，不仅头上缝了四针，还造成骨折卧病在床，照顾不了她读小学二年级的儿子。以致于小孩在街上玩耍时，由于没大人照看，被一辆摩托车撞伤，爱人又在外地工作回不来，家中老人和小孩全靠她弟弟和弟媳照顾，每天一下班就赶到，花钱不说，操心也多了，还要穿梭于两地之中抢时间休息。
　　班里面最年轻的孙念，婚期是一拖再拖。原本打算在今年5月公司成功创建了集团燃料管理建示范单位后结婚，那料进入三季度，公司利用2号机组开展脱硫技改的机会，提前抢抓冬储煤，提出存煤40万吨的目标，工作量一下子加大，只好在国庆节举行一个简朴的婚礼，婚宴上，有人悄悄地问她爱人，多次推迟婚期你有何感想，他动情地说：非常理解和支持，我知道她的心中除了我之外，还有她心爱的化验工作。婚后第三天，她毅然放弃度蜜月的时间，时一样按时到达化验室投入到工作中。
　　家事公事，孰轻孰重，化验班5名女职工用她们的行动做出回答。不爱红装爱工装，虽然不是她们的天性，但这是职责所在，在长期的化验工作中，那细如发丝的煤粉，粘在身上总是拍打不完，甚至还慢慢渗入到皮肤毛孔中，大家开玩笑说：干这活，化妆品的开支都省了。面对周而复始的化验工作，她们没有因为程序单调，而有丝毫松懈；没有因为家中事情，造成工作失误，所有心思都放在工作上，拼搏精神不让须眉。
　　提高素质当自强
　　燃煤化验工作不仅要心细，更要具备高超的技能素质，不断吃透化验标准，拿出的化验数据要经得起复查，才能让供煤商信服。
　　为了做到这点，她们始终把加强业务学习视为立足岗位的根本。针对计量精度高标准求的性质，从2008年初就制订了一套严格的工作监督制度，组织学习相关业务知识和操作方法。采取集中培训和现场单独指导相结合的原则，对不同的化验项目，采取交叉培训方式，使全体班员综合技能得到大幅度提升。围绕新的燃煤化验国家标准，今年又加强了学习力度，通过技术问答和技能考试，使她们很快掌握了新标准。
　　一次，化验员许先慧有一项数据的尾数出现偏差，虽说影响不大，但引起了班长的重视，她深知如果不纠正这次错误，损害的不仅是公司利益，还有公司形象，立即要求大家对这一组已编完码的煤质，重做化验，找到了偏差的根源，在于计算公式用错。为这事情，大家还专门开会进行讨论，并针对具体问题再学一遍国家新标准。
　　争当知识型职工，始终是她们的志向。在2010年开展了女职工读书活动中，经常出入公司的职工书屋。王晓娅最爱看历史方面的书籍，电视剧《大汉天子》热播之际，她就买了一些有关汉代历史事故的书来看，跟大家摆起汉家事故说得头头是道。孙念却喜欢看带有哲理性的散文和随笔，不仅在网上看，还常常到职工书屋借阅。其它几位同事，有的喜欢看文学类；有的偏好传统文化；有的特别关心孩子教育和养生方面的知识。部门领导每次到她们班组参加政治学习，听她们自由讨论时，经常听到一些新名词。在读书活动中，党员谷穆燕经常向大家推荐好书，还组织大家一起阅读《你为谁工作》、《精细化管理》等书籍。在开展学习讨论中，各持己见，有时像是在争吵，惹得部门领导赶忙跑来劝架，让大家轰然大笑。
　　在公司开展五星级发电企业创建和标准化建设活动中，通过学习不仅掌握有关条款，还进一步提高标准化、规范化作业的技能水平，认真搞好文件资料的登记、归档、上报、下发等工作，并把2007年以前没有具体整理的设备台帐和资料，进行清理归档，在锁碎而又细致的工作中，建立了40多盒资料台账，受到各级检查组的好评。
　　针对化验设备的维护经常依靠别人，使工作处于被动，她们就主动放弃休息，利用厂家上门检查维护设备的机会，跟着学习，掌握了一些故障的判断处理技术，两年来，在不需要别人帮助和公司花钱的情况下，自己多次对设备进行小改小革，提高了化验设备的可靠性和精确性，同时，还修复了报废闲置的高温炉、打样机和量热仪等设备，与现役设备轮换着用，为公司节约设备维护费20多万元。
　　通过刻苦学习和苦练本领，在公司燃料技术比武中，班长王晓娅勇夺第一，班员谷穆燕、许先慧、肖春英参加公司工会女工委举办的2010年度女职工技术比武，分获前三名，展示了良好的职业素质。
　　创先争优抓管理建五型
　　在创先争优活动中，她们在共产党员谷穆燕的带领下，围绕公司提出了强基固本创新创效的要求，从抓好五型班组建设入手，以此作为创先争优活动的具体行动。
　　这位五位女职工早已在工作中养成一个良好习惯，就是做什么事都要达到一个目标。为了提高班组管理水平，把创建五型班组与开展创先争优建功立业大竞赛活动相结合，率先在全公司实行了五型对标管理，将化验方法引入了班组管理上，细化五型建设内容，逐项与其它部门的班组进行横向对比，结合工作性质，在内部按季度进行纵向对比，检查班组建设的台账是否完善。
　　在创建工作中逐步形成三个机制，提高了创先争优活动质量。
　　为加强安全型、管理型、效益型、创新型、和谐型的五型班组建设，班长每月组织大家认真学习各项安全管理规定和有关文件，经常对大家说：我们这份工作，最大的安全不仅是人身和设备安全，重要的还有公司的经济、形象和政治安全，编制了每个人的安全工作职责，定期相互抽问，形全管理长效机制。
