以发展促和谐以和谐促发展实现集团企业又好又快地发

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　　实现集团企业又好又快地发展
　　惠民有方
　　科学发展、和谐社会无疑是当今中国的两大最强音。社会要和谐，就要谋求发展；而实现科学发展，一定要有一个和谐的社会环境。社会和谐，企业有责。创建和谐企业是建设社会主义和谐社会的重要组成部分，也是实现企业持续快速健康发展的客观需要。
　　近年来，以三个代表重要思想和坚持科学发展观为指导，紧紧围绕团结、诚信、勤奋、创新的企业精神，倡导以创新为核心的企业文化价值观，以发展促和谐，以和谐促发展，在实现企业又好又快发展和构建和谐企业方面，做了深入细致扎实的工作。
　　第一，集团实施人才强企战略。发展是科学发展观的第一要义，人才强企是企业发展的必由之路。近年来，在人才引进、人才培养等方面做了大量的卓有成效的工作。例如，历年来大学生的引进，请进来走出去等等，为企业的持续发展注入了新鲜血液和活力；尤其是集团三支队伍的建立，不仅对企业高新技术人才的储备和高层次人才的培养，加强企业多元化发展有着积极的作用，而且为创建学习型企业起到了推动作用。因此，集团始终一如既往的坚持把它办得更好，推得更广。同时，还以队伍能力建设为中心，抓好员工的教育培训，不断提高员工队伍的整体素质。
　　第二，企业不断增强自主创新能力。集团党委一班人始终认为，适应市场变化是企业发展的精髓和核心价值观，适应市场变化就是要有创新精神，不断创新是企业发展的根本。集团在技术、产品和组织上保持持续的创新能力以快速适应市场环境变化，形成不易被其他公司模仿的核心竞争力。坚持加强创新发展思路，切实加大高新技术攻关和技术储备力度，形成竞争优势；统筹推进体制机制创新、管理创新、文化创新和各方面工作的创新，为科技创新和集团发展提供强大的推动力。
　　第三，科学发展观的核心是以人为本。以人为本，谋求企业和员工共同发展，这是关键要素。以人为本，就是指以人为价值的核心和社会的本位，一切为了人，一切服务于人。从一家默默无闻的小作坊发展成为今天在沿海乃至国内极有影响力的集团企业，这一切都离不开人的辛勤努力。在集团建设中维护好、实现好、发展好最广大员工的根本利益，是企业一切工作的根本出发点和落脚点，也是企业做好改革发展稳定各项工作的重要保证。目前，企业正处于发展的关键时期，坚持以人为本，把企业治理、建设和发展的目标与实现员工全面发展的目标融为一体，努力营造尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的良好环境，以提升素质为员工谋求软福利，充分激发员工的发展愿望，不断增强员工的创造活力，使不同岗位层次的劳动和价值都得到承认和尊重，使每个员工的聪明才智和潜能得到最充分的迸发和释放，不断创造利益源泉、推动企业可持续科学发展，构建真正的和谐企业。一个企业，只有建立和形成团结友爱、和谐融洽、有序的内部和谐环境，才能有强大的凝聚力和向心力，才能有强大的市场竞争能力。员工稳定、企业和谐本身就是对社会的最大贡献，集团致力于创建和谐企业，符合企业的长远利益、员工的切身利益和社会的根本利益。从而使广大员工与企业荣辱与共、同舟共济。