　　在争创管理型和效益型班组过程中，她们坚持以民主管理为重点，做好考勤、绩效工资分配、班长日志、班费使用、先进评比五个公开，围绕班组创效目标，细化化验流程的管理，按岗位职责的落实情况，组织大家每月总结工作得失，并推行周计划工作制度，明确每位班员工作任务，以提高工作效率、保证数据真实为重点，提高班组创效能力，形成了目标管理与绩效管理相融的机制。
　　追求创新与和谐，是她们一惯的宗旨。除了抓好设备的小改小革，她们为提高电煤化验的准确性，创新了多项工艺方法，特别是在整理数据资料上，优化了一些工作程序，使电煤化验更加真实可靠、查阅方便，受到许多供煤商的赞扬。一些工作经验被上级公司推广到系统单位。为了营造班组的和谐氛围，她们把建小家活动作为重点，在不花部门一分钱的情况下，自己利用废旧物资动手制作花盆、桌牌等，用班费购买挂图、窗帘、挂钟等，把班组休息室建成一个温馨的小家。每当哪位班员有什么困难，她们总是互相帮助，谁的身体不适就帮谁。化验员肖春英办完父亲丧事回来，一直身隐患重感冒，大家轮流顶班，让她休息。可她还坚持上班做一点整理台账的工作。孙念的婚期一拖再拖，爱人的父母着急了，与他们闹情绪，班长和谷穆燕利用轮休请两位长辈吃饭做好思想工作，最终孙念得到了理解。在打造创新型与和谐型班组形成精细化、人性化工作机制。
　　在加强班组建设中，她们更重视文化建设，围绕公司同缘、、同幸福的三同文化理念体系，提出建标杆化验室、创一流业绩的班组工作理念，倡导和谐、学习、救新的管理要求，推进了班组文化的建设。
　　通过创建五型班组，使她们找准了创先争优活动的切入点，公司党委书记胡宏在深入燃料管理党支部进行活动点评时，还专门来到化验班看望，并检查创先争优活动的工作记录，给予了好评。在今年年底上级公司开展的五型班组评比检查中，化验班以优异成绩成为了乌江公司（公司）五型标杆班组。
　　廉洁从业显本色
　　廉洁从业，更展示了她们的本色。从走上新的工作岗位上那天起，她们就同自己丈夫及家人约法三章：一、凡是自己的亲戚朋友一概不能介绍到公司做煤生意；二、凡是送礼的一概不准进家门；三、任何时候都不能接受煤老板的宴请或娱乐邀请。
　　时至如今，走进化验班工作室前，紧闭的铁门上几个醒目的大字闲人免进，是对廉洁注解。记得有一次班长带着两位化验员拿着100元钱对部门领导说：我们的电话费不知怎么多了100元，也不知道为什么，今天交给部门，希望帮我们查实。部门领导一听，赶快解释说：这是部门特意为大家增加了100元的电话费。并叫办事员拿收据给她们看，才让她们放心地回到工作岗位上。
　　记得2009年春节期间，一个煤老板从当地邮局汇了一个快件到化验班，没有署名，班长收到后很纳闷，就利用全班学习时将邮件打开，一看里面是一张银行卡，密码888888、金额10万元、署名为矿，此时全班傻眼了，怎么办呢？立即汇报部门负责人，向公司监审部进行汇报，通过公司出面将卡如数退回。后来供煤商竟威胁班长说：你打听一下我是谁，我十万搞不定你，但出二万就可以买你一条腿！你小心点。班长听后，不但没有胆怯，而是坚定信念，坚持原则，顶住了各种压力。很多试图用金钱和好处收买她们的供煤商均扫兴而归。有人利用女人爱美这个天性想敲开她们的这块坚冰，她们却毫不动摇，明言你不是请我们美容，是叫我们去毁容，果断地拒绝。煤老板无不被她们客观公正的诚信原则和廉洁自律的作风所折服。几年来，有亲戚朋友因找她们办事被拒绝而离她们远去的，有家人因为她们的拒绝而被单位降职的，所遭遇到的一切，她们都是那么的无怨无悔。她们坚信君子爱财，取之有道，时时以自由、幸福、生命、金钱的廉洁文化鞭策着自己。
　　公生明，廉生威，在她们这道廉洁堤坝上，让无数供煤商越来越信任公司，一些对热值持有异议的矿方人员来核对数据时，面对完善的台账和精确的化验数据，都伸出大姆指说：公司的煤质化验过硬。
　　一分耕耘就有一分收获，经过她们不懈努力，2009年化验样品抽检合格率达到煤监所的抽检要求，全年各项指标都抽检合格，一些具体的煤质化验指标，如：干基灰分、水份差等合格率达到96以上，各项检测指标都达到国家标准，体现出化验结果的科学性、公平性、公正性，有效杜绝了掺杂使假的来煤进厂，不仅维护公司形象，还经有关部门的测算，化验班全年为公司直接节约成本500万元，三年累计上千万。班长王晓娅还获得乌江公司（公司）先进个人，但她总是说：这是大家的功劳，是好姐妹们共同的荣誉。在是凭着这种团队精神，班组于2008年和2009年被县总工会分别授予模范职工小家和三八红旗集体的称号，2010年获得了省总工会授予的巾帼建功标兵岗和工人先锋号殊荣。
　　如果说电影《五朵金花》展现了上世纪五、六十年代新女性的敬业形象，那么，今天的公司化验班五姐妹，演绎的则是拼搏精神，用她们的行动诠释了和谐、认真、拼搏、创新的企业精神，铸就了公司节能降耗的辉煌业绩，不愧半边天的称号